Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageIch schätze sehr, dass ich im HR eigenverantwortlich arbeiten und bei vielen Themen mitgestalten kann. Die Kollegen sind hilfsbereit und die Atmosphäre entspannt. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind für mich große Pluspunkte. Außerdem sorgen die Teamevents für einen tollen Zusammenhalt im Team.
Es gibt einen großen Berg von Arbeit, der beständig wächst. Dadurch wird es nicht langweilig und das Unternehmen schafft es, bei der Bearbeitung dieses Berges eine gute Grundstimmung zu erhalten.
Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.
Das er sich nach außen hin so gut schafft zu verkaufen obwohl die Struktur innerhalb des Unternehmens das reinste Chaos ist !
Großartiges Team, sehr gutes Verhältnis zu seinen Vorgesetzten, Spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich den problematischen Führungsstil und die mangelnde Transparenz. Zudem übt der Druck der Investoren einen hohen Stress auf die Mitarbeitenden aus, und das Unternehmen müsste sich dringend neu strukturieren, um die Arbeitslast zu reduzieren und ein gesünderes, nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Übler Arbeitgeber-Trick: Zwei gleichlautende anfechtbare Kündigungen erhalten. Wenn dann der Arbeitnehmer nur gegen eine davon klagt, wird die andere nach Ablauf der Klagefrist wirksam. Betriebsrat gibt es ohnehin nicht.
K E I N E V E R N Ü N F T I G E E I N A R B E I T U N G !!!!
Kommuniziert die Ausrichtung des Unternehmens sauber an eure Teams und zeigt Anerkennung. Nicht nur mit leeren Worten. Gerade die jungen Leute gehen oft an die Grenzen des Machbaren, um den Ansprüchen gerecht zu werden.
Wertschätzung stärken, miteinander auf Augenhöhe arbeiten und die Bedeutung jedes Einzelnen für den Unternehmenserfolg anerkennen.
Das Unternehmen sollte die Mitarbeitenden stärker wertschätzen und den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen. Zudem ist es dringend notwendig, die hohe Arbeitslast zu reduzieren, um langfristige Motivation, Gesundheit und Zufriedenheit zu sichern.
Falls man neue Mitarbeiter sucht und einstellt, bedarf es auch einer gewissen Einarbeitung. Mittlerweile wundert es mich nicht, dass Centroplan permanent neue Stellen ausschreibt wenn gefühlt jeder neue Mitarbeiter nach ein paar Wochen gekündigt wird!
Da das Unternehmen gerade stark wächst, gibt es natürlich hier und da kleinere organisatorische Herausforderungen, zum Beispiel bei der Raumsituation oder bei der Kommunikation. Diese Themen sind aber bekannt und es wird aktiv daran gearbeitet, was ich sehr positiv finde.
Der am besten bewertete Faktor von Centroplan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Trotz der Herausforderungen im Unternehmen ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen vorhanden, man unterstützt sich gegenseitig und versucht teamorientiert zu arbeiten.
Die Kolleginnen und Kollegen sind super nett, halten zusammen und sorgen für Spaß bei der Arbeit.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut
Meine Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Da wir ein sehr junges Unternehmen sind, sind die Mitarbeiter alle ungefähr gleich alt, was dem Arbeitsklima sehr zugute kommt.
Das Team arbeitet sonst super zusammen und man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Das Miteinander ist genial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centroplan ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance gibt es im Unternehmen nicht. Mitarbeitende arbeiten häufig täglich über 10 Stunden, Überstunden werden erwartet, und durch die zahlreichen Kündigungen ist die Arbeitslast weiter angestiegen, sodass sie kaum noch zu bewältigen ist.
Homeoffice ist zwar möglich, wirkt aber eher geduldet als gewünscht. Überstunden gehören leider zum Alltag.
Viele Überstunden, ohne diese würde das Arbeitspensum auch nicht bewältigt werden.
Die kommt leider im Alltag viel zu kurz. Allerdings wird auf wichtige, private Termine und Urlaubswünsche Rücksichit genommen.
Überstunden werden inoffiziell vorausgesetzt. Jedoch werden diese Stunden als Gleitzeitstunden angerechnet, da die Mehrarbeit nicht offiziell angeordnet wurde. Leistet man diese Mehrarbeit jedoch nicht, ist die Arbeit nicht mal ansatzweise zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise müssen die Schulungen besser auf den Punkt gebracht werden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in kleiner Form. Jedoch wird man auch je nach Marktlage und Nutzen „umpositioniert“. Auch nach unten.
Durch die Vielfalt an Themen im HR kann man sich fachlich gut weiterentwickeln. Man bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen und sich in neue Themen einzuarbeiten. Offizielle Weiterbildungsprogramme gibt es nicht, aber es ist ja unsere Aufgabe in HR dies auszubauen.
Weiterbildung wird nicht Angeboten.
erfordert Eigeninitiative
Nicht vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
