Centroplan 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziert die Ausrichtung des Unternehmens sauber an eure Teams und zeigt Anerkennung. Nicht nur mit leeren Worten. Gerade die jungen Leute gehen oft an die Grenzen des Machbaren, um den Ansprüchen gerecht zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Zur Zeit befindet sich das Unternehmen in einer Umstrukturierungsphase, die für eine messbar angespannte Stimmung sorgt.

Image

Das Image ist durchwachsen.

Work-Life-Balance

Die kommt leider im Alltag viel zu kurz. Allerdings wird auf wichtige, private Termine und Urlaubswünsche Rücksichit genommen.

Karriere/Weiterbildung

Teilweise müssen die Schulungen besser auf den Punkt gebracht werden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in kleiner Form. Jedoch wird man auch je nach Marktlage und Nutzen „umpositioniert“. Auch nach unten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird bei betriebsbedingten Kündigungen nicht auf die sozialen Umstände des Mitarbeiters geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Höfliche Kommunikation gegenüber allen Mitarbeitern. Trotzdem gilt in machen Situationen eine gewissen Beratungsresistenz. Hier wird Potential nicht genutzt.

Arbeitsbedingungen

Aktuell gibt es ordentlich Potential nach oben, aber es wird bereits ein neues Firmengebäude gebaut.

Kommunikation

Die Kommunikation aus der Management-Ebene in Richtung Team ist sehr stark eingeschränkt und wird kaum gelebt.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, ohne diese würde das Arbeitspensum auch nicht bewältigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht Angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten spielen Ihre Stellung gerne aus, was leider nicht Zeitgemäß ist.

Interessante Aufgaben

Leider nicht annähernd die Aufgaben aus der Stellenbeschreibung, man wird als Bauleiter hauptsächlich als Handwerker für Mängelbeseitigung eingesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich den problematischen Führungsstil und die mangelnde Transparenz. Zudem übt der Druck der Investoren einen hohen Stress auf die Mitarbeitenden aus, und das Unternehmen müsste sich dringend neu strukturieren, um die Arbeitslast zu reduzieren und ein gesünderes, nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte die Mitarbeitenden stärker wertschätzen und den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen. Zudem ist es dringend notwendig, die hohe Arbeitslast zu reduzieren, um langfristige Motivation, Gesundheit und Zufriedenheit zu sichern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit sehr angespannt. Viele Kolleg:innen wurden gekündigt, wodurch eine spürbare Unsicherheit und Angst unter den verbleibenden Mitarbeitenden entstanden ist. Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung deutlich gestiegen, was den Druck erhöht und ein entspanntes, produktives Arbeiten erschwert.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen oft positiv und professionell, doch intern bröckelt das Image: Hoher Druck durch den Investor, Kommunikationsprobleme und keine Wertschätzung sorgen für eine andere, deutlich kritischere Realität

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance gibt es im Unternehmen nicht. Mitarbeitende arbeiten häufig täglich über 10 Stunden, Überstunden werden erwartet, und durch die zahlreichen Kündigungen ist die Arbeitslast weiter angestiegen, sodass sie kaum noch zu bewältigen ist.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende werden im Unternehmen oft benachteiligt. Bei Kündigungen wird weder auf ihre Betriebszugehörigkeit noch auf die erschwerten Chancen auf dem Arbeitsmarkt Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzten zeigt sich eine klare Zwei-Klassen-Mentalität: Einige Mitarbeitende werden bevorzugt behandelt, während andere mit wenig Unterstützung und hohem Druck konfrontiert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, die Ausstattung entspricht dem Standard, bietet aber keine besonderen Vorteile oder moderne Extras. Grundlegende Arbeitsmittel sind vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr eingeschränkt, wichtige Informationen werden selten geteilt, oder deutlich zu spät kommuniziert, was regelmäßig zu Missverständnissen führt. Zudem werden Termine, besonders von der Führungsebene, nur selten eingehalten, was eine klare und verlässliche Kommunikation zusätzlich erschwert.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen insgesamt unter dem Branchendurchschnitt. Gleichzeitig zeigt sich, dass bei dringendem Personalbedarf deutlich höhere Gehälter gezahlt werden, während langjährige Mitarbeitende trotz Bemühungen um eine Gehaltserhöhung keine Anerkennung erhalten und das Unternehmen hier wenig Einsicht zeigt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen nur unzureichend umgesetzt: Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen, Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht aktiv gefördert, und die bereits bestehende Zwei-Klassen-Mentalität verstärkt die Ungleichbehandlung zusätzlich.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung stärken, miteinander auf Augenhöhe arbeiten und die Bedeutung jedes Einzelnen für den Unternehmenserfolg anerkennen.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen fehlt und von den Vorgesetzten kommt wenig Lob oder echte Wertschätzung.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist zwar möglich, wirkt aber eher geduldet als gewünscht. Überstunden gehören leider zum Alltag.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an echter Wertschätzung und Menschlichkeit, viele Entscheidungen wirken distanziert und wenig empathisch.

