20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist erstaunlich, wie schnell negative Kommentare verschwinden 2.0
1,8
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört auf, negative Kommentare zu entfernen; das steht dem Unternehmen nicht gut zu Gesicht. Legt stattdessen dar, was falsch ist, geht in die Diskussion und kommentiert. Euer neuer Gesellschafter handhabt das vorbildlich; nehmt euch ein Beispiel an ihnen. Sie nehmen Kommentare über ihre Firma ernst und professionell - davon könnt ihr erheblich profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, es besteht kein Zweifel daran, dass bestimmte Personen erfolgreich dafür gesorgt haben, dass die neuesten Bewertungen mit Kommentaren zur Führung, Betriebsratgründung, Arbeitnehmerüberlassung und Freelancern gelöscht wurden. Meine Ansicht nach repräsentiert dies die ungünstigste Reaktion.
Image
In Anbetracht der Tatsache, dass Centrotherm neue Gesellschafter hat, wirkt die Reaktion etwas durchsichtig. Es scheint, als würden nicht selbst verfasste und mit fünf Sternen bewertete Bewertungen gelöscht, um zu verhindern, dass die wahren Umstände vor Ort durch die neuen Gesellschafter aufgedeckt werden könnten.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Zusammenarbeit mit einigen Kollege*innen äußerst angenehm war, während sie mit anderen weniger professionell verlief. Die kürzlich gelöschten Kommentare über Freelancer*innen erschienen mir durchaus zutreffend. Es bedauert mich aufrichtig, dass diese Kommentare entfernt wurden inklusive meine 1. Version. Trotz meiner Abwesenheit im Unternehmen ist jedem Mitarbeiter*innen bekannt, welche Gruppe eine Nicht-Öffentlichkeit dieser Kommentare bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
In der Vergangenheit hatte ich den Eindruck, dass die Unternehmensleitung nur selten vor Ort war. Möglicherweise hat sich dies inzwischen geändert. Ich schließe mich den vorangegangenen Kommentaren an und bin der Meinung, dass in der Unternehmensstruktur keine klare Führung erkennbar ist.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter werden an externe Unternehmen ausgeliehen, während gleichzeitig Leihkräfte ins eigene Unternehmen geholt werden. Was ist der Sinn dahinter? Dies lässt sich nachvollziehbar belegen.
Kommunikation
Ich schreibe jetzt meine zweite Bewertung, da sie es irgendwie geschafft haben, die erste löschen zu lassen. Wie bereits von anderen erwähnt, werde ich es nun ebenfalls detaillierter ausführen: Cancel Culture funktioniert nicht. Meine Ansicht nach ist es nicht richtig, den Ansatz zu verfolgen, alle negativen Kommentare löschen zu lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach hängen die Gehaltsstrukturen stark von persönlichen Beziehungen ab.
Unglaublich was in diesem Unternehmen nach dem Verkauf passiert
3,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine, pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein ehrlicher Blick in die Zukunft...
Verbesserungsvorschläge
Inhaber sollte mal schauen, wie und wo das Geld abfließt. Externe Berater und Consultingverträge mal ansehen und hinterfragen. GF sollte ein bißchen weniger Transparezdenken zelebrieren sondern Probleme mal anpacken. Das Unternehmen ist bald so transparent, dass man es am Markt nicht mehr sieht...
