Central 

Apotheke 

e.K. 

Inh. 

Marc 

Schrott

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es freut uns, dass Sie die Flexibilität, die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit im Team positiv erlebt haben.
Ihre Anmerkung zu den Aufgaben verstehen wir. Gleichzeitig bieten unsere verschiedenen Abteilungen die Möglichkeit, weitere Bereiche kennenzulernen und zusätzliche Erfahrungen zu sammeln. Ein offener Austausch mit den Vorgesetzten ist jederzeit willkommen.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für das Feedback und die offenen Worte.

Es tut uns leid, dass der Eindruck entstanden ist, nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden. Dieser Punkt ist uns sehr wichtig. Wir möchten darauf hinweisen, dass sowohl die Abteilungsleiter als auch der Inhaber jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben. Der direkte Austausch ist für uns ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur.

Auch im Bereich Weiterbildung möchten wir die Darstellung ergänzen. Fachliche Weiterentwicklungen werden von uns ausdrücklich unterstützt, gefördert und vollständig finanziert. Viele Weiterbildungsangebote werden von uns initiiert und aktiv begleitet.

Wir bedanken uns für die genannten positiven Aspekte und nehmen die kritischen Punkte als Anregung, uns weiter zu verbessern.

Vielen Dank für das offene und konstruktive Feedback.

Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sowie die Fairness positiv hervorheben.

Die Rückmeldung zur internen Kommunikation nehmen wir ernst, wir werden daran arbeiten die Abläufe und Informationsflüsse weiter zu verbessern.

Danke für Ihre Einschätzung!

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback, wir nehmen Lob und Kritik sehr ernst. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns offenbar als wenig wertschätzend empfunden haben. Auf die genannten Punkte möchten wir im Folgenden gerne eingehen.

Es ist richtig, dass unser Inhaber zeitlich stark eingespannt ist. Die Tür zu seinem Büro steht jedoch immer offen, unabhängig von Anliegen, Position oder Abteilung. 

Bezüglich des Vorwurfs, es gebe „Verhältnisse mit Vorteilen“ im Unternehmen, möchten wir deutlich widersprechen. Wie in vielen Unternehmen kommt es auch bei uns zu privaten Beziehungen zwischen Mitarbeitenden. Diese haben jedoch zu keinem Zeitpunkt Einfluss auf dienstliche Entscheidungen oder Karriereentwicklungen genommen. 

Bei uns hat grundsätzlich jeder Mitarbeitende die Möglichkeit sich weiterzubilden – wenn das gewünscht ist. Durch die vielen unterschiedlichen Bereiche gibt es zahlreiche Optionen. Wer Interesse zeigt, wird dabei unterstützt.

Dass ehemalige Kolleg:innen das Unternehmen verlassen haben, bedauern wir – gleichzeitig wissen wir, dass sich Menschen und Lebenssituiationen weiterentwickeln.


Wir danken Ihnen für Ihre Worte und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Wir nehmen Kritik grundsätzlich ernst – auch dann, wenn sie in einer sehr zugespitzten Form geäußert wird. Uns ist es wichtig, Stellung zu einzelnen Punkten zu nehmen und gleichzeitig die Gelegenheit zu nutzen, um Klarheit zu schaffen.

Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir betonen: Die große Mehrheit unserer Mitarbeitenden ist weiblich – ebenso sind die meisten Führungspositionen bei uns durch Frauen besetzt. Ein respektvoller und fairer Umgang ist eine grundlegende Voraussetzung für unsere Zusammenarbeit.

Die Behauptung, im Unternehmen würde es zu unangemessenen Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterinnen im Zusammenhang mit Privilegien oder Gehaltserhöhungen kommen, weisen wir mit Nachdruck zurück. 

Die Aussage, unser Unternehmen sei eine „Schlangengrube“, überrascht uns. Tatsächlich erleben wir in den Abteilungen ein sehr gutes und kollegiales Miteinander – geprägt von Respekt, Hilfsbereitschaft und einem starken Teamgeist

Wir arbeiten bewusst mit vielen Werkstudent:innen, insbesondere Pharmaziestudent:innen, zusammen. Dies ist für beide Seiten gewinnbringend. Die Studierenden sammeln wertvolle Praxiserfahrung für ihren späteren Berufsalltag, und wir profitieren vom frischen Wissen der jungen Kolleg:innen. Dies bedeutet keineswegs, dass wir auf qualifiziertes Fachpersonal verzichten – im Gegenteil: Eine Mischung aus Erfahrung und Nachwuchs ist uns sehr wichtig.

Auch wenn einzelne Tätigkeiten routiniert sein können, bieten wir durch die Vielzahl an Bereichen die Möglichkeit, sich in andere Aufgabenfelder einzuarbeiten, weiterzubilden und neue Erfahrungen zu sammeln – je nach Interesse und Initiative. Solche Entwicklungschancen sind in Apotheken eher die Ausnahme.

Wir zahlen seit vielen Jahren übertarifliche Gehälter, durchgehend Weihnachtsgeld und haben auch die letzten tariflichen Anpassungen vollständig umgesetzt.

Wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Wir möchten transparent machen, dass wir uns aktuell – wie viele andere Betriebe im Gesundheitswesen – mit den Auswirkungen der aktuellen gesundheitspolitischen Rahmenbedingungen konfrontiert sehen.
Wir zahlen weiterhin über Tarif und legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden einen sicheren, langfristigen Arbeitsplatz zu bieten.

Zu dem Punkt hierarchischer Führungsstil: Wir legen großen Wert auf flache Strukturen und eine offene Kommunikationskultur. Unsere Organisation besteht aus verschiedenen Abteilungen, die jeweils von der Abteilungsleitung koordiniert werden – stets mit dem Ziel, eigenverantwortliches Arbeiten und den Austausch auf Augenhöhe zu fördern.

Sollten Sie konkrete Punkte erlebt haben, würden wir uns über eine Rückmeldung freuen, um gezielt daran arbeiten zu können.

Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die offenen Worte.

Das Thema Gehalt ist selbstverständlich ein wichtiger Punkt. Wir möchten jedoch auch transparent machen, dass wir uns aktuell – wie viele andere Betriebe im Gesundheitswesen – mit den Auswirkungen der aktuellen gesundheitspolitischen Rahmenbedingungen konfrontiert sehen.

Wir zahlen dennoch über Tarif, seit 25 Jahren durchgängig Weihnachtsgeld und legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden einen sicheren, langfristigen Arbeitsplatz zu bieten. Unsere Entscheidungen sind darauf ausgerichtet, nicht nur kurzfristige Anreize zu schaffen, sondern nachhaltige Perspektiven – gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten.

Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Vielen Dank, wir freuen uns sehr über das offene und positive Feedback.

Vielen Dank für die Bewertung. Es freut uns sehr, dass insbesondere die Arbeitsatmosphäre und das Aufgabengebiet geschätzt werden. Ihr Feedback zur Kommunikation nehmen wir ernst und und werden daran arbeiten uns weiter zu verbessern. Für Ihre offenen Worte und Ihre Unterstützung bedanken wir uns herzlich und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit.

Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback.
Ihre Anregungen zur Kommunikation nehmen wir ernst, ein offener Austausch ist uns wichtig. Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und Ihren Beitrag, gemeinsam noch besser zu werden.