7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intransparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Fachinformatiker Systemintegration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In der Regel schreibe ich keine Rezensionen, aber da man meine Google-Bewertung löschen hat lassen hier meine Erfahrungen zur Centron ....
Es fanden zwei Videocalls statt.
Auf Nachfrage meines Recruiter wie der Status nun ist, habe ich zugesagt und der Konkurrenz abgesagt, sowie mein Unternehmen bezüglich meiner Kündigung informiert.
Eine Woche später erhalte ich, statt des Arbeitsvertrages, telefonische eine Absage.
Ich hab noch nie erlebt, dass das Vertrauensverhältnis so schnell weg ist.
So etwas kann man sich nicht ausmalen.... Nie Wieder
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Manuela HeilPersonalabteilung
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
zunächst vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie sich bei dem Bewerbungsprozess bei uns nicht wohlgefühlt haben. Kommen Sie bitte gerne auf uns zu und teilen Sie uns mit, weshalb Sie sich für diese Sternebewertungen entschieden haben bzw. inwiefern das Bewerbungsverfahren für Sie nicht transparent war und auf Sie unprofessionell wirkte. Wir verbessern uns gerne und sind Ihnen für Verbesserungsvorschläge dankbar.
Da wir aus Ihrer Sternenbewertung und Ihren Verbesserungsvorschlägen leider nicht viel entnehmen können, möchten wir hier den Ablauf unseres Bewerbungsprozesses kurz darstellen:
Nach Bewerbungseingang erhält der/die Bewerber/in entweder unmittelbar eine automatische Eingangsbestätigung bzw. innerhalb von max. 3 Tagen durch eine Kollegin aus unserer HR-Abteilung, je nachdem, ob uns die Bewerbung über unsere Homepage oder über bewerbung@centron.de erreichte mit dem Hinweis, dass wir uns unverzüglich zurückmelden werden.
Nach Eingang der Bewerbung wird die Bewerbung an die entsprechende Fachabteilung weitergeleitet, die die Bewerbung sorgfältig prüft. Dieser Vorgang nimmt idR ca. 1 Woche in Anspruch. Sofern der/die Bewerber/in für die vakante Stelle in Betracht kommt, erhält er/sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Andernfalls erhält der/die Bewerber/in leider eine Absage.
Nach dem Vorstellungsgespräch dauert es wieder max. 1 Woche bis der/die Bewerber/in das Ergebnis des Gespräches mitgeteilt bekommt. Sofern der/die Bewerber/in für die Stelle als geeignet empfunden wird, erhält er/sie ein Jobangebot von uns. Andernfalls erfolgt leider die Absage.
Wir freuen uns, wenn Sie nochmals auf uns zukommen. Andernfalls wünschen wir Ihnen alles Gute auf Ihren weiteren beruflichen Werdegang!
Sehr undurchsichtiges Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2023 als Fachinformatiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meinem Empfinden nach war vieles für mich sehr intransparent.
Es hat auf mich keine professionelle Wirkung gemacht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Linux Administration.
Bewerber/inHat sich 2022 als It System Administrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lasst das Linux Administration. Konzentriert euch auf Windows. Wenn ihr wollt helf ich euch. Ich hab schon mehrere Firmen von Linux weg gebracht.
4 Bewerbungen meinerseits habt ihr schon erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Faire Behandlung und konstruktives Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2016 als Systemadministrator beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Angenehme Gesprächsatmosphäre. Konversation gestaltete sich zukunftsorientiert. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten!
Bewerbungsfragen
- Fragen verstärkt über Ziele und Wünsche.
- Die Vergangenheit wurde weniger beachtet. Schwerpunkt lag auf Zukunftsplanung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Antwort innerhalb von 24h
Bewerber/inHat sich 2016 als Ausbildung Fachinformatiker Anwendungsentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Antwort erfolgte innerhalb von einem Tag, so sollte es laufen!
Allerdings wäre evtl. eine automatische Empfangsbestätigung beim Versenden der Bewerbung wünschenswert.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schleppendes Verfahren ohne Zwischeninfo
Bewerber/inHat sich 2014 als Systemadministrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Reaktionen auf die Bewerbung kamen leider immer erst auf Nachfrage, eine Zwischeninfo über den Stand oder zumindest eine Eingangsbestätigung kam niemals. Bei telefonischer Nachfrage wurde etwas von Prozessen und Workflow gesagt, ein kurzer Blick ins Postfach geworfen und bestätigt dass die Bewerbung eingegangen ist. Dann beinahe 7 Wochen komplett Funkstille - erneut per eMail angefragt und einen Tag später kam die Absage.
Um ehrlich zu sein, nach 5 Wochen ohne Rückmeldung habe ich bereits innerlich abgesagt - so etwas wirkt unprofessionell, da bin ich schon durch ganz andere Bewerbungsverfahren gegangen die auch in weniger versierten Firmen eine bessere Informationspolitik geboten haben.
In einem IT-Unternehmen sollte eine automatische Eingangsbestätigung keine große Herausforderung darstellen - meiner Meinung nach geht man so mit ungekündigten Interessenten nicht um.
Ein Gespräch kam nie zu Stande.
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Chance trotz mangelnder Qualifikation
Bewerber/inHat sich 2013 als Systemadministrator beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe zwar viel Erfahrung in allen Bereichen der Server- und Systemadministration, jedoch keine speziellen in einem bestimmten Bereich. Dennoch gibt man mir eine Chance, dass finde ich fair.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde gefragt zu: Hobbies und persönlichen sowie beruflichen Zielen.
- Danach zu den Produkten von centron, was ich darüber sagen kann.
- Nur eine Frage: "Was hat sie dazu bewogen sich bei centron zu bewerben?"
- Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen