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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
centrotherm ist nicht mein erster Arbeitgeber und ich hatte früher mit viel Firmenkunden zu tun, daher meine ich beurteilen zu können dass es hier sehr gut läuft
Das Potenzial der Firma, die interessanten Projekte, die familiäre Atmosphäre.
Die Firma hat gewaltiges Potenzial und hervorragende Produkte.
Es ist so schade, dass es nicht gelingt, die Masse an Mitarbeiter mit dem Feuer der Leidenschaft für CTanzustecken. Die haben das Potenzial um durch die Decke zu gehen und ein richtiges Schwergewicht auf dem Halbleiter Markt zu werden, aber sie schaffen es nicht die eigenen Mitarbeiter dafür zu begeistern
Fällt mir inzwischen nicht mehr viel ein.
Das allgemeine Betriebsklima ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Nasenfaktor einfach zu gross ist und nicht nach Leistung bewertet wird.
Der Betriebsrat ist auch einen Katastrophe. Ein Wunder das der sich so nennen darf.
Gehalt, Sozial Leistungen, Nasenfaktor
Die Gehalt Struktur, und dass der Mitarbeiter eher als Kostenfaktor gesehen wird.
Es wird viel zu wenig in die Menschen investiert.
Die Mitarbeiter sind eher unmotiviert, obwohl man eigentlich froh darüber sein sollte, dass man genug interessante Arbeit hat.
Das viele hinter einem gesprochen wird, nicht zuverlässig
Kein Zuschuss zu Bahnticket, Sprit, kein Job Fahrrad
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal den ein oder anderen Vorgesetzten zum Qualifizieren schicken.
Nur Backen aufblasen und seine Mitarbeiter schikanieren macht noch lang keinen Vorgesetzten aus.
Die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen
Betriebliches Vorschlagwesen mit angemessener Vergütung einführen und auch auf die Vorschläge der MA eingehen
Man sollte die Aufgaben bekommen für die man sich beworben hat.
Guten Mitarbeitern lieber besser Entlohnen als gehen zu lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von centrotherm international ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kann mir keine besseren Kollegen wünschen (-:
Sehr ausgeprägt vorhanden
Mit den meisten Leidgenossen kommt man gut aus, aber mit der Herrscherkaste sollte man aus dem Weg gehen
Unter den direkten Kollegen ist eigentlich alles Top
Bis auf wenige Ausnahmen, klasse.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von centrotherm international ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zu viel Nasenfaktor bei der Vergabe von Lohnerhöhungen. Langjährige (teils auch gute) Mitarbeitende bummeln immer noch in niedrigen Lohngruppen herum währenddessen neue sofort auf dem gleich Niveau eingestellt werden.
Wahrscheinlich ähnlich wie überall anders auch
Der Haupt Kritikpunkt am Unternehmen.
Es gibt wenige Mitarbeiter, die sehr gut verdienen. Das Gerücht, dass es durch den Nasenfaktor bestimmt wird, hält sich hartnäckig.
Die große Masse ist an der unteren Grenze und wird auch nicht angehoben. Es ist das ständige Thema bei Betrieb Versammlungen.
Obwohl die Firma aufgrund der Auftragslage viel Personal benötigt, ist es schwer neue Mitarbeiter anzuwerben. Das liegt auch viel am angebotenen Gehalt. Andere Firmen bieten ein weit besseres Gehalt und Sozialleistungen, flexiblere Arbeitsbedingungen und ...
Laut Aussage des Vorstandes ist der Lohn an den Tarif des Elektrohandwerks angelehnt.
Jedoch ist Centrotherm eher ein Maschinenhersteller. Spricht man mit den Kollegen ist die Lohngruppierung kunterbunt und beim Großteil zu wenig !
Der größte Kritik Punkt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Online Kurse über Masterplan, Sprachkurse
Aufsteigen tut man nur wenn man gut kriecht. Qualifikationen und Erfahrung zählt da nicht. Man muss sich nur gut verkaufen können ohne Rücksicht auf die anderen.
Ein paar interne Kurse, die sich seit Jahren wiederholen
Online Plattform Masterplan mit Videos zu verschiedenen Themen. Kann man außerhalb der Arbeitszeit anschauen
Ein bis zwei Mal im Jahr wird ein online Englisch Kurs außerhalb der Arbeitszeit angeboten
Im Intranet gibt es Zugang zu Masterplan, einer Video Plattform zu verschiedenen Themen.
Es werden ab und zu Englisch Kurse angeboten.
Ansonsten seit Jahren die gleichen Kurse über Halbleiter. Kann man auch die Sendung mit der Maus gucken, da hat man mehr Inhalt.
Karriere nach Nasenfaktor. Wird nicht aktiv gefördert, man kann sich auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Kaum Aufstieg Chancen
Karriere nicht wirklich, aber Weiterbildung ist durchaus möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- centrotherm international wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet centrotherm international schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen centrotherm international als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei centrotherm international als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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