Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cepres die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre bei Cepres lässt sich am besten als kooperativ und ermächtigend beschreiben. Jedes Teammitglied, unabhängig von seiner Rolle oder seiner Position, wird ermutigt, Ideen beizutragen und Initiative zu ergreifen. Dieser demokratische Ansatz bei der Ideenfindung und Problemlösung fördert nicht nur die Innovation, sondern vermittelt auch ein Gefühl von Eigentum und Stