Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Bei den Benefits findet sich im Wesentlichen das, was mittlerweile bei vielen Arbeitgebern zum Standard gehört, beispielsweise Wellpass. Auch ein Diensthandy wird als Benefit hervorgehoben, was man sicherlich unterschiedlich bewerten kann. Für die grundlegende Versorgung im Büro ist gesorgt – Wasser ist vorhanden, auf den viel zitierten Obstkorb kann man allerdings verzichten.
Beim Gehalt scheint vor allem das eigene Verhandlungsgeschick eine entscheidende Rolle zu spielen. Wer entsprechend selbstbewusst verhandelt, kann durchaus ein angemessenes Gehalt erreichen. Wer dies nicht tut, kann dagegen schnell deutlich schlechter dastehen. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass die Vergütung nicht ausschließlich von Leistung, Erfahrung oder Verantwortung abhängt, sondern möglicherweise auch davon, wer einem gegenübersitzt. Gerade beim Thema Equal Pay und transparenter Vergütung drängt sich daher die Frage auf, wie diese Strukturen bei einer tatsächlich offenen Betrachtung aussehen würden. Von ein wenig Verbesserungspotenzial zu sprechen, wäre hier aus meiner Sicht deutlich zu kurz gegriffen.