Centroplan 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziert die Ausrichtung des Unternehmens sauber an eure Teams und zeigt Anerkennung. Nicht nur mit leeren Worten. Gerade die jungen Leute gehen oft an die Grenzen des Machbaren, um den Ansprüchen gerecht zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Zur Zeit befindet sich das Unternehmen in einer Umstrukturierungsphase, die für eine messbar angespannte Stimmung sorgt.

Image

Das Image ist durchwachsen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Teilweise müssen die Schulungen besser auf den Punkt gebracht werden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in kleiner Form. Jedoch wird man auch je nach Marktlage und Nutzen „umpositioniert“. Auch nach unten.

Kollegenzusammenhalt

Das Team arbeitet sonst super zusammen und man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Das Miteinander ist genial.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird bei betriebsbedingten Kündigungen nicht auf die sozialen Umstände des Mitarbeiters geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Höfliche Kommunikation gegenüber allen Mitarbeitern. Trotzdem gilt in machen Situationen eine gewissen Beratungsresistenz. Hier wird Potential nicht genutzt.

Arbeitsbedingungen

Aktuell gibt es ordentlich Potential nach oben, aber es wird bereits ein neues Firmengebäude gebaut.

Kommunikation

Die Kommunikation aus der Management-Ebene in Richtung Team ist sehr stark eingeschränkt und wird kaum gelebt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht Angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten spielen Ihre Stellung gerne aus, was leider nicht Zeitgemäß ist.

Interessante Aufgaben

Leider nicht annähernd die Aufgaben aus der Stellenbeschreibung, man wird als Bauleiter hauptsächlich als Handwerker für Mängelbeseitigung eingesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich den problematischen Führungsstil und die mangelnde Transparenz. Zudem übt der Druck der Investoren einen hohen Stress auf die Mitarbeitenden aus, und das Unternehmen müsste sich dringend neu strukturieren, um die Arbeitslast zu reduzieren und ein gesünderes, nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte die Mitarbeitenden stärker wertschätzen und den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen. Zudem ist es dringend notwendig, die hohe Arbeitslast zu reduzieren, um langfristige Motivation, Gesundheit und Zufriedenheit zu sichern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit sehr angespannt. Viele Kolleg:innen wurden gekündigt, wodurch eine spürbare Unsicherheit und Angst unter den verbleibenden Mitarbeitenden entstanden ist. Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung deutlich gestiegen, was den Druck erhöht und ein entspanntes, produktives Arbeiten erschwert.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen oft positiv und professionell, doch intern bröckelt das Image: Hoher Druck durch den Investor, Kommunikationsprobleme und keine Wertschätzung sorgen für eine andere, deutlich kritischere Realität

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Trotz der Herausforderungen im Unternehmen ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen vorhanden, man unterstützt sich gegenseitig und versucht teamorientiert zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende werden im Unternehmen oft benachteiligt. Bei Kündigungen wird weder auf ihre Betriebszugehörigkeit noch auf die erschwerten Chancen auf dem Arbeitsmarkt Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzten zeigt sich eine klare Zwei-Klassen-Mentalität: Einige Mitarbeitende werden bevorzugt behandelt, während andere mit wenig Unterstützung und hohem Druck konfrontiert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, die Ausstattung entspricht dem Standard, bietet aber keine besonderen Vorteile oder moderne Extras. Grundlegende Arbeitsmittel sind vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr eingeschränkt, wichtige Informationen werden selten geteilt, oder deutlich zu spät kommuniziert, was regelmäßig zu Missverständnissen führt. Zudem werden Termine, besonders von der Führungsebene, nur selten eingehalten, was eine klare und verlässliche Kommunikation zusätzlich erschwert.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen insgesamt unter dem Branchendurchschnitt. Gleichzeitig zeigt sich, dass bei dringendem Personalbedarf deutlich höhere Gehälter gezahlt werden, während langjährige Mitarbeitende trotz Bemühungen um eine Gehaltserhöhung keine Anerkennung erhalten und das Unternehmen hier wenig Einsicht zeigt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen nur unzureichend umgesetzt: Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen, Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht aktiv gefördert, und die bereits bestehende Zwei-Klassen-Mentalität verstärkt die Ungleichbehandlung zusätzlich.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung stärken, miteinander auf Augenhöhe arbeiten und die Bedeutung jedes Einzelnen für den Unternehmenserfolg anerkennen.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen fehlt und von den Vorgesetzten kommt wenig Lob oder echte Wertschätzung.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen sind super nett, halten zusammen und sorgen für Spaß bei der Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an echter Wertschätzung und Menschlichkeit, viele Entscheidungen wirken distanziert und wenig empathisch.

