Centroplan 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziert die Ausrichtung des Unternehmens sauber an eure Teams und zeigt Anerkennung. Nicht nur mit leeren Worten. Gerade die jungen Leute gehen oft an die Grenzen des Machbaren, um den Ansprüchen gerecht zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Zur Zeit befindet sich das Unternehmen in einer Umstrukturierungsphase, die für eine messbar angespannte Stimmung sorgt.

Image

Das Image ist durchwachsen.

Work-Life-Balance

Die kommt leider im Alltag viel zu kurz. Allerdings wird auf wichtige, private Termine und Urlaubswünsche Rücksichit genommen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Team arbeitet sonst super zusammen und man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Das Miteinander ist genial.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird bei betriebsbedingten Kündigungen nicht auf die sozialen Umstände des Mitarbeiters geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Höfliche Kommunikation gegenüber allen Mitarbeitern. Trotzdem gilt in machen Situationen eine gewissen Beratungsresistenz. Hier wird Potential nicht genutzt.

Arbeitsbedingungen

Aktuell gibt es ordentlich Potential nach oben, aber es wird bereits ein neues Firmengebäude gebaut.

Kommunikation

Die Kommunikation aus der Management-Ebene in Richtung Team ist sehr stark eingeschränkt und wird kaum gelebt.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, ohne diese würde das Arbeitspensum auch nicht bewältigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten spielen Ihre Stellung gerne aus, was leider nicht Zeitgemäß ist.

Interessante Aufgaben

Leider nicht annähernd die Aufgaben aus der Stellenbeschreibung, man wird als Bauleiter hauptsächlich als Handwerker für Mängelbeseitigung eingesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich den problematischen Führungsstil und die mangelnde Transparenz. Zudem übt der Druck der Investoren einen hohen Stress auf die Mitarbeitenden aus, und das Unternehmen müsste sich dringend neu strukturieren, um die Arbeitslast zu reduzieren und ein gesünderes, nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte die Mitarbeitenden stärker wertschätzen und den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen. Zudem ist es dringend notwendig, die hohe Arbeitslast zu reduzieren, um langfristige Motivation, Gesundheit und Zufriedenheit zu sichern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit sehr angespannt. Viele Kolleg:innen wurden gekündigt, wodurch eine spürbare Unsicherheit und Angst unter den verbleibenden Mitarbeitenden entstanden ist. Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung deutlich gestiegen, was den Druck erhöht und ein entspanntes, produktives Arbeiten erschwert.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen oft positiv und professionell, doch intern bröckelt das Image: Hoher Druck durch den Investor, Kommunikationsprobleme und keine Wertschätzung sorgen für eine andere, deutlich kritischere Realität

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance gibt es im Unternehmen nicht. Mitarbeitende arbeiten häufig täglich über 10 Stunden, Überstunden werden erwartet, und durch die zahlreichen Kündigungen ist die Arbeitslast weiter angestiegen, sodass sie kaum noch zu bewältigen ist.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Trotz der Herausforderungen im Unternehmen ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen vorhanden, man unterstützt sich gegenseitig und versucht teamorientiert zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende werden im Unternehmen oft benachteiligt. Bei Kündigungen wird weder auf ihre Betriebszugehörigkeit noch auf die erschwerten Chancen auf dem Arbeitsmarkt Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzten zeigt sich eine klare Zwei-Klassen-Mentalität: Einige Mitarbeitende werden bevorzugt behandelt, während andere mit wenig Unterstützung und hohem Druck konfrontiert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, die Ausstattung entspricht dem Standard, bietet aber keine besonderen Vorteile oder moderne Extras. Grundlegende Arbeitsmittel sind vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr eingeschränkt, wichtige Informationen werden selten geteilt, oder deutlich zu spät kommuniziert, was regelmäßig zu Missverständnissen führt. Zudem werden Termine, besonders von der Führungsebene, nur selten eingehalten, was eine klare und verlässliche Kommunikation zusätzlich erschwert.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen insgesamt unter dem Branchendurchschnitt. Gleichzeitig zeigt sich, dass bei dringendem Personalbedarf deutlich höhere Gehälter gezahlt werden, während langjährige Mitarbeitende trotz Bemühungen um eine Gehaltserhöhung keine Anerkennung erhalten und das Unternehmen hier wenig Einsicht zeigt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen nur unzureichend umgesetzt: Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen, Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht aktiv gefördert, und die bereits bestehende Zwei-Klassen-Mentalität verstärkt die Ungleichbehandlung zusätzlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einen großen Berg von Arbeit, der beständig wächst. Dadurch wird es nicht langweilig und das Unternehmen schafft es, bei der Bearbeitung dieses Berges eine gute Grundstimmung zu erhalten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist sehr entspannt möglich

