92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Arbeitsgeber, Potenzial muss noch besser genutzt werden
4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei centrotherm international AG ab in Blaubeuren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gute Betriebsklima
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein, der Rest ist sehr gut
Kommunikation
Inzwischen werden die Mitarbeiter besser Informiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei centrotherm international AG in Blaubeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat, Gesundheitsmanagement, Zusammenhalt der direkten Kollegen aus der eigenen Hierarchie. Raucherbereich ohne große Kontrollen.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich eine sehr tolle Firma mit genialen Produkten. Allerdings haben sie wenig Glück bei der Auswahl ihrer Führungskräfte. hands on mentalität und Fachwissen fehlt der unteren Hierarchie teilweise komplett. Planung und Entscheidungen treffen müssen hier dringend eingefordert werden. Mehr anpacken statt Meetings und deligieren
Arbeitsatmosphäre
Unter den direkten Kollegen sehr gut.
Image
Fluktuation ist hoch
Work-Life-Balance
Auf Familie wird große Rücksicht genommen. Urlaub bzw. Freizeitausgleich bei Überstunden sind kein Problem
Karriere/Weiterbildung
In der unteren Ebene sehr schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Handwerkstarif . Lohngruppen nicht gerecht an die/das Leistung/Arbeitspensum gekoppelt. Lohnerhöhungen sehr schwer und erst nach jahrelangem Betteln zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Allerdings nur unter den direkten Kollegen der selben Ebene. Hier aber auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird wenig Rücksicht auf das Alter genommen. Es wird das selbe Arbeitspensum gefordert. Von erfahrenen älteren.Mitarbeitern wird sogar mehr erwartet und gefordert als von den jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Die untere Führungsebene diktiert die Arbeit gerne, teilweise ohne vorhandene Fachexpertise. hands on mentalität fehlt komplett. Die Planung der untere Führungsebene ist eher eine grobe Einschätzung. Die Wettervorhersage für den nächsten Monat ist genauer
Arbeitsbedingungen
Helle und ruhige Produktionshalle. Sehr sauber, da sie von Top Reinigungskräften regelmäßig gereinigt wird. Ebenfalls die Sozialräume. Ein Dank an die Reinigungskräfte
Kommunikation
Kommunikation schwerfällig. Außer in den Betriebsversammlungen des Betriebsrates.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte, technisch vielseitig. Arbeitspensum ist sehr leicht zu erfüllen.
Gerechtigkeit, Nachhaltigkeit, veraltete Führungsmethoden, die Führung ist absolut unbeweglich. Flexible Arbeitszeit ist nicht flexibel genug, das geht heutzutage nicht mehr. Kein Homeoffice. Der Begriff Homeoffice ist sogar verboten, es muss heißen "mobiles Arbeiten". Und auch das ist nur sehr begrenzt möglich. Passt zu den veralteten Ansichten aus dem letzten Jahrtausend.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auf Fortbildung schicken. Aber eine ernsthafte mit objektiver Bewertung durch den Trainer und Feedback. Einfach mal die Mitarbeiterumfrage respektieren und die Probleme angehen. Es gibt einige ganz schlimme Kandidaten, die null Empathie, Respekt oder auch Anstand haben. Geschweige denn moderne Methoden der Arbeitswelt beherrschen Es werden oft neue Mitarbeiter/Auszubildende eingestellt, ausgebildet oder eingearbeitet und das war's dann in den meisten Fällen. Nach kurzer Zeit stagniert man bei centrotherm, es gibt keine wirklichen Gehaltsfortschritte und diese Leute versucht man auch nicht zu halten. Obwohl man die Stelle dann meistens für viel Geld neu besetzen muss. Und das in Zeiten des absoluten Fachkräftemangels. Aber centrotherm hat's nicht nötig.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung ist die Atmosphäre gut oder weniger gut. Es gibt nach wie vor die Haudrauf-Chefs und die Larifari-Chefs. Aber wirklich gut ausgebildete Führungskräfte gibt es nicht. Ist auch nicht gewollt, denn führen kann ja jeder.
Gehalt/Sozialleistungen
Man meidet den Tarif der IG-Metall, obwohl eindeutig in der Branche arbeitet. Die Vorgesetzten versorgen nur ihre Lieblinge mit regelmäßigen Upgrades. Da gibt es keine erkennbare Struktur oder irgendeine Form der Gerechtigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Von 08/15 bis Katastrophe, echte, modern geschulte Führung Fehlanzeige. Ist einer der häufigsten Kündigungsgründe. Kontrolle und Entmündigung ist gern gesehen.
Kommunikation
Auch hier kommt es wieder darauf an. Aber es gibt schlechtere Eigenschaften in der Firma
Gleichberechtigung
Die Zahl der weiblichen Führungskräfte ist seit Jahren stabil bzw. rückläufig. Neue weibliche Führungskräfte werden schnell gemmobbt. Auch finanziell gibt es große Differenzen. Wer gute Beziehungen nach oben hat, der kommt auch weiter.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an, aber viele langweilen sich, da sie ausgebremst werden und nur in ihrer täglichen Suppe rühren dürfen. So viel verschenktes Potential. Bei den meisten würde eine Teilzeitstelle reichen.
Basierend auf 107 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird centrotherm international durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden centrotherm international als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 107 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 107 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich centrotherm international als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.