Hier zählt neben Know How auch der Mensch
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Ablauf der Bewerbung verlief vorbildlich. Beginnend mit einem ersten Telefoninterview hin zu drei persönlichen Gesprächen vor Ort war das Auswahlverfahren sehr ausführlich. Zunächst war ich leicht verwundert, über die hohe Anzahl an Gesprächen (zwischen den Gesprächen gibt es noch kurze Feedback-Calls), aber der Grund wird schnell klar und ist meiner Meinung nach sehr lobenswert: Hier zählt neben dem Know How und der "Arbeitskraft" des Bewerbers auch der Mensch. Bei der Centracon wird hoher Wert darauf gelegt, dass der neue Mitarbeiter auch von seiner Persönlichkeit eine Bereicherung für das Unternehmen ist und diese Feststellung braucht Zeit und Geduld von beiden Seiten.
Ich habe mich jedenfalls als Bewerber wertgeschätzt gefühlt und habe, nicht zuletzt auch wegen der spannenden Position, die Centracon in meine finale Auswahl mit einbezogen. Entschieden habe ich mich zwar für ein anderes Unternehmen, jedoch auf Grund rein fachlicher Aspekte (ein neuer IT-ferner Weg für mich). Keine Entscheidung gegen die Centracon, sondern für eine andere Richtung.
Ich behalte die Bewerbung in guter Erinnerung und bleibe gerne mit der Centracon in Kontakt.
Bewerbungsfragen
Sehen Sie Fragen entgegen, die auf Ihre persönlichen Beweggründe in Ihrer Laufbahn zielen. Was hat Sie persönlich angetrieben und motiviert, besondere Entscheidungen in Ihrer beruflichen Vergangenheit zu treffen?