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Unternehmenskultur

Köln und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CENTERSHOP Korn Vertriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CENTERSHOP Korn Vertriebs
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CENTERSHOP Korn Vertriebs
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

116 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es könnte besser sein

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird so gut wie gar nicht miteinander gesprochen. Es läuft meistens irgendwas hinter dem Rücken

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark von der jeweiligen Filiale ab

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es so gut wie gar nicht. Die arbeitspläne ändern sich alle zwei Tage. Es bleibt selten mal eine Woche wie sie geplant ist. Es wird immer davon ausgegangen das man springt wenn sie einen brauchen, sollte man mal nein sagen ist man direkt unten durch .

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der BVL ist prinzipiell im privaten bestimmt nett. Allerdings in der Realität hat er absolut keinerlei Vorstellungen wie es im Verlauf läuft. Daher erwartet er zum Teil die unmöglichsten Aufgaben von einem… geht gar nicht

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist abwechslungsreich, wenn du dich nicht deutlich für den Kassenbereich aussprichst .

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