Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
InternetnutzungDas familiäre Umfeld, den Geschäftsführer, der nichts auf Bauchpinsler gibt.
Die Arbeit ist sinnstiftend und wichtig, sie bereitet Freude.
Fehlender Wille und Einsicht sich weiter entwickeln zu müssen, um dauerhaft bestehen zu können.
Abhängigkeit vom Geldgeber.
Akzeptiert, dass Stillstand keine dauerhafte Option ist. Hört auf die Mitarbeitenden! Setzt Ziele!...Kurzum, schaut einfach mal mit offenen Augen, wie es anderswo zugeht!
Mitarbeitende ernst nehmen, alte Zöpfe abschneiden und auch den Mut haben Verbesserungen anzunehmen und ggf. das eigene Verhalten auch überdenken. Sich von Mitarbeitern trennen, die unfähig auf ihren Posten sind und die Aufgaben qualifiziertem Personal übertragen.
Der am besten bewertete Faktor von Centrales Agrar-Rohstoff-Marketing- und Energie-Netzwerk (C.A.R.M.E.N.) e.V ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt die Möglichkeit viele interessante Aufgaben wahrzunehmen. Sicherlich mehr als üblich. Allerdings fehlt leider die Möglichkeit konkret an Projekten mitzuwirken, da der Verein von seinem Arbeitsauftrag eher der Initialberatung zuzuordnen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centrales Agrar-Rohstoff-Marketing- und Energie-Netzwerk (C.A.R.M.E.N.) e.V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten in Form von Aufstiegschancen gibt es leider keine.
Was Weiterbildungen angeht, hat man stets ein offenes Ohr.
Flache Hirarchien führen dazu, dass ein Aufstieg nicht möglich ist. Alteingesessene MA werden auf Positionen befördert nur aufgrund der Tatsache, dass sie so lange dabei sind, nicht aufgrund der Qualifikation.
