114 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
centrotherm ist nicht mein erster Arbeitgeber und ich hatte früher mit viel Firmenkunden zu tun, daher meine ich beurteilen zu können dass es hier sehr gut läuft
Meiner Meinung nach haben wir hier ein tolles Miteinander
Jammern auf hohem Niveau; es gibt immer sehr viel zu tun
Kann mir keine besseren Kollegen wünschen (-:
tolle Chefin (-:
Kurze Dienstwege und flache Hierarchie vereinfachen die Kommunikation
viel Abwechslung mit eigenständigem Arbeiten
Das Potenzial der Firma, die interessanten Projekte, die familiäre Atmosphäre.
Gehalt, Sozial Leistungen, Nasenfaktor
Die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen
Kein Premium, aber ganz sicher auch nicht schlecht. Es wird aktiv daran gearbeitet, die Arbeitsumgebung angenehm zu gestalten
Eine wirklich gute Firma mit viel Potential, wird in der Öffentlichkeit viel zu wenig wahrgenommen
Man bemüht sich...
Online Kurse über Masterplan, Sprachkurse
Der größte Kritik Punkt
Wird ständig optimiert
Super
Je nach Abteilung von Top bis zur Katastrophe
Wenig Flexibilität in Bezug auf Home Office. Keine Möglichkeit E Auto oder E Bike zu laden, obwohl die Firma sehr stark im PV Bereich ist
Je nach Abteilung und Vorgesetzer unterschiedlich
Viel Freiheit und man kann sich in seinem Bereich ausleben. Sehr interessante Projekte
Fällt mir inzwischen nicht mehr viel ein.
Das der Nasenfaktor einfach zu gross ist und nicht nach Leistung bewertet wird.
Der Betriebsrat ist auch einen Katastrophe. Ein Wunder das der sich so nennen darf.
Vielleicht mal den ein oder anderen Vorgesetzten zum Qualifizieren schicken.
Nur Backen aufblasen und seine Mitarbeiter schikanieren macht noch lang keinen Vorgesetzten aus.
Unter direkten Kollegen sehr gut, dich manch Vorgesetzter zieht das extrem nach unten
Wird immer schlechter.
Wenn viel Arbeit da ist, gibt es sowas nicht mehr
Aufsteigen tut man nur wenn man gut kriecht. Qualifikationen und Erfahrung zählt da nicht. Man muss sich nur gut verkaufen können ohne Rücksicht auf die anderen.
Zu viel Nasenfaktor bei der Vergabe von Lohnerhöhungen. Langjährige (teils auch gute) Mitarbeitende bummeln immer noch in niedrigen Lohngruppen herum währenddessen neue sofort auf dem gleich Niveau eingestellt werden.
Man versucht es, klappt aber nur bedingt
Unter den direkten Kollegen ist eigentlich alles Top
Fand ich immer gut. Gibt aber nicht mehr viele
Unter aller Kanone. Bei manchen Fragt man sich wie die in diese Position gekommen sind. Keine Qualifikationen garnichts. Zwischenmenschlich totale Katastrophe.
Finde ich soweit ganz ok
So gut wie nicht vorhanden.
Kann ich nicht beurteilen
Immer wieder mal.
Man wird nicht all zu oft gestört, solange man eingelernt wird.
Mehr Work als Life
Wahrscheinlich ähnlich wie überall anders auch
Sehr ausgeprägt vorhanden
Relativ niedriger Altersdurchschnitt
Häufig denkt man über deren Entscheidung nach, ohne einen Grund dafür zu finden.
Bis auf das ein oder andere Werkzeug ist alles vorhanden
Wird meist nicht mit der betreffenden Stelle besprochen. Einige Informationen gehen auf dem Weg verloren
Meist vorhanden
Jeden Tag etwas Neues zu lernen, reparieren oder entdecken
Es gibt immer wieder Phasen in denen es besser oder schlechter ist.
Leider gibt es kein Homeoffice
Laut Aussage des Vorstandes ist der Lohn an den Tarif des Elektrohandwerks angelehnt.
Jedoch ist Centrotherm eher ein Maschinenhersteller. Spricht man mit den Kollegen ist die Lohngruppierung kunterbunt und beim Großteil zu wenig !
Bis auf wenige Ausnahmen, klasse.
In den meisten Fällen nicht sehr hilfsbereit und konstruktive Kritik fähig
Die Kommunikation funktioniert nicht in allen Abteilungen.
Bis auf wenige Ausnahmen ist das Geschlecht Nebensache
Sehr abwechslungsreich
Sie sind was besseres
Gleich null
Natürlich gibt es immer Mitarbeiter, die vom System bevorzugt werden, aber der Großteil der Belegschaft darf sich ruhig umsonst abstrampeln
Mich darf man da nicht fragen
Noch das beste an centrotherm, wenn man auf Jobrad und Homeoffice keinen Wert legt
Karriere nicht wirklich, aber Weiterbildung ist durchaus möglich.
Kommt wieder darauf an, wie der Kontakt zum Vorgesetzten ist und zu den Geschäftsführern. Da gibt es praktisch keine objektiven Richtlinien wo nur die Leistung zählt
Sozialbewusstsein, ja ein wenig, Umweltbewusstsein nur unter Zwang.
Mit den meisten Leidgenossen kommt man gut aus, aber mit der Herrscherkaste sollte man aus dem Weg gehen
kann ich nichts Negatives feststellen
Mit wenigen Ausnahmen von ober herab und willkürlich. Extremer Nasenfaktor bei Behandlung und Bezahlung
Welche Kommunikation? Die gibt es nur an der Kaffeemaschine und unter größter Vorsicht
Unterhalb der Führungsebene ok, aber noch oben hin wird's echt dünn mit den weiblichen Führungskräften... und Menschen mit Handicap sowieso nicht...
Gibt es jede Menge
Das allgemeine Betriebsklima ist gut
Entlohnung
Karriere über Beziehungen
Betriebliches Vorschlagwesen mit angemessener Vergütung einführen und auch auf die Vorschläge der MA eingehen
Meistens gut
Firma wird außerhalb der Halbleiter Branche kaum wahrgenommen
Man arbeitet daran
Ein paar interne Kurse, die sich seit Jahren wiederholen
Online Plattform Masterplan mit Videos zu verschiedenen Themen. Kann man außerhalb der Arbeitszeit anschauen
Ein bis zwei Mal im Jahr wird ein online Englisch Kurs außerhalb der Arbeitszeit angeboten
Man muß um jeden Cent kämpfen. Bei der Einstellung wird viel versprochen, aber daran erinnert man sich später nicht mehr
Die Firma arbeitet daran
In den Abteilungen untereinander gut
Wertschätzung fehlt komplett
Nicht professionell
Man arbeitet mit dem was man hat
Innerhalb der Firma könnte der Informationsfluss besser sein
Kommt auf die Abteilung an
Super abwechslungsreich
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Kein Zuschuss zu Bahnticket, Sprit, kein Job Fahrrad
Guten Mitarbeitern lieber besser Entlohnen als gehen zu lassen
Das viele hinter einem gesprochen wird, nicht zuverlässig
Man sollte die Aufgaben bekommen für die man sich beworben hat.
So verdient kununu Geld.