Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt• Die Kantine bietet gute Verpflegung.
• Es gibt ein Jobrad-Angebot.
• Betriebliche Altersvorsorge sowie interne private Krankenversicherung sind vorhanden.
• Arbeitskleidung hat eine hohe Qualität.
Soziale Einstellung
Gute Worklive Balance
Branche die eine gute Zukunftsperspektive bietet
Zukunftsaussicht
Arbeitsklima
Umgang mit Kollegen
Es wird einem viel geholfen und es gibt eine offene und vertrauenswürdige Kommunikation. Jeder kann sich mit seinen Stärken einbringen
• Es fehlt an Wandel und frischem Wind im Unternehmen.
• Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder werden zum Gehen ermutigt, während langjährige Mitarbeiter oft bleiben, obwohl ihr Wissen nicht über die Firma hinauswachst.
• Es herrscht ein starkes Gegeneinander zwischen den Abteilungen, was in anderen Firmen selten zu beobachten ist.
Es ist frustrierend, wenn Mitglieder der Leitungsebene sich auf alte Praktiken berufen und sagen: „So haben wir es damals gemacht.“ Solche Aussagen können den Eindruck erwecken, dass sie nicht ...
Ungebildete Mitarbeiter haben besser Chancen, weil sie Bekannte haben und diejenigen, die tatsächlich arbeiten, gezwungen sind, zu kündigen.
Zu wenig Kommunikation von oben nach unten
Ziele des Unternehmens sind nicht klar
Undiszipliniertes Arbeitsverhalten wird geduldet
Spannungen zwischen den Abteilungen
Keine Transparenz bei Gehältern. Ist schlecht einsehbar wo man mit seinem Gehalt liegt.
Etwas zu geringes Gehalt
• Positiv hervorzuheben ist, dass die externen Berater unter dem neuen Geschäftsführer nicht mehr im Unternehmen tätig sind. Wenn ein externer Berater als einer der Geschäftsführer eingestellt wird, jedoch weiterhin extern bleibt und dabei hohe Summen verdient, während er gleichzeitig argumentiert, dass das Geld nicht alles für die Mitarbeiter ist, wird deutlich, warum es als positiv angesehen werden kann, dass er das Unternehmen verlässt.
• Es besteht ein dringender Bedarf an frischem Wind und einer Anpassung an Industrieniveau.
• Die ...
Bitte hört auf, negative Kommentare zu entfernen; das steht dem Unternehmen nicht gut zu Gesicht. Legt stattdessen dar, was falsch ist, geht in die Diskussion und kommentiert. Euer neuer Gesellschafter handhabt das vorbildlich; nehmt euch ein Beispiel an ihnen. Sie nehmen Kommentare über ihre Firma ernst und professionell - davon könnt ihr erheblich profitieren.
Mitarbeiter die sich ändern wollen sollte man mehr fördern. Die ewigen Bremser die die Firma bewusst lähmen sollten in allen Bereichen Konsequenzen erfahren
Mehr interne Kommunikation
Bessere Förderung von Fähigen und Willigen
Vereinbarungen auch nachverfolgen
Man sollte den Mitarbeitern mehr Weiterentwicklungs-Möglichkeiten bieten, zB durch Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von Pfeiffer Fab Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch Kurzarbiet nun viel zeit zu hause
Die Work-Life-Balance wird insgesamt positiv bewertet. Urlaub wird in der Regel gewährt, und viele Abteilungen bieten 1-2 Tage Homeoffice pro Woche an. Die Arbeitszeit beträgt 37 Stunden pro Woche. Freitags nur 5h
Bei den meisten Vorgesetzten kein Problem. Abhängig von der Auftragslage mal besser mal schlechter
Moderne Arbeitsplätze, Massageangebot, gute Kantine
Oft geht es bei viel Arbeitsbelastung ruppig zu. War in meiner vorherigen Firma aber auch so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeiffer Fab Solutions ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erst so Kommuniziert dann wieder anders. Kollegen bereits planung für Juli nun alles kaputt
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, da sie derzeit auf ein Minimum beschränkt ist. Gewinnausschüttungen scheinen hauptsächlich der obersten Führungsebene zugutekommen, während die regulären Mitarbeiter nicht davon profitieren. Eine 2 Klassengesellschaft ist spürbar erkennbar.
Ich schreibe jetzt meine vierte Bewertung, da sie es irgendwie geschafft haben, die ersten dreilöschen zu lassen. Wie bereits von anderen erwähnt, werde ich es nun ebenfalls detaillierter ausführen: Cancel Culture funktioniert nicht. Meine Ansicht nach ist es nicht richtig, den Ansatz zu verfolgen, alle negativen Kommentare löschen zu lassen.
Kommunikation sollte verstärkt werden, beonsonders vom Managements
sehr Schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind begrenzt. Abgesehen von einem Ersthelferkurs oder einem Kranschein in der Produktion gibt es kaum Angebote. Laut dem neuen Geschäftsführer soll sich dies jedoch ändern. Eine eigene Ausbildung wurde bereits seit drei Jahren angestrebt, ist aber bisher nicht umgesetzt worden – es gibt jedoch Hoffnung auf baldige Fortschritte.
Möglichkeiten auf Eigeninitiative vorhanden
Man muss sich zwar selbst darum kümmern, dass man eine Weiterbildung bekommt, abgelehnt werden diese aber für gewöhnlich nicht. Wenn es für den Arbeitnehmer Sinn macht, ist dies auch im Interesse des Arbeitgebers!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