Arbeitsbedingungen

Positiv hervorzuheben: Höhenverstellbare Schreibtische sind vorhanden und funktional.

Kommunikation

Viele Informationen bleiben bei den Vorgesetzten hängen, Mitarbeitende werden selten mit einbezogen, das sorgt für ein Gefühl von Ausgrenzung.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht ist das Niveau hier unter dem Branchendurchschnitt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen kaum gelebt. Frauen sind, soweit ich es gesehen habe, in Führungspositionen nicht vertreten und scheinen es nach meinem Empfinden generell schwerer zu haben.

Work-Life-Balance

Es gibt viel zutun aber die Arbeit macht Spaß und wird vom Unternehmen wertgeschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist top modern. Zusätzlich wird aktuell ein neues Bürogebäude gebaut, worauf ich mich schon sehr freue.

Kommunikation

Ich würde mir wünschen, dass man über Entscheidungen und Ausrichtungen des Unternehmens regelmäßiger Informiert werden würde.

Interessante Aufgaben

Es fühlt sich gut an die Energiewende aktiv mitgestalten zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze sehr, dass ich im HR eigenverantwortlich arbeiten und bei vielen Themen mitgestalten kann. Die Kollegen sind hilfsbereit und die Atmosphäre entspannt. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind für mich große Pluspunkte. Außerdem sorgen die Teamevents für einen tollen Zusammenhalt im Team.

Verbesserungsvorschläge

Da das Unternehmen gerade stark wächst, gibt es natürlich hier und da kleinere organisatorische Herausforderungen, zum Beispiel bei der Raumsituation oder bei der Kommunikation. Diese Themen sind aber bekannt und es wird aktiv daran gearbeitet, was ich sehr positiv finde.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei Centroplan ist offen, freundlich und angenehm. Es herrscht ein lockerer Umgang miteinander, man arbeitet auf Augenhöhe, und ich habe mich von Anfang an wohlgefühlt.

Image

Aus meiner Sicht hat Centroplan ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Termine. Ich persönlich bleibe manchmal auch etwas länger, wenn Themen anstehen, die mir wichtig sind – das ist aber eher meinem eigenen Anspruch geschuldet und nicht etwas, was vom Unternehmen verlangt wird. Außerdem sorgen regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten, für einen schönen Ausgleich und stärken das Miteinander.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Vielfalt an Themen im HR kann man sich fachlich gut weiterentwickeln. Man bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen und sich in neue Themen einzuarbeiten. Offizielle Weiterbildungsprogramme gibt es nicht, aber es ist ja unsere Aufgabe in HR dies auszubauen.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden – es ist aus meiner Sicht fair und leistungsgerecht. Besonders positiv finde ich die großzügige Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge (40 % Zuschuss) sowie den vollen steuerfreien Sachbezug, den wir monatlich erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Zwischen Jung und Alt gibt es ein harmonisches Zusammenarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang war immer respektvoll und wertschätzend. Wir arbeiten stetig gemeinsam an mehr Struktur und Austausch. Gleichzeitig behalten wir unseren Gestaltungsspielraum und arbeiten weiterhin sehr eigenverantwortlich – das empfinde ich als gute Balance.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut – wir haben z. B. Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Aktuell ist die Raumsituation allerdings eine Herausforderung, da das Unternehmen stark gewachsen ist. Als Personalabteilung haben wir ein Büro in Baesweiler, sind aber oft in Immendorf vor Ort, wo die meisten Kolleg:innen sitzen. Dort gibt es für uns derzeit kein festes Büro. Diese Situation wurde aber erkannt – ein neues, modernes Bürogebäude ist bereits im Bau, worauf sich alle sehr freuen. Bis dahin zeigen alle viel Flexibilität und Verständnis, was den Umgang miteinander sehr angenehm macht.

