Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich den problematischen Führungsstil und die mangelnde Transparenz. Zudem übt der Druck der Investoren einen hohen Stress auf die Mitarbeitenden aus, und das Unternehmen müsste sich dringend neu strukturieren, um die Arbeitslast zu reduzieren und ein gesünderes, nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Unternehmen sollte die Mitarbeitenden stärker wertschätzen und den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen. Zudem ist es dringend notwendig, die hohe Arbeitslast zu reduzieren, um langfristige Motivation, Gesundheit und Zufriedenheit zu sichern.
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit sehr angespannt. Viele Kolleg:innen wurden gekündigt, wodurch eine spürbare Unsicherheit und Angst unter den verbleibenden Mitarbeitenden entstanden ist. Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung deutlich gestiegen, was den Druck erhöht und ein entspanntes, produktives Arbeiten erschwert.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen oft positiv und professionell, doch intern bröckelt das Image: Hoher Druck durch den Investor, Kommunikationsprobleme und keine Wertschätzung sorgen für eine andere, deutlich kritischere Realität
Eine ausgewogene Work-Life-Balance gibt es im Unternehmen nicht. Mitarbeitende arbeiten häufig täglich über 10 Stunden, Überstunden werden erwartet, und durch die zahlreichen Kündigungen ist die Arbeitslast weiter angestiegen, sodass sie kaum noch zu bewältigen ist.
Nicht vorhanden.
Trotz der Herausforderungen im Unternehmen ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen vorhanden, man unterstützt sich gegenseitig und versucht teamorientiert zu arbeiten.
Ältere Mitarbeitende werden im Unternehmen oft benachteiligt. Bei Kündigungen wird weder auf ihre Betriebszugehörigkeit noch auf die erschwerten Chancen auf dem Arbeitsmarkt Rücksicht genommen.
Bei den Vorgesetzten zeigt sich eine klare Zwei-Klassen-Mentalität: Einige Mitarbeitende werden bevorzugt behandelt, während andere mit wenig Unterstützung und hohem Druck konfrontiert werden.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, die Ausstattung entspricht dem Standard, bietet aber keine besonderen Vorteile oder moderne Extras. Grundlegende Arbeitsmittel sind vorhanden.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr eingeschränkt, wichtige Informationen werden selten geteilt, oder deutlich zu spät kommuniziert, was regelmäßig zu Missverständnissen führt. Zudem werden Termine, besonders von der Führungsebene, nur selten eingehalten, was eine klare und verlässliche Kommunikation zusätzlich erschwert.
Die Gehälter liegen insgesamt unter dem Branchendurchschnitt. Gleichzeitig zeigt sich, dass bei dringendem Personalbedarf deutlich höhere Gehälter gezahlt werden, während langjährige Mitarbeitende trotz Bemühungen um eine Gehaltserhöhung keine Anerkennung erhalten und das Unternehmen hier wenig Einsicht zeigt.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen nur unzureichend umgesetzt: Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen, Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht aktiv gefördert, und die bereits bestehende Zwei-Klassen-Mentalität verstärkt die Ungleichbehandlung zusätzlich.
Es gibt einen großen Berg von Arbeit, der beständig wächst. Dadurch wird es nicht langweilig und das Unternehmen schafft es, bei der Bearbeitung dieses Berges eine gute Grundstimmung zu erhalten.
Gleitzeit ist sehr entspannt möglich
erfordert Eigeninitiative
bisher nicht negativ aufgefallen, allerdings auch nicht proaktiv
bisher habe ich das Vorgesetztenverhalten ausnahmslos positiv und zuvorkommend erlebt
alles da, was gebraucht wird. Eventuelle Wünsche wurden bisher unkompliziert erfüllt
zumeist sehr freundlich und zuvorkommend
bisher nicht negativ aufgefallen, allerdings auch nicht proaktiv
viel Abwechslung im täglichen Ablauf. Bei Bedarf bekommt man Zeit für intensive Untersuchungen freigeschaufelt
Ich schätze sehr, dass ich im HR eigenverantwortlich arbeiten und bei vielen Themen mitgestalten kann. Die Kollegen sind hilfsbereit und die Atmosphäre entspannt. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind für mich große Pluspunkte. Außerdem sorgen die Teamevents für einen tollen Zusammenhalt im Team.
Da das Unternehmen gerade stark wächst, gibt es natürlich hier und da kleinere organisatorische Herausforderungen, zum Beispiel bei der Raumsituation oder bei der Kommunikation. Diese Themen sind aber bekannt und es wird aktiv daran gearbeitet, was ich sehr positiv finde.
Die Atmosphäre bei Centroplan ist offen, freundlich und angenehm. Es herrscht ein lockerer Umgang miteinander, man arbeitet auf Augenhöhe, und ich habe mich von Anfang an wohlgefühlt.
Aus meiner Sicht hat Centroplan ein gutes Image.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Termine. Ich persönlich bleibe manchmal auch etwas länger, wenn Themen anstehen, die mir wichtig sind – das ist aber eher meinem eigenen Anspruch geschuldet und nicht etwas, was vom Unternehmen verlangt wird. Außerdem sorgen regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten, für einen schönen Ausgleich und stärken das Miteinander.
Durch die Vielfalt an Themen im HR kann man sich fachlich gut weiterentwickeln. Man bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen und sich in neue Themen einzuarbeiten. Offizielle Weiterbildungsprogramme gibt es nicht, aber es ist ja unsere Aufgabe in HR dies auszubauen.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden – es ist aus meiner Sicht fair und leistungsgerecht. Besonders positiv finde ich die großzügige Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge (40 % Zuschuss) sowie den vollen steuerfreien Sachbezug, den wir monatlich erhalten.
Wir halten im Team gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Auch bereichsübergreifend klappt die Zusammenarbeit super. Ich bin erst seit diesem Jahr bei Centroplan und wurde direkt sehr gut aufgenommen.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Zwischen Jung und Alt gibt es ein harmonisches Zusammenarbeiten.
Der Umgang war immer respektvoll und wertschätzend. Wir arbeiten stetig gemeinsam an mehr Struktur und Austausch. Gleichzeitig behalten wir unseren Gestaltungsspielraum und arbeiten weiterhin sehr eigenverantwortlich – das empfinde ich als gute Balance.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut – wir haben z. B. Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Aktuell ist die Raumsituation allerdings eine Herausforderung, da das Unternehmen stark gewachsen ist. Als Personalabteilung haben wir ein Büro in Baesweiler, sind aber oft in Immendorf vor Ort, wo die meisten Kolleg:innen sitzen. Dort gibt es für uns derzeit kein festes Büro. Diese Situation wurde aber erkannt – ein neues, modernes Bürogebäude ist bereits im Bau, worauf sich alle sehr freuen. Bis dahin zeigen alle viel Flexibilität und Verständnis, was den Umgang miteinander sehr angenehm macht.
Unsere Meinung als HR-Team wird gefragt und auch berücksichtigt – das fühlt sich gut an. Es wird offen kommuniziert, man weiß, woran man ist, und man kann jederzeit Themen ansprechen. Manche Informationen erhalten wir dann doch leider zu spät um effizient arbeiten zu können.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Im HR decken wir das komplette Spektrum ab: Recruiting, Betreuung, Personalentwicklung und strategische Themen. Das macht die Arbeit sehr abwechslungsreich. Ich finde es toll, dass wir eigenverantwortlich arbeiten und viele Themen mitgestalten können. Natürlich gibt es dennoch immer Aufgaben, die man nicht so gerne erledigt. Aber das gehört eben auch dazu.
Das er sich nach außen hin so gut schafft zu verkaufen obwohl die Struktur innerhalb des Unternehmens das reinste Chaos ist !
K E I N E V E R N Ü N F T I G E E I N A R B E I T U N G !!!!
Falls man neue Mitarbeiter sucht und einstellt, bedarf es auch einer gewissen Einarbeitung. Mittlerweile wundert es mich nicht, dass Centroplan permanent neue Stellen ausschreibt wenn gefühlt jeder neue Mitarbeiter nach ein paar Wochen gekündigt wird!
Sehr sehr nette Kollegen
Grundsätzlich ist dort oberstes Motto für die Arbeit zu leben, wer früher geht wird direkt schräg angeguckt.
Kaum Berührungspunkte, in meinem Fall sollte mein Vorgesetzter mich einarbeiten, innerhalb 3 Wochen hat er sich 2 mal für 5 Minuten blicken lassen und das nannte man Einarbeitung!
Kommunikation = 0 zumindest mit den Vorgesetzten die dich einarbeiten. Jede Frage ist eine Frage gefühlt zu viel!
Sehr inovativ,pünktliches Gehalt
Nichts
Hoffentlich bleibt alles so
Großartiges Team, sehr gutes Verhältnis zu seinen Vorgesetzten, Spannende Aufgaben
Wachstum ist gut, aber in der Geschwindigkeit kommen die Mitarbeiter auf Dauer einfach nicht mehr hinterher. Centroplan ist eine tolle Firma und ein super Arbeitgeber, aber damit das so auch bleibt, muss man die ganze Situation die wir hier momentan haben auch mal etwas entzerren.
Super angenehme Arbeitsatmosphäre. Immer eine richtig lockere und entspannte Stimmung, sowohl im Team als auch mit den Vorgesetzten.
Aufgrund des Workloads kommt das Privatleben momentan etwas zu kurz, es gibt sehr viel zu tun, und zu wenig Mitarbeiter. Jedoch wird sich auch hier schon darum bemüht etwas zu verändern, indem man vermehrt neues Personal einstellt. Es braucht halt nur etwas Zeit bis alle offenen Stellen besetzt sind.
Sehr tolles Team, vor allem auch sehr jung. Macht gerade dadurch sehr viel Spaß jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Flache Hirachien, Du-Kultur, Vorgesetzte sind sehr zugänglich und man kann gut alles ansprechen.
Die Büros sind sehr überfüllt und man hat nicht sehr viel Platz. Gerade in den Großraumbüros ist es laut, wodurch man sich nicht immer so gut konzentrieren kann. Aber auch hier wird bereits nach Alternativen geschaut, wie und wo man sich vergrößern kann.
Im Alltagsstress geht die Kommunikation intern oft ein bisschen unter. Dies kann jedoch jederzeit bei den Vorgesetzten angesprochen werden. Man bemüht sich auch schon sich hier zu verbessern, allerdings gibt es da noch Luft nach oben.