21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen ohne Aussicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Blaubeuren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kurzarbeit schlecht viele Kollegen haben keine Hofnung mehr.
Work-Life-Balance
Durch Kurzarbiet nun viel zeit zu hause
Vorgesetztenverhalten
Leitung Produktion schlecht
Kommunikation
Erst so Kommuniziert dann wieder anders. Kollegen bereits planung für Juli nun alles kaputt
Interessante Aufgaben
nun möglichleiten im Ausland zu arbeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es fehlt frischer Wind !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Blaubeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Die Kantine bietet gute Verpflegung.
• Es gibt ein Jobrad-Angebot.
• Betriebliche Altersvorsorge sowie interne private Krankenversicherung sind vorhanden.
• Arbeitskleidung hat eine hohe Qualität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Es fehlt an Wandel und frischem Wind im Unternehmen.
• Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder werden zum Gehen ermutigt, während langjährige Mitarbeiter oft bleiben, obwohl ihr Wissen nicht über die Firma hinauswachst.
• Es herrscht ein starkes Gegeneinander zwischen den Abteilungen, was in anderen Firmen selten zu beobachten ist.
Es ist frustrierend, wenn Mitglieder der Leitungsebene sich auf alte Praktiken berufen und sagen: „So haben wir es damals gemacht.“ Solche Aussagen können den Eindruck erwecken, dass sie nicht bereit sind, sich an die aktuellen Bedürfnisse und Herausforderungen des Unternehmens anzupassen. Dies führt oft zu einer Stagnation in der Entwicklung und kann talentierte Mitarbeiter demotivieren oder sogar zum Verlassen des Unternehmens bewegen. In den letzten Monaten hat sich viel verändert. Leider ist der autokratische Führungsstil des Bereichsleiters äußerst unangenehm. Aufgrund der geringen Arbeitsauslastung in diesem Jahr werden Mitarbeiter, die von der Norm abweichen oder andere Meinungen als die Vorgesetzten vertreten, oft zum Schweigen gebracht oder ihre Arbeit wird so unerträglich gestaltet, dass sie von selbst gehen. Das ist einfach nur enttäuschend. Ich hoffe, dass der neue Inhaber ein Auge darauf hat.
Verbesserungsvorschläge
• Positiv hervorzuheben ist, dass die externen Berater unter dem neuen Geschäftsführer nicht mehr im Unternehmen tätig sind. Wenn ein externer Berater als einer der Geschäftsführer eingestellt wird, jedoch weiterhin extern bleibt und dabei hohe Summen verdient, während er gleichzeitig argumentiert, dass das Geld nicht alles für die Mitarbeiter ist, wird deutlich, warum es als positiv angesehen werden kann, dass er das Unternehmen verlässt.
• Es besteht ein dringender Bedarf an frischem Wind und einer Anpassung an Industrieniveau.
• Die Führungsebene sollte offener für neue Ideen sein; Aussagen wie „So haben wir das schon immer gemacht“ sind hinderlich.
• Die Einbeziehung erfahrener Mitarbeiter mit relevanten Qualifikationen aus Betrieben auf Industrieniveau könnte wertvolle Perspektiven bieten.
• Ein Betriebsrat könnte eine Bereicherung für die Unternehmenskultur darstellen.
• Eine leistungsgerechte Entlohnung sollte ebenfalls in Betracht gezogen werden
Arbeitsatmosphäre
In der aktuellen Unternehmensstruktur ist eine spürbare Konkurrenz zwischen den Abteilungen festzustellen. Es scheint, als ob jeder versucht, seine eigene Haut zu retten, insbesondere seit dem Wechsel in der Geschäftsführung. Viele Mitarbeiter sind sich einig, dass frischer Wind auf verschiedenen Leitungsebenen notwendig wäre.
Es gibt Bedenken hinsichtlich der Qualifikationen einiger Mitarbeiter in bestimmten Positionen, da diese möglicherweise nicht über die erforderliche Ausbildung, Weiterbildung oder Berufserfahrung verfügen. Diese Situation könnte darauf zurückzuführen sein, dass solche Mitarbeiter leichter kontrollierbar sind. Eine gezielte Förderung von Fachkompetenz und Qualifikationen könnte dazu beitragen, die Effizienz und Professionalität im Unternehmen zu steigern.
Image
Das externe Image der Firma scheint wackelig zu sein, da viele große Kunden mit der Qualität und den Kosten der Anlagen unzufrieden sind. Dies führt zu einem Gefühl der Unsicherheit innerhalb des Unternehmens, da viele Mitarbeiter eine Veränderung auf Leitungsebene und eine leistungsgerechte Entlohnung fordern. Es gibt eine spürbare Kluft zwischen den Mitarbeitern, was dazu führt, dass die Firma nur für diejenigen empfohlen wird, die kurz vor der Rente stehen oder für junge Fachkräfte frisch aus der Ausbildung oder die 2-3 Jahren Berufserfahrung benötigen für eine Weitebildung – diese sollten jedoch schnellstmöglich weiterziehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird insgesamt positiv bewertet. Urlaub wird in der Regel gewährt, und viele Abteilungen bieten 1-2 Tage Homeoffice pro Woche an. Die Arbeitszeit beträgt 37 Stunden pro Woche. Freitags nur 5h
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind begrenzt. Abgesehen von einem Ersthelferkurs oder einem Kranschein in der Produktion gibt es kaum Angebote. Laut dem neuen Geschäftsführer soll sich dies jedoch ändern. Eine eigene Ausbildung wurde bereits seit drei Jahren angestrebt, ist aber bisher nicht umgesetzt worden – es gibt jedoch Hoffnung auf baldige Fortschritte.
Gehalt/Benefits
Es ist wichtig, das Gehalt gut zu verhandeln, da es in der Regel nicht mehr Spielraum gibt. Mündliche Versprechen sollten immer schriftlich festgehalten werden, da sie oft nicht eingehalten werden. (wie bei mir.) Die Gehälter variieren stark zwischen den Mitarbeitern; wer gut verhandeln kann, hat einen Vorteil. Auf Industrieniveau sind die Gehälter eher durchschnittlich und orientieren sich an den Standards des Elektrohandwerks, was bedeutet, dass man oft niedrig einsteigt. Viele Mitarbeiter haben daher einen zweiten Job, insbesondere in der Produktion und Logistik. Wer jedoch als „Ja-Sager“ auftritt, hat bessere Aufstiegschancen. Die Einführung eines Betriebsrats könnte dazu beitragen, die Interessen aller Mitarbeiter besser zu vertreten und einen konstruktiven Dialog über faire Vergütung und Arbeitsbedingungen zu fördern. Positiv hervorzuheben sind die verbesserten Sozialleistungen, darunter eine betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit eines Job Rads sowie eine private Krankenversicherung über die Nürnberger Versicherung. Zudem bietet die Firma eine hervorragende Kantine, die zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist auf die Herstellung von Abgasanlagen für die Halbleiterindustrie spezialisiert.
Kollegenzusammenhalt
Allerdings gibt es ein starkes Gegeneinander zwischen den Abteilungen, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert. Es ist bedauerlich, dass in der Vergangenheit einige Mitarbeiter, insbesondere Vorgesetzte, das Unternehmen verlassen haben. Dies geschah häufig, weil sie sich für den Schutz ihrer Kollegen eingesetzt haben oder eine andere Meinung hatten und Veränderungen anstoßen wollten. Leider wurden diese engagierten Führungskräfte vom damaligen CEO, einem externen Berater zum Gehen gezwungen.
Es ist auffällig, dass viele Vorgesetzte nicht den Mut hatten, sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen. Allerdings gerieten solche Bestrebungen oft in Konflikt mit den Erwartungen der übergeordneten Führungsebene. Dies zeigt deutlich, wie wichtig es wäre, einen Betriebsrat zu gründen.
Eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander könnten entscheidend dazu beitragen, die Zusammenarbeit zu verbessern und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Es bleibt zu hoffen, dass das Unternehmen aus diesen Erfahrungen lernt und Schritte unternimmt, um ein harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
In der aktuellen Unternehmenskultur scheint es, dass Mitarbeiter, die uneingeschränkt den Anweisungen der Führung folgen, eher vorankommen. Abweichende Meinungen oder neue Perspektiven werden häufig nicht akzeptiert. Oft wird auf bestehende Praktiken verwiesen mit Aussagen wie „So haben wir es schon immer gemacht“ oder „So haben wir es in der damals gemacht“ (damaliger Mutterkonzern). Diese Haltung zeugt von einer mangelnden Offenheit oder Bildung für innovative Ansätze und moderne Arbeitsmethoden aus der Industrie.Ideen zur Verbesserung finden oft wenig Gehör, da selbst die Leitungsebene nicht über die notwendige Bildung oder Erfahrung in der Industrie verfügt. Dies führt zu einem Mangel an fachlicher Kompetenz, um neue Impulse zu setzen und das Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten. Mitarbeiter, die nicht mit dieser konservativen Haltung übereinstimmen, haben es zunehmend schwer, sich im Unternehmen zu behaupten. Diese Situation hat bereits dazu geführt, dass einige Kollegen das Unternehmen oder ihre Abteilungen verlassen haben. Ich hoffe, dass der neue Geschäftsführer ein Augenmerk auf bestimmte Leitungsebenen und Bereichsebenen legt und notwendige Veränderungen anstößt.
Arbeitsbedingungen
Am ersten Arbeitstag erhält man hochwertige Arbeitskleidung, darunter eine Hose, eine Softshelljacke und eine Winterjacke, die alle von ausgezeichneter Qualität sind. Zudem sind die Werkzeugwagen auf dem neuesten Stand der Technik, was die Effizienz und Sicherheit am Arbeitsplatz unterstützt. Die Sauberkeit in den sanitären Anlagen sowie in den Umkleideräumen ist ebenfalls hervorzuheben, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.
In der Produktion herrscht ein stark autokratischer Führungsstil, der die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigt. Der Teamleiter hat wenig Einfluss oder Mitspracherecht und scheint sich nicht zu trauen, seinen Vorgesetzten zu widersprechen. Wenn der Bereichsleiter beispielsweise ein „Radioverbot“ in der Produktion verhängt, äußert niemand Bedenken, obwohl jeder weiß, dass dies nicht gerechtfertigt ist.
Es ist dringend notwendig, an der Führungskultur zu arbeiten. Ein offenerer und kooperativer Führungsstil würde nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, da sie derzeit auf ein Minimum beschränkt ist. Gewinnausschüttungen scheinen hauptsächlich der obersten Führungsebene zugutekommen, während die regulären Mitarbeiter nicht davon profitieren. Eine 2 Klassengesellschaft ist spürbar erkennbar.
Interessante Aufgaben
In unserem Unternehmen zeigt sich eine deutliche Diskrepanz beim Thema Gehalt, die stark von der jeweiligen Abteilung abhängt. Insbesondere die Mitarbeiter im Bereich Operations empfinden ihre Vergütung als sehr niedrig, abgesehen von den Führungskräften(Ja-Sager). Diese Unzufriedenheit mit dem Gehalt führt dazu, dass viele Kollegen unglücklich sind und aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Firma im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Blaubeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsaussicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spannungen zwischen den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die sich ändern wollen sollte man mehr fördern. Die ewigen Bremser die die Firma bewusst lähmen sollten in allen Bereichen Konsequenzen erfahren
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre in den meisten Abteilungen. Einige alte Hasen treiben Spielchen und bremsen andere aus. Aber auch hier kann man einen Wandel erkennen
Work-Life-Balance
Bestens!
Kollegenzusammenhalt
Gutes Kollegenzusammehalt
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird immer noch zuviel Rücksicht genommen. Vielen Langgedienten lässt man zuviel durchgehen. Nur in wenigen Ausnahmen und seit kurzem wird bei groben Fehlern durchgegriffen
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation in der Firma ist eine Problem
Kommunikation
Verbesserungsfähig weil es gibt unterschiedliche Meinungen innerhalb der Führung
Interessante Aufgaben
Wenn man will kann man viel neues entdecken
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist erstaunlich, wie schnell negative Kommentare verschwinden 4.0
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Blaubeuren gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört auf, negative Kommentare zu entfernen; das steht dem Unternehmen nicht gut zu Gesicht. Legt stattdessen dar, was falsch ist, geht in die Diskussion und kommentiert. Euer neuer Gesellschafter handhabt das vorbildlich; nehmt euch ein Beispiel an ihnen. Sie nehmen Kommentare über ihre Firma ernst und professionell - davon könnt ihr erheblich profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, es besteht kein Zweifel daran, dass bestimmte Personen erfolgreich dafür gesorgt haben, dass die neuesten Bewertungen mit Kommentaren zur Führung, Betriebsratgründung, Arbeitnehmerüberlassung und Freelancern gelöscht wurden. Meine Ansicht nach repräsentiert dies die ungünstigste Reaktion.
Image
In Anbetracht der Tatsache, dass Centrotherm neue Gesellschafter hat, wirkt die Reaktion etwas durchsichtig. Wie oft noch? Neu: Meiner Meinung nach sollten die neuen Gesellschafter eigene Leute im Unternehmen implementieren, insbesondere im Finanzwesen. Stichwort: Beraterhonorare!
Kollegenzusammenhalt
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Zusammenarbeit mit einigen Kollege*innen äußerst angenehm war, während sie mit anderen weniger professionell verlief. Die kürzlich gelöschten Kommentare über Freelancer*innen erschienen mir durchaus zutreffend. Es bedauert mich aufrichtig, dass diese Kommentare entfernt wurden inklusive meine 3. Version. Trotz meiner Anwesenheit im Unternehmen ist jedem Mitarbeiter*innen bekannt, welche Gruppe eine Nicht-Öffentlichkeit dieser Kommentare bevorzugt, die Externen Berater!
Vorgesetztenverhalten
In der Vergangenheit hatte ich den Eindruck, dass die Unternehmensleitung nur selten vor Ort war. Möglicherweise hat sich dies inzwischen geändert. Ich schließe mich den vorangegangenen Kommentaren an und bin der Meinung, dass in der Unternehmensstruktur keine klare Führung erkennbar ist.
Kommunikation
Ich schreibe jetzt meine vierte Bewertung, da sie es irgendwie geschafft haben, die ersten dreilöschen zu lassen. Wie bereits von anderen erwähnt, werde ich es nun ebenfalls detaillierter ausführen: Cancel Culture funktioniert nicht. Meine Ansicht nach ist es nicht richtig, den Ansatz zu verfolgen, alle negativen Kommentare löschen zu lassen.
Interessante Aufgaben
Neu: Meiner Meinung nach gibt es eine sehr interessante Präsentation, jeder Neuling sollte meiner Meinung nach einfach mal einen beliebigen Mitarbeiter danach fragen – fast jeder hat diese Präsentation. Meiner Meinung nach sollte jeder die privat erstellte Präsentation gesehen haben – sie ist der Hammer. Ich frage mich bis heute, wer sich so viel Zeit genommen hat und alles niedergeschrieben hat.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlimmste.
Hat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Blaubeuren gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungebildete Mitarbeiter haben besser Chancen, weil sie Bekannte haben und diejenigen, die tatsächlich arbeiten, gezwungen sind, zu kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Abreitsplatz mit Stärken und Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Blaubeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Einstellung
Gute Worklive Balance
Branche die eine gute Zukunftsperspektive bietet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation von oben nach unten
Ziele des Unternehmens sind nicht klar
Undiszipliniertes Arbeitsverhalten wird geduldet
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Kommunikation
Bessere Förderung von Fähigen und Willigen
Vereinbarungen auch nachverfolgen
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Teams ist die Kommunikation in einigen Bereichen schwierig weil viele alte Hasen ihre Spielchen spielen. Bei den jungen herrscht aber ein gute Umgangston
Work-Life-Balance
Bei den meisten Vorgesetzten kein Problem. Abhängig von der Auftragslage mal besser mal schlechter
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den meisten im Unternehmen ist der Zusammenhalt sehr gut. Teilweise geht es bei hoher Arbeitsbelastung aber gröber zu
Umgang mit älteren Kollegen
Seit der Übernahme des Unternehmens weht ein neuer Wind. Es wird gefühlt mehr auf Leistung geachtet als vorher. Das gefällt nicht jedem vor allem nicht den altgedienten. Manchmal schießt man hier leider über das Ziel hinaus
Vorgesetztenverhalten
Teilweise werden politische Spiele getrieben die Diskussionen über den eigentlichen Inhalt verhindern
Kommunikation
Kommunikation sollte verstärkt werden, beonsonders vom Managements
Interessante Aufgaben
Man hat viele Möglichkeiten sein Aufgabengebiet selbst in die Hand zu nehmen - wenn man will
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Teamleiter Produktion
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Blaubeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Umgang mit Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz bei Gehältern. Ist schlecht einsehbar wo man mit seinem Gehalt liegt.
Etwas zu geringes Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Familienbetrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Blaubeuren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Moderne Arbeitsplätze, Massageangebot, gute Kantine
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten auf Eigeninitiative vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist ein Gewinn für jede Firma
Kommunikation
Alle Türen stehen offen
Gleichberechtigung
Uneingeschränkt vorhanden
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Toller Arbeitgeber in einer wachsenden Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Blaubeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obwohl viel Wachstum, ist es immer noch ein Familienbetrieb. Das merkt man
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Mitarbeitern mehr Weiterentwicklungs-Möglichkeiten bieten, zB durch Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft jedem
Work-Life-Balance
Oft geht es bei viel Arbeitsbelastung ruppig zu. War in meiner vorherigen Firma aber auch so
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Hier weht ein neuer Wind und es bewegt sich viel zum Positiven
Kommunikation
Manchmal wünsch ich mir mehr Kommunikation. Insgesamt passt das aber
Interessante Aufgaben
Wenn man es mag ständig neue Dinge zu tun, ist man dort genau richtig. Wenn man jeden Tag seine Routine braucht, eher weniger
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
ein sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Blaubeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem viel geholfen und es gibt eine offene und vertrauenswürdige Kommunikation. Jeder kann sich mit seinen Stärken einbringen
Work-Life-Balance
Homeoffice wird bereits nach kürzester Einarbeitungszeit ermöglicht
Kollegenzusammenhalt
bereits nach kürzester Zeit ist ein sehr dynamisches Team entstanden
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr auch wenn man wenig Berufserfahrung hat zählt die Meinung und es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Ich bekomme seit ich hier angefangen habe wöchentlich andere Aufgaben. Sehr abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pfeiffer Fab Solutions durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Pfeiffer Fab Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pfeiffer Fab Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.