Kommunikation

Unsere Meinung als HR-Team wird gefragt und auch berücksichtigt – das fühlt sich gut an. Es wird offen kommuniziert, man weiß, woran man ist, und man kann jederzeit Themen ansprechen. Manche Informationen erhalten wir dann doch leider zu spät um effizient arbeiten zu können.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Im HR decken wir das komplette Spektrum ab: Recruiting, Betreuung, Personalentwicklung und strategische Themen. Das macht die Arbeit sehr abwechslungsreich. Ich finde es toll, dass wir eigenverantwortlich arbeiten und viele Themen mitgestalten können. Natürlich gibt es dennoch immer Aufgaben, die man nicht so gerne erledigt. Aber das gehört eben auch dazu.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, dass die Kollegen, gerade im letzten Jahr immer unzufriedener werden und die Atmosphäre nicht mehr so ist wie vor einigen Monaten.

Image

Im letzten Jahr wird das Bild der Mitarbeiter der Firma gegenüber schlechter.

Work-Life-Balance

Viel zu hohes Arbeitspensum.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der eine Stern gilt nicht perse für alle Vorgesetzten. Jedoch gibt es Vorgesetzte die absolut nicht als diese geeignet sind.

Arbeitsbedingungen

Sehr enge Büros, da die Firma ein wahnsinniges Wachstum hinlegt. Zu viele Leute in zu kleinen Büros. Somit ist die Lautstärke oft immens hoch.

Kommunikation

Innerhalb des Teams ist die Kommunikation sehr gut.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung.

Gleichberechtigung

In der Führungsebene sind nur Männer.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist vielseitig und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großartiges Team, sehr gutes Verhältnis zu seinen Vorgesetzten, Spannende Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Wachstum ist gut, aber in der Geschwindigkeit kommen die Mitarbeiter auf Dauer einfach nicht mehr hinterher. Centroplan ist eine tolle Firma und ein super Arbeitgeber, aber damit das so auch bleibt, muss man die ganze Situation die wir hier momentan haben auch mal etwas entzerren.

Arbeitsatmosphäre

Super angenehme Arbeitsatmosphäre. Immer eine richtig lockere und entspannte Stimmung, sowohl im Team als auch mit den Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Aufgrund des Workloads kommt das Privatleben momentan etwas zu kurz, es gibt sehr viel zu tun, und zu wenig Mitarbeiter. Jedoch wird sich auch hier schon darum bemüht etwas zu verändern, indem man vermehrt neues Personal einstellt. Es braucht halt nur etwas Zeit bis alle offenen Stellen besetzt sind.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Flache Hirachien, Du-Kultur, Vorgesetzte sind sehr zugänglich und man kann gut alles ansprechen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sehr überfüllt und man hat nicht sehr viel Platz. Gerade in den Großraumbüros ist es laut, wodurch man sich nicht immer so gut konzentrieren kann. Aber auch hier wird bereits nach Alternativen geschaut, wie und wo man sich vergrößern kann.

Kommunikation

Im Alltagsstress geht die Kommunikation intern oft ein bisschen unter. Dies kann jedoch jederzeit bei den Vorgesetzten angesprochen werden. Man bemüht sich auch schon sich hier zu verbessern, allerdings gibt es da noch Luft nach oben.