Bei uns im CENTERSHOP - da geht was! Wir sind Nahversorger und Saisonwaren-Spezialist in unseren jeweiligen Regionen! Als mittelständisches und inhabergeführtes Einzelhandelsunternehmen sind wir mit mehr als 80 Filialen seit über 20 Jahren erfolgreich in Nordrhein Westphalen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Hessen vertreten. Wir beschäftigen in unseren Filialen sowie in unserer Hauptverwaltung und Zentrallager in Köln-Marsdorf derzeit mehr als 850 Mitarbeiter*.
Gemeinsam als CENTERSHOP-Familie verfolgen wir seit unserer Gründung ein klares Prinzip, das auf Engagement, Vertrauen und Wertschätzung beruht. Wir konzentrieren uns auf das Wesentliche und setzen dabei auf unsere Werte. Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes einzelnen Menschen – besonders die unserer Mitarbeitenden. Ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Charaktere machen uns gemeinsam stark und erfolgreich.
Auch deshalb ist für uns das Thema Vielfalt fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Personen bei uns willkommen und zugehörig fühlen, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht oder geschlechtlicher Identität sowie weiteren Merkmalen.
Wir begrüßen jeden in der CENTERSHOP-Familie, der diese Werte genauso vertritt wie wir.
Unsere Kunden finden bei uns eine überraschende Produktvielfalt: nahezu 30.000 Artikel rund um Heim und Garten, Mensch und Tier. Zu unserem in seiner Form einzigartigen, immer übersichtlicher präsentierten Sortiment zählen neben Trend- und Saisonartikeln auch vergünstigte Qualitäts- und Markenprodukte. Auch in unserem Online-Shop findest du viele spannende saisonale Artikel, die du zum Teil bequem zu dir nach Hause bestellen kannst.
Unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich weiter zu entwickeln und sich auf neue, verantwortungsvolle Aufgaben und Herausforderungen vorzubereiten, ist für uns eine Herzensangelegenheit. Aus diesem Grund bieten wir für unsere Mitarbeiter, angefangen vom Auszubildenden bis zu unseren Führungskräften im Rahmen unserer CENTERSHOP-Akademie Fach- und Führungsseminare, Workshops sowie E-Learnings an. Wir sind davon überzeugt, die vielfältigen Talente unserer Mitarbeiter fördern zu müssen, um auch weiterhin erfolgreich zu sein.
*Obwohl aus Gründen der Lesbarkeit im Textverlauf nur die männliche Form gewählt wurde, so ist dies nicht geschlechtsspezifisch gemeint, sondern meint eine geschlechtsneutrale Bezeichnung. Bei CENTERSHOP sind alle Menschen gleichermaßen willkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageFolgendes kannst du bei CENTERSHOP erwarten:
Unsere Mitarbeiter haben uns bescheinigt, dass wir offen, freundlich, familiär, unkonventionell, kreativ und manchmal auch etwas chaotisch sind. Dazu kommt noch eine ordentliche Portion von Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, Schnelligkeit und Humor. Unsere Mitarbeiter haben auch festgestellt, dass sie gerade das an CENTERSHOP so lieben. Diese Eigenschaften gepaart mit unserem herausragenden Sortiment machen uns zu dem was wir sind: Ein erfolgreiches, mittelständisches, inhabergeführtes Handelsunternehmen, in dem Menschlichkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit noch großgeschrieben und gelebt werden.
Unsere Aufgabenbereiche sind genauso vielfältig wie unsere Mitarbeiter. Wir bieten zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Vertrieb, Verwaltung und Lager/Logistik, für die wir Berufserfahrene sowie Quereinsteiger und Auszubildende willkommen heißen.
Mehr Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten findest du auf unserer Karriereseite
Die Fähigkeiten und Qualifikationen, die wir suchen, sind stellenspezifisch. Ein relevanter Berufsabschluss ist schön, aber kein Muss! Gern nehmen wir uns die Zeit, auch Quereinsteiger in ihre jeweilige Position einzuarbeiten. Uns ist in erster Linie wichtig, dass der Mensch zu uns passt und eine wertvolle Bereicherung für unser Team darstellt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CENTERSHOP Korn Vertriebs GmbH & Co. KG.
Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer Umstrukturierungsphase, in der viele Prozesse und Strukturen optimiert und neu etabliert werden und bereits erste Erfolge sichtbar sind. Ideen der Mitarbeitenden werden aktiv aufgenommen, gehört und in die Weiterentwicklung einbezogen. Insgesamt bietet sich hier ein Arbeitsplatz mit echter Wertschätzung und Perspektive.
Man kann über alles reden und findet immer eine Lösung
Den Typ der alle einarbeitet und unterstützt. Wenn der mal die Nase voll hat und geht wirds kritisch.
15 % Rabatt und mal ein Eis im Sommer. Ein paar Urlaubstage mehr nach zugehörigkeit. Das wars dann auch schon.
Man wird mit offenen Armen willkommen geheißen und man ist sofort Teil des Teams.
Nichts, da noch das benefit von Kostenloses Wasser auch nicht gibt.
Das Verhalten, wenn man gekündigt hat. Man wird geghostet und im Nachgang wird bei den ehemaligen Kollegen schlecht über einen geredet. Unwahrheiten verbreiten, wenn man sich nicht mehr dagegen wehren kann.
Zu niedriger Lohn für fleißige Mitarbeiter,welche die faulen Nüsse mit durchziehen.
Die Quartalsprämie ist zwar Nett, aber Fleiß sollte Monatlich entlohnt werden.
Das man körperlich angegangen wird und man eine Nummer ist und das man nur so lange gut genug ist solange man da ist
Die neue Geschäftsleitung die den Laden an die wand fährt.
Es war mal so gut. Gold… wir vermissen dich alle!
Man wird nicht für voll genommen und es wird so getan als hätte man keine Ahnung.
Einführung einer fairen und transparenten Gehaltsstruktur sowie Überprüfung der Vergütung im Vergleich zur Verantwortung und Arbeitsbelastung.
Prüfung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder alternativen finanziellen Zusatzleistungen zur Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Realistischere Warenplanung, um Überfüllung von Lager und Verkaufsfläche zu vermeiden.
Bessere personelle Planung bei großen Liefermengen, um den Zeit- und Leistungsdruck zu reduzieren.
Nachhaltige Maßnahmen zur Verbesserung des Raumklimas im Sommer (z. B. technische Lösungen statt rein symbolischer Maßnahmen).
Investitionen in die Ladenoptik (Böden, Struktur, Präsentation der Ware), um das Image ...
Es sollte definitiv mal an die Mitarbeiter gedacht werden. Gute Mitarbeiter sollten auch honoriert werden und schlechte sollten auch zügig ersetzt werden und nicht immer mitgeschliffen werden. Zusätzlich sollten die Leute von oben den Mitarbeitern mal zuhören und auch reagieren wenn um Hilfe gebeten wird. Man geht zum Teil echt auf dem Zahnfleisch und redet sich den Mund fusselig und es passiert rein gar nichts.
An der Menschlichkeit, Ehrlichkeit und Loyalität den Mitarbeitern die den Laden am laufen halten arbeiten.
Ganz dringend Betriebsrat installieren.
(längst überfällig)
Gehaltsstruktur anpassen und sich vom Niedriglohnsektor entfernen.
Jeder der 10€ investiert und sich die Bilanzen im Handelsregister anschaut sieht, dass es Centershop nicht wehtun würde tariflich zu bezahlen.
Der Inhaber sollte die neue Geschäftsführung kündigen, die nämlich gerade langjährige Mitarbeiter vergrault und es für neue Mitarbeiter unattraktiv macht. Die meisten neuen Mitarbeiter sind nach drei Tagen weg, weil die neue Geschäftsführung einen mit mehr und nochmals mehr Arbeit belohnt.
Der am besten bewertete Faktor von CENTERSHOP Korn Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Hier muss man sagen der Zusammenhalt ( ausgenommen Filialleitung) ist sehr gut
Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten (sofern man nicht den ganzen Tag von Kollegen fern gehalten wird).
Die Kollegen die es aushalten da zu bleiben und den Centershop leben halten auch zusammen .
Sind an sich nett, solange bis man krank ist
Kollegen in der Filiale halten zusammen .
Wenn das Team stimmt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CENTERSHOP Korn Vertriebs ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Es gibt weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld. Üblicherweise erhalten Mitarbeitende einen 50€ Warengutschein, der im vergangenen Jahr jedoch entfallen ist, da die Kosten für eine Jubiläumsfeier übernommen wurden eine Entscheidung, die nicht im Interesse aller lag. Zudem unterscheiden sich die Gehälter der Führungskräfte kaum von denen der Verkäuferinnen und Verkäufer, obwohl die Verantwortung deutlich höher ist. Auffällig ist außerdem, dass das Thema Gehalt in nahezu jeder Bewertung kritisiert wird, sich ...
Niedriglohnsektor, Kompetenzen und Qualifikationen werden in der Verhandlung nicht berücksichtigt.
Man wartet mehrere Monate auf die geringste Lohnerhöhung, um die man sowieso schon kämpfen musste.
Den Mindestlohn für die Leistungen, die erwartet werden, zu zahlen ist läppisch und man braucht sich nicht wundern, dass der Ruf von CenterShop nach innen wie außen zu wünschen übrig lässt.
Mindestlohn. Selbst wenn man kehre lange Erfahrung im Handel hat, den laden aufgrund seines Wissens schmeißen kann, wird das in keiner Weiße honoriert.
Jedes Jahr soll die große Wende kommen. Mindestlohn für Maximale Arbeit. Auch nach Jahren im Unternehmen bleibt es bei einem niedrigen Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Sowohl Ausbildung als auch Mitarbeiterweiterentwicklung haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Mitarbeitende werden aktiv gefördert und gezielt weiterentwickelt.
Leider nicht wirklich
Eigentlich nicht
Jeder der sich mit dem Gehalt zufrieden gibt kann Teamleiter werden. Hauptsache die Stelle ist besetzt.
Leere Versprechungen, schlechte Einarbeitung, kaum Möglichkeiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