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

bisher nicht negativ aufgefallen, allerdings auch nicht proaktiv

Vorgesetztenverhalten

bisher habe ich das Vorgesetztenverhalten ausnahmslos positiv und zuvorkommend erlebt

Arbeitsbedingungen

alles da, was gebraucht wird. Eventuelle Wünsche wurden bisher unkompliziert erfüllt

Kommunikation

zumeist sehr freundlich und zuvorkommend

Gleichberechtigung

bisher nicht negativ aufgefallen, allerdings auch nicht proaktiv

Interessante Aufgaben

viel Abwechslung im täglichen Ablauf. Bei Bedarf bekommt man Zeit für intensive Untersuchungen freigeschaufelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze sehr, dass ich im HR eigenverantwortlich arbeiten und bei vielen Themen mitgestalten kann. Die Kollegen sind hilfsbereit und die Atmosphäre entspannt. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind für mich große Pluspunkte. Außerdem sorgen die Teamevents für einen tollen Zusammenhalt im Team.

Verbesserungsvorschläge

Da das Unternehmen gerade stark wächst, gibt es natürlich hier und da kleinere organisatorische Herausforderungen, zum Beispiel bei der Raumsituation oder bei der Kommunikation. Diese Themen sind aber bekannt und es wird aktiv daran gearbeitet, was ich sehr positiv finde.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei Centroplan ist offen, freundlich und angenehm. Es herrscht ein lockerer Umgang miteinander, man arbeitet auf Augenhöhe, und ich habe mich von Anfang an wohlgefühlt.

Image

Aus meiner Sicht hat Centroplan ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Termine. Ich persönlich bleibe manchmal auch etwas länger, wenn Themen anstehen, die mir wichtig sind – das ist aber eher meinem eigenen Anspruch geschuldet und nicht etwas, was vom Unternehmen verlangt wird. Außerdem sorgen regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten, für einen schönen Ausgleich und stärken das Miteinander.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden – es ist aus meiner Sicht fair und leistungsgerecht. Besonders positiv finde ich die großzügige Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge (40 % Zuschuss) sowie den vollen steuerfreien Sachbezug, den wir monatlich erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Wir halten im Team gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Auch bereichsübergreifend klappt die Zusammenarbeit super. Ich bin erst seit diesem Jahr bei Centroplan und wurde direkt sehr gut aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Zwischen Jung und Alt gibt es ein harmonisches Zusammenarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang war immer respektvoll und wertschätzend. Wir arbeiten stetig gemeinsam an mehr Struktur und Austausch. Gleichzeitig behalten wir unseren Gestaltungsspielraum und arbeiten weiterhin sehr eigenverantwortlich – das empfinde ich als gute Balance.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut – wir haben z. B. Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Aktuell ist die Raumsituation allerdings eine Herausforderung, da das Unternehmen stark gewachsen ist. Als Personalabteilung haben wir ein Büro in Baesweiler, sind aber oft in Immendorf vor Ort, wo die meisten Kolleg:innen sitzen. Dort gibt es für uns derzeit kein festes Büro. Diese Situation wurde aber erkannt – ein neues, modernes Bürogebäude ist bereits im Bau, worauf sich alle sehr freuen. Bis dahin zeigen alle viel Flexibilität und Verständnis, was den Umgang miteinander sehr angenehm macht.

Kommunikation

Unsere Meinung als HR-Team wird gefragt und auch berücksichtigt – das fühlt sich gut an. Es wird offen kommuniziert, man weiß, woran man ist, und man kann jederzeit Themen ansprechen. Manche Informationen erhalten wir dann doch leider zu spät um effizient arbeiten zu können.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Im HR decken wir das komplette Spektrum ab: Recruiting, Betreuung, Personalentwicklung und strategische Themen. Das macht die Arbeit sehr abwechslungsreich. Ich finde es toll, dass wir eigenverantwortlich arbeiten und viele Themen mitgestalten können. Natürlich gibt es dennoch immer Aufgaben, die man nicht so gerne erledigt. Aber das gehört eben auch dazu.