3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Centrales Agrar-Rohstoff-Marketing- und Energie-Netzwerk (C.A.R.M.E.N.) e.V. Bewertungen
Centrales
Agrar-Rohstoff-Marketing-
und
Energie-Netzwerk
(C.A.R.M.E.N.)
e.V.
Straubing
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man erinnert sich lieber an die guten alten Zeiten anstatt sich für die Zukunft aufzustellen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Umfeld, den Geschäftsführer, der nichts auf Bauchpinsler gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Wille und Einsicht sich weiter entwickeln zu müssen, um dauerhaft bestehen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Akzeptiert, dass Stillstand keine dauerhafte Option ist. Hört auf die Mitarbeitenden! Setzt Ziele!...Kurzum, schaut einfach mal mit offenen Augen, wie es anderswo zugeht!
Arbeitsatmosphäre
Ein wirklich tolles Team, über alle Abteilungen hinweg.
Image
Für Holz und Biogas sicher positiv. Angesichts der Trägheit sich weiterentwickeln zu wollen in Verbindung mit anderen Akteuren, wird der Verein bei anderen Themen mehr und mehr abgehängt.
Work-Life-Balance
Sehr faire Überstundenregelung, Gleitzeitregelung und flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten in Form von Aufstiegschancen gibt es leider keine.
Was Weiterbildungen angeht, hat man stets ein offenes Ohr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Arbeit gut und kommt stets pünktlich an. Abzug gibt's allerdings, da es keinerlei Leistungsorientierung hat. Wer viel schafft, hat davon nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan. An mancher Stelle wird der Bogen allerdings überspannt und auf sinnvolle/ notwendige Neuanschaffungen verzichtet, getreu dem Motto "Das ist doch noch gut!"
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmen gibt es immer, insgesamt aber als positiv zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Gemäß den Angaben, die hier folgen sollen, ist es leider so, dass die Abteilungsleitung bei Konflikten stets hoffnungslos überfordert war. Ziele wurden nie genannt, Entscheidungen, so sie denn überhaupt getroffen wurden, waren nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Schöne, gemütliche Büros. Am Stand der Technik Ausstattung lässt sich aber definitiv was machen.
Kommunikation
Die Transparenz zu wichtigen Entwicklungen, Personalentscheidungen etc. lässt zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Habe nichts negatives wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Es gibt die Möglichkeit viele interessante Aufgaben wahrzunehmen. Sicherlich mehr als üblich. Allerdings fehlt leider die Möglichkeit konkret an Projekten mitzuwirken, da der Verein von seinem Arbeitsauftrag eher der Initialberatung zuzuordnen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber mit wenigen Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist sinnstiftend und wichtig, sie bereitet Freude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeit vom Geldgeber.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende ernst nehmen, alte Zöpfe abschneiden und auch den Mut haben Verbesserungen anzunehmen und ggf. das eigene Verhalten auch überdenken. Sich von Mitarbeitern trennen, die unfähig auf ihren Posten sind und die Aufgaben qualifiziertem Personal übertragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut insgesamt, die Kollegen und das gute Miteinander machen auch Mängel wieder wett.
Work-Life-Balance
Absolut spitze.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hirarchien führen dazu, dass ein Aufstieg nicht möglich ist. Alteingesessene MA werden auf Positionen befördert nur aufgrund der Tatsache, dass sie so lange dabei sind, nicht aufgrund der Qualifikation.
Kollegenzusammenhalt
Daran gibt es nichts zu verbessern. Bessere Kollegen kann man sich nicht wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Würde man ein Zeugnis ausstellen, würde dieser Punkt mit mangelhaft oder ungenügend bewertet. Viele Konfliktfälle und die hohe Fluktuation ist auf schlechtes Vorgesetztenverhalten zurückzuführen. Insgesamt tragen die Vorgesetzten dazu bei, dass das große Potential des Vereins absolut verschenkt wird. Untergebene werden nicht ernst genommen, Verbesserungsvorschläge werden rigoros abgelehnt oder bis in die Unendlichkeit ausgedehnt und breit geredet. Teilweise ist von „Führung“ nichts zu spüren, auch Entscheidungen werden nicht oder nur unzureichend getroffen. Sehr bedauerlich leider.
Kommunikation
Insgesamt etwas verbesserungswürdig. Zu vielen sehr wichtigen Punkten wird man eher unzureichend informiert.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gemeinsam für eine bessere Zukunft arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Centrales Agrar-Rohstoff-Marketing- und Energie-Netzwerk (C.A.R.M.E.N.) e.V durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Centrales Agrar-Rohstoff-Marketing- und Energie-Netzwerk (C.A.R.M.E.N.) e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.