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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eine gute Zeit gehabt - hauptsächlich wegen der netten Kollegen...

2,9
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die vielen netten Mitarbeiter - das ist das Größte Plus am centrovital. So hat die Arbeit immer Spaß gemacht und man kam immer mit einem guten Gefühl zur Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer wieder die Befristung von Arbeitsverträgen. Mitarbeiter müssen lange auf Beförderungen / Gehaltserhöhungen warten, selbst nach einer Zusage dauert es dann mitunter einige Monate bis zur Umsetzung. Das geht besser...

Verbesserungsvorschläge

Besseres Arbeitsklima schaffen, dass man spürt, dass wirklich alle "an einem Strang ziehen" und nicht wie bisher, wo einige Abteilungen immer nur gegeneinander agieren. Bessere Kommunikation über Firmenpolitik, Ziele, Investitionen usw. - Mitarbeitermotivation wäre höher...

Arbeitsatmosphäre

Hier könnte man noch viel verbessern, z.B. sachliche Diskussionen führen und dafür weniger herum schreien...

Image

Das Centrovital könnte insgesamt ein besseres Image haben, berlinweit ist es leider bekannt dafür, keine guten Gehälter zu zahlen... Daher wenig Interesse von Bewerbern, die trotzdem hier arbeiten wollen.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung... am besten läuft es wohl an der Hotelrezeption, eher schlecht im F&B-Bereich, egal, ob es Arbeitszeiten, Urlaub, Familie usw anbelangt.

Karriere/Weiterbildung

Stark verbesserungswürdig. Von Schulungen, Weiterbildungsmassnahmen, Karriereförderung usw. habe ich nix gemerkt. Ausnahme: Azubis. da wird im centrovital sehr viel gemacht und das muss man anerkennen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsstruktur nach oben ausbaubar. Es gibt einen Zuschuss des AG zur Pensionskasse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich keine Aussage treffen, da nicht eingebunden. Kommunikation dazu fand auch nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das stärkste Argument FÜR das centrovital. Erlebt man heutzutage sehr selten, gerade in der Hotellerie nicht. Hier passt das einfach.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige langjährig Beschäftigte in diesem Haus.

Vorgesetztenverhalten

siehe Arbeitsatmosphäre... positiv sind die Jahresgespräche zu bewerten. Die ewige "Befristerei" bei den Arbeitsverträgen sollte man langsam abschaffen, um die guten Mitarbeiter eher an das Unternehmen zu binden. Dass man den Vertragsverlängerungen immer hinterher laufen musste, hat ziemlich genervt. Manche MA so sehr, dass sie sich anderswo umgeschaut haben...

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage im Haus, im Sommer oft tagelang Hitze-Stau in allen Bereichen, Fenster mußten trotzdem geschlossen bleiben (!!!), Dazu gab es eine Uniform, die das Schwitzen noch fördert - paßt nicht ins 21. Jahrhundert... Mitarbeiter fühlten sich dadurch sehr unwohl... im Winter wiederum eiskalt in der Hotel-Lobby, da war Frieren angesagt.

Kommunikation

Trotz Newsletter und intenrer Mitarbeiter-App: hier muss noch viel verbessert werden. Ziele des Unternehmens, geplante Invesitionen wurden eigentlich nie offen kommuniziert, man erfur alles erst, wenn es plötzlich losging....

Gleichberechtigung

Kann man nur als positiv einschätzen.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer sehr viel zu tun, auch recht anspruchsvolle Aufgaben. Habe viel gelernt.

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