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Centracon 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • KantineKantine
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fast alles (s.o.)
Bewertung lesen
Sozialer zusammenhalt und Unterstützung auch über den Job hinaus werden private Aspkete berücksichtigt. Gute Auswahl an Firmenhandy, Notebook und Firmenwagen
Kultur, Team und das ich viele Freiheitsgrade auf Vetrauensbasis habe.
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Kleines Team, engagierte Vorgesetzte, innovative Ansätze, neben der Arbeit kommt der Mitarbeiter nicht zu kurz
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Hier arbeitet man HEUTE wie andere MORGEN arbeiten werden...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kleinigkeiten (s.o.)
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Nichts wirklich gravierendes...
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Reisetätigkeit recht hoch.
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Je nach Projekt die langen Reisezeiten.
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Das Arbeiten ist etwas chaotisch, was auch schon mal störend sein kann. Ich glaube aber es kommt daher, dass hier jeder verschiedene Aufgaben hat und jeder Einzelne wichtig für den Erfolg der Firma ist und das ist doch letztendlich positiv.
GANZ SCHLIMM: Die Ausfahrt von der A3 aus nach Leichlingen ist gesperrt - geht gar nicht :((
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Betriebshund und Betriebskatze
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Bürohunde zulassen!
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Besseres Stundenverwaltungstool, das auch für die Mitarbeitersicht optimiert ist
Wir sollten unser Team etwas vergrößern dann machtbesessen noch mehr Spaß
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Wie wäre es mit internationalen Projekten?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Centracon ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Man hat den direkten Draht zur Vorstandsebene und dies auf Augenhöhe. Es herrscht in der Diskussion kein Über-/Unterordnungsverhältnis und man hat immer den Eindruck, man interessiert sich für die Meinung. Querdenken erlaubt.
Leichte Erreichbarkeit untereinander und jeder hilft, wenn er kann.
Möglichkeiten der Selbstverwirklichung und des Einbringens werden immer geboten und gerne aufgenommen.
5
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Denken, Reden, Streiten, Lachen und einfach machen: New work so wie es sein soll!
5
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Vertrauensvoll
5
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Sehr respektvoller Umgang untereinander- unabhängig von Hierarchiestufe.
Da ich es auch anders kenne muss ich es hier hinschreiben: hier wird man nicht vom Chef angeschrien, wenn was nicht so läuft, wie er es sich wünscht !
5
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Offen, kurze Wege, wertschätzend
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Man muss sich eben auch selber kümmern, aber dafür wird man gut unterstützt.
5
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Ein systematischer Entwicklungsplan wäre gut!
4
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Keine klassischen Karierepfade Weiterbildung wird individuell abgestimmt so das es mir und dem Unternehmen hilft
4
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man muss sich selbst kümmern, auf Grund der sehr flachen Hierarchie gibt es keinen typischen Karriereweg. Es sind eher die Aufgaben, über die man sich entwickeln kann.
3
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Der klassische Weg ist durch die flachen Hierarchien begrenzt, durch Expertise oder Themenverantwortung kann dies jedoch prima ausgeglichen werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Centracon
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Centracon
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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