Arbeitsbedingungen

Positiv hervorzuheben: Höhenverstellbare Schreibtische sind vorhanden und funktional.

Kommunikation

Viele Informationen bleiben bei den Vorgesetzten hängen, Mitarbeitende werden selten mit einbezogen, das sorgt für ein Gefühl von Ausgrenzung.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht ist das Niveau hier unter dem Branchendurchschnitt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen kaum gelebt. Frauen sind, soweit ich es gesehen habe, in Führungspositionen nicht vertreten und scheinen es nach meinem Empfinden generell schwerer zu haben.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Da wir ein sehr junges Unternehmen sind, sind die Mitarbeiter alle ungefähr gleich alt, was dem Arbeitsklima sehr zugute kommt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist top modern. Zusätzlich wird aktuell ein neues Bürogebäude gebaut, worauf ich mich schon sehr freue.

Kommunikation

Ich würde mir wünschen, dass man über Entscheidungen und Ausrichtungen des Unternehmens regelmäßiger Informiert werden würde.

Interessante Aufgaben

Es fühlt sich gut an die Energiewende aktiv mitgestalten zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einen großen Berg von Arbeit, der beständig wächst. Dadurch wird es nicht langweilig und das Unternehmen schafft es, bei der Bearbeitung dieses Berges eine gute Grundstimmung zu erhalten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

erfordert Eigeninitiative

Umgang mit älteren Kollegen

bisher nicht negativ aufgefallen, allerdings auch nicht proaktiv

Vorgesetztenverhalten

bisher habe ich das Vorgesetztenverhalten ausnahmslos positiv und zuvorkommend erlebt

Arbeitsbedingungen

alles da, was gebraucht wird. Eventuelle Wünsche wurden bisher unkompliziert erfüllt

Kommunikation

zumeist sehr freundlich und zuvorkommend

Gleichberechtigung

bisher nicht negativ aufgefallen, allerdings auch nicht proaktiv

Interessante Aufgaben

viel Abwechslung im täglichen Ablauf. Bei Bedarf bekommt man Zeit für intensive Untersuchungen freigeschaufelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze sehr, dass ich im HR eigenverantwortlich arbeiten und bei vielen Themen mitgestalten kann. Die Kollegen sind hilfsbereit und die Atmosphäre entspannt. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind für mich große Pluspunkte. Außerdem sorgen die Teamevents für einen tollen Zusammenhalt im Team.

Verbesserungsvorschläge

Da das Unternehmen gerade stark wächst, gibt es natürlich hier und da kleinere organisatorische Herausforderungen, zum Beispiel bei der Raumsituation oder bei der Kommunikation. Diese Themen sind aber bekannt und es wird aktiv daran gearbeitet, was ich sehr positiv finde.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei Centroplan ist offen, freundlich und angenehm. Es herrscht ein lockerer Umgang miteinander, man arbeitet auf Augenhöhe, und ich habe mich von Anfang an wohlgefühlt.

Image

Aus meiner Sicht hat Centroplan ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Durch die Vielfalt an Themen im HR kann man sich fachlich gut weiterentwickeln. Man bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen und sich in neue Themen einzuarbeiten. Offizielle Weiterbildungsprogramme gibt es nicht, aber es ist ja unsere Aufgabe in HR dies auszubauen.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden – es ist aus meiner Sicht fair und leistungsgerecht. Besonders positiv finde ich die großzügige Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge (40 % Zuschuss) sowie den vollen steuerfreien Sachbezug, den wir monatlich erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Wir halten im Team gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Auch bereichsübergreifend klappt die Zusammenarbeit super. Ich bin erst seit diesem Jahr bei Centroplan und wurde direkt sehr gut aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Zwischen Jung und Alt gibt es ein harmonisches Zusammenarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang war immer respektvoll und wertschätzend. Wir arbeiten stetig gemeinsam an mehr Struktur und Austausch. Gleichzeitig behalten wir unseren Gestaltungsspielraum und arbeiten weiterhin sehr eigenverantwortlich – das empfinde ich als gute Balance.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut – wir haben z. B. Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Aktuell ist die Raumsituation allerdings eine Herausforderung, da das Unternehmen stark gewachsen ist. Als Personalabteilung haben wir ein Büro in Baesweiler, sind aber oft in Immendorf vor Ort, wo die meisten Kolleg:innen sitzen. Dort gibt es für uns derzeit kein festes Büro. Diese Situation wurde aber erkannt – ein neues, modernes Bürogebäude ist bereits im Bau, worauf sich alle sehr freuen. Bis dahin zeigen alle viel Flexibilität und Verständnis, was den Umgang miteinander sehr angenehm macht.

Kommunikation

Unsere Meinung als HR-Team wird gefragt und auch berücksichtigt – das fühlt sich gut an. Es wird offen kommuniziert, man weiß, woran man ist, und man kann jederzeit Themen ansprechen. Manche Informationen erhalten wir dann doch leider zu spät um effizient arbeiten zu können.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Im HR decken wir das komplette Spektrum ab: Recruiting, Betreuung, Personalentwicklung und strategische Themen. Das macht die Arbeit sehr abwechslungsreich. Ich finde es toll, dass wir eigenverantwortlich arbeiten und viele Themen mitgestalten können. Natürlich gibt es dennoch immer Aufgaben, die man nicht so gerne erledigt. Aber das gehört eben auch dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er sich nach außen hin so gut schafft zu verkaufen obwohl die Struktur innerhalb des Unternehmens das reinste Chaos ist !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

K E I N E V E R N Ü N F T I G E E I N A R B E I T U N G !!!!

Verbesserungsvorschläge

Falls man neue Mitarbeiter sucht und einstellt, bedarf es auch einer gewissen Einarbeitung. Mittlerweile wundert es mich nicht, dass Centroplan permanent neue Stellen ausschreibt wenn gefühlt jeder neue Mitarbeiter nach ein paar Wochen gekündigt wird!

Arbeitsatmosphäre

Sehr sehr nette Kollegen

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Kaum Berührungspunkte, in meinem Fall sollte mein Vorgesetzter mich einarbeiten, innerhalb 3 Wochen hat er sich 2 mal für 5 Minuten blicken lassen und das nannte man Einarbeitung!

Kommunikation

Kommunikation = 0 zumindest mit den Vorgesetzten die dich einarbeiten. Jede Frage ist eine Frage gefühlt zu viel!

Arbeitsatmosphäre

Das Kollegiale Miteinander ist gut.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Für diese Branche unter dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einerseits ja, da Centroplan mit der Gewonnenen Energie eine Riesen Sparte abdeckt. Andererseits werden unendlich viele Fahrten mit den Autos unnötigerweise und doppelt getätigt, was wiederum kontraproduktiv ist.

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz auf den Vorgesetzten an.

Arbeitsbedingungen

Wahnsinnig viele Kollegen in den einzelnen Büros, was eine extreme Lautstärke mit sich bringt

Kommunikation

Nicht in jeder Abteilung ist die Kommunikation gleich gut.

Gleichberechtigung

Größtenteils ja, jedoch ist die Frauenquote generell sehr gering

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, dass die Kollegen, gerade im letzten Jahr immer unzufriedener werden und die Atmosphäre nicht mehr so ist wie vor einigen Monaten.

Image

Im letzten Jahr wird das Bild der Mitarbeiter der Firma gegenüber schlechter.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist grandios!

Vorgesetztenverhalten

Der eine Stern gilt nicht perse für alle Vorgesetzten. Jedoch gibt es Vorgesetzte die absolut nicht als diese geeignet sind.

Arbeitsbedingungen

Sehr enge Büros, da die Firma ein wahnsinniges Wachstum hinlegt. Zu viele Leute in zu kleinen Büros. Somit ist die Lautstärke oft immens hoch.

Kommunikation

Innerhalb des Teams ist die Kommunikation sehr gut.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung.

Gleichberechtigung

In der Führungsebene sind nur Männer.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist vielseitig und spannend