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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungTop Vorgesetzte und faire Behandlung sowie Bezahlung!
Work atmosphere
Technology
Co workers
Betriebsrat, Gesundheitsmanagement,
Zusammenhalt der direkten Kollegen aus der eigenen Hierarchie. Raucherbereich ohne große Kontrollen.
Gesundheitsmanagement, Events, Intranet, Flexible Arbeitszeit
Den umgang mit Neuen und gestandenen Kollegen.
Gerechtigkeit, Nachhaltigkeit, veraltete Führungsmethoden, die Führung ist absolut unbeweglich. Flexible Arbeitszeit ist nicht flexibel genug, das geht heutzutage nicht mehr. Kein Homeoffice. Der Begriff Homeoffice ist sogar verboten, es muss heißen "mobiles Arbeiten". Und auch das ist nur sehr begrenzt möglich. Passt zu den veralteten Ansichten aus dem letzten Jahrtausend.
Teilweise entsteht verwirrung durch aufgaben abwelzen auf andere Abteilungen, aber minimal.
Zu viel Leistung von den Mitarbeitern fordern und keinen Ausgleich oder Ende finden.
Zur Zeit etwas chaotisch da zuviele Aufträge
Nichts was mir derzeit auffällt
Führungskräfte auf Fortbildung schicken. Aber eine ernsthafte mit objektiver Bewertung durch den Trainer und Feedback. Einfach mal die Mitarbeiterumfrage respektieren und die Probleme angehen. Es gibt einige ganz schlimme Kandidaten, die null Empathie, Respekt oder auch Anstand haben. Geschweige denn moderne Methoden der Arbeitswelt beherrschen
Es werden oft neue Mitarbeiter/Auszubildende eingestellt, ausgebildet oder eingearbeitet und das war's dann in den meisten Fällen. Nach kurzer Zeit stagniert man bei centrotherm, es gibt keine wirklichen Gehaltsfortschritte und diese Leute versucht man auch ...
Eigentlich eine sehr tolle Firma mit genialen Produkten. Allerdings haben sie wenig Glück bei der Auswahl ihrer Führungskräfte. hands on mentalität und Fachwissen fehlt der unteren Hierarchie teilweise komplett. Planung und Entscheidungen treffen müssen hier dringend eingefordert werden. Mehr anpacken statt Meetings und deligieren
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Abteilungen mit einander besser verknüpfen, keine Abteilungskonkurenz.
Mehr Mitarbeiter in den Abteilungen einstellen, damit sich das Arbeitspensum wieder normalisiert.
Der am besten bewertete Faktor von centrotherm international ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Allerdings nur unter den direkten Kollegen der selben Ebene. Hier aber auch abteilungsübergreifend.
Super echt!
Kollegen sind offen für einander
Jeder schaut nach sich selber, wenn es darauf ankommt
gut ausgebildet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von centrotherm international ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der unteren Ebene sehr schlecht
gut aber ausbaufähig
Abhängig vom Vorgesetzten kann etwas funktionieren, jedoch ist das Thema bei centrotherm sehr zäh. Man spart an Weiterbildung.
