Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten, kollegiales Team, gute Anbindung.
1. Ein paar Kollegen werden definitiv mehr wertgeschätzt.
2. Persönliche Animositäten werden überall ausgetragen.
Nehmt Eure MITARBEITER nicht als selbstverständlich und zeigt echten Respekt und Anerkennung und seht davon ab einige Kollegen besonders zu hofieren
Seit Monaten angespannt und fordernd und leider ohne Rückhalt.
Image ist gut nach außen hin.
Arbeitszeit lässt sich selbst gestalten sofern es die Abteilung zulässt.
In manchen Abteilung ist auch Homeoffice möglich.
Weiterbildung und Sprachschule werden angeboten.
Kaum Sozialleistungen, kaum eine Chance auf eine reelle Lohnerhöhung. Nicht mal ein Inflationsausgleich und das nicht nur dieses Jahr.
Man bemüht sich umweltfreundlich zu handeln. Auch da könnte man mit neuer Technologie Strom sparen.
Nur in den eigenen Reihen wenig Abteilungsübergreifend.
Im Verhalten keinen Unterschied festzustellen.
Man wird nicht unterstützt und bekommt keine Anerkennung, man ist praktisch Inventar und wird als selbstverständlich betrachtet.
Die Technikausstattung könnte noch besser und vollständiger sein.
Es wird viel geredet, nichts festgehalten und wieder geredet .Man redet nur übereinander und nicht miteinander. Eine Abteilung versucht die andere schlecht zu machen.
Im Verhalten keinen Unterschied festzustellen.
Es kommt immer wieder etwas Neues auf einen zu. Kann man sich auch leider nicht aussuchen.
freie Entscheidungen
Vertrauen durch Vorgesetzte
Könnten mehr Benefits für die Mitarbeiter anbieten
Mehr Leichtigkeit in den Meetings
Selbständig arbeiten zu können
Arbeitsumfeld und ET Ausstattung wenig aktuell
Leitkultur auch im Alltag leben
Fitness kostenlos
Schlechte Bezahlung, Vorgesetzte haben von Mitarbeiterführung keine Ahnung. Sieht man an der Fluktuation der Mitarbeiter. Am schlimmsten sind die Vorgehensweisen der Ärzte und der Verwaltungsleitung.
Man sollte seine Mitarbeiter ernst nehmen und nicht von oben herablassend behandeln.
Eine Atmosphäre die einen krank macht.
Wird nicht angeboten.
Keine Möglichkeit voran zu kommen.
Gebe ich hier lieber kein Kommentar ab. Glaube das sonst der Laden schließen müsste.
Gibt es leider keinen. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Denken sonder wer sie sind. Nur von oben herablassend.
Absolut nicht vorhanden.
-sehr abwechslungsreiche und vertrauenswürdige fordernde Aufgaben
-Tolles Team
-Mitarbeiterveranstaltungen
-Möglichkeit den SPA & Sportness Bereich kostenlos zu nutzen
Die Arbeit der Therapeuten im Haus wird eindeutig zu wenig wertgeschätzt obwohl diese das Herz des Gesundheitszentrums darstellen. Das Gehalt ist ein Witz.
Zu wenige intensive und regelmäßige Kontakte direkt mit den Patienten. Da könnte man wesentlich höhere Erfolge erzielen!
1. Gehalt nach Tarif und mehr Urlaubstage für die Angestellten. Dann bleiben die Therapeutenstellen mit Sicherheit auch länger besetzt! Daraus ergäbe sich dann auch die Tatsache dass die Therapeuten aufgrund des Personalmangels nicht ständig überlastet sind.
2. Außerdem sollten Therapeuten die mehr leisten bzw. dem Unternehmen mehr Einnahmen ermöglichen (wie zum Beispiel durch das Anleiten von Präventionskursen) auch entsprechend besser entlohnt werden!
3. Zudem würden Therapeuten und Patienten (und somit auch das Centrovital) durchaus davon profitieren wenn die persönliche Zusammenarbeit zwischen Therapeut und im Idealfall dem selben Patienten optimiert wird! Das heißt verbesserte Anpassung der Therapiepläne der Patienten an die entsprechenden Therapeuten und weniger hinzunehmen von zahlreichen Kleingruppen. Davon werden es einfach zu viele und die Patienten sind durch diese Vielzahl überlastet oder schlichtweg gelangweilt. Zudem haben die Therapeuten weniger Zeit sich auf ihre Patienten zu konzentrieren!
entwickeln Mitarbeiter weiter, junges Management Team, investieren in ihr Produkt und in die Mitarbeiter, immer offen für Neues
keine Mitarbeiterverpflegung
Nutzung Fitness-Spa für kleines Entgelt
Laissez-faire-Führungs-Stil gegenüber der Unternehmenssparte "Gesundheitszentrum"; kein Unternehmen aus " einem Guß" - jede Sparte wurstelt für sich;
Bezahlung nach Tarif. Mehr Fortbildungen für MA.
Schulungen für "Soziale Kompetenz" für die Vorgesetzten der Reha-Sparte.
Überwiegend entspannte Atmosphäre und Arbeitsbedingungen.
Gelegentlich mangelnde Zusammenarbeit/Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen.
Im Moment gibt es keinen konkreten Vorschlag, der schriftlich zu verfassen wäre.
Mitarbeiterratte für den SPA & Sports Bereich gefallen mir sehr gut.
Mir fehlt das Angebot eines festen Mittags- bzw. Abendessens, nur die Räumlichkeiten mit Ausstattung sind vorhanden.
Ein System einführen, mit den Mitarbeitervorschläge transparent notiert werden und welchen Umsetzungserfolg diese haben
Bekanntheit noch zu gering, weil alleinstehendes Unternehmen, keine Kette
auf die Familie wird Rücksicht genommen, es wird Teilzeit oder Elternzeit für jedes Elternteil möglich gemacht.
Die Konzentration auf den eigenen Bereich und Aufgaben ist meist so hoch, dass gelegentlich nicht über den Tellerrand hinausgedacht wird.
Benefit's für Arbeitnehemer.
Super Team
Super Weiterbildungsmöglichkeiten
kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Mitarbeiterverpflegung
So verdient kununu Geld.