Arbeitsatmosphäre
War schon bedeutend besser, Team übergreifendes Arbeiten ist anders
Image
Denke das ist nach außen noch OK
Work-Life-Balance
Immer noch gut
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen idR kein Problem
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen werden mit den Inflationsausgleichszahlungen und gerwerkschaftlich ausgehandelten Anpassungen aufgerechnet und somit wegignoriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltbewusstsein werden gefühlt mehr Ressourcen freigesetzt als für Innovationen.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, Mitarbeiter werden mit Listenrühren beschäftigt, für Arbeiten, die das Unternehmen weiter vorwärts bringen, bleibt leider keine Zeit. Sehr gut honorierte Berater werden m.E. unnötigerweise Beschäftigt. Interne Mitarbeiter hätten das auch übernehmen können. Die Berater haben in vielen Bereichen zwar offiziell keine Weisungsbefugnis, aber da sie aus dem Umfeld des ehemaligen Consulting-Unternehmen des GF stammen, bzw. sogar dessen Position als GF dort übernommen haben und sich ständig auf den Fluren der GL bewegen, haben diese massiven Einfluss und exorbitante Honorare. Die Kasse wird geleert. Mal schauen ob der neue Besitzer das noch merkt bevor es zu spät ist
Arbeitsbedingungen
Passt, man kann es nicht jedem recht machen
Kommunikation
Der Ton wird härter.. es fühlt sich an als wenn es ums blanke Überleben geht, Fingerpointing nimmt massiv zu
Ein Berater kommt selten allein, mit allen Befugnissen ausgestattet bis hin zu Leitung der Firma
1,1
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungslos externe Berater
Verbesserungsvorschläge
Struktur reinbringen, externe Berater mal hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Wir hoffen alle die neuen Inhaber unterbinden die Geschäftspraktiken der externenBerater. Die Berater kennen sich alle untereinander und einer von Ihnen ist sogar Teil der Geschäftsführung. Teilweise sind die Berater untereinander Geschäftspartner. Spiegel Artikel trifft voll zu: Ein Berater kommt selten allein. Versuchter Löschung des Beitrags, die Wahrheit kommt immer raus und nun detailierter
Gehalt/Sozialleistungen
Titel sagt schon alles. Entsprechend sahnen die anderen externen Berater richtig ab. Hoffentlich sorgen die neuen Inhaber für eine leistungsorientierte Vergütung.
Kollegenzusammenhalt
bevor die externen Berater gekommen sind war es gut, Überstundenbonus gibt es aber nicht für alle, ist das rechtens?
Vorgesetztenverhalten
externeBerater suchen sich selbst die Projekte herraus oder erschaffen neue Projekte ohne Ablaufdatum. Über 2,5 Jahren Beratung und noch immer kein Ende in Sicht. Wie lange geht eine Beratung in der Regel?
Arbeitsbedingungen
Es wird von Tag zu Tag schlimmer
Kommunikation
externeBerater nehmen an Mitarbeiterversammlungen und Mitarbeiterfeiern teil, ist das rechtens?
Gleichberechtigung
Die besten Aufstiegschancen haben meiner Meinung nach externeBerater. Übertroffen von externeBerater + eine frühere Zusammenarbeit oder Bekanntschaft mit bestimmtem Entscheidungsträger
Man kann mit den Chefs genauso sprechen, wie mit einem Kollegen. Flache Hierarchie!
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel vom einzelnen Mitarbeiter erwartet, gerade in Zeiten, in denen viele Aufträge eingehen. Lob und Anerkennung? Eher Butterbrot und Peitsche!
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich zwar selbst darum kümmern, dass man eine Weiterbildung bekommt, abgelehnt werden diese aber für gewöhnlich nicht. Wenn es für den Arbeitnehmer Sinn macht, ist dies auch im Interesse des Arbeitgebers!
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind absolut in Ordnung. Gehalt... man sollte gleich zum Einstieg gut verhandeln. Viel mehr wird es nicht werden.
Kollegenzusammenhalt
Bis vor einem guten halben Jahr noch sehr sehr gut... langsam bröckelt das Ganze.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob man seit einem oder 30 Jahren im Betrieb ist. Der Umgang mit den Kollegen ist stets korrekt.
Vorgesetztenverhalten
Grundlegend ok. Erwartungen an den Mitarbeiter sehr hoch. Ständige Erhöhung der Wochenarbeitszeit zieht die Stimmung in den Keller.
Kommunikation
Man kann jederzeit mit seinen Anliegen zu Kollegen oder der Chefetage gehen... ob diese jedoch ernst genommen werden ist eine andere Sache. Jährliche Mitarbeitergespräche gibt es nur mit AT-Angestellten oder auf explizite Nachfrage. Dann aber ein sehr offenes Gespräch mit fairer Bewertung.
Gleichberechtigung
Frauen werden zwar auch in "Männerberufen" eingestellt (techn. Konstruktion, Lager,...), der Lohn/das Gehalt entspricht aber nicht dem der Männer im selben Beruf.
Interessante Aufgaben
Durch die Größe des Unternehmen fallen mehr Aufgaben auf den Einzelnen zurück. Dies ist natürlich sehr interessant und abwechslungsreich, manchmal allerdings auch erdrückend.
Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird centrotherm Clean Solutions durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden centrotherm Clean Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich centrotherm Clean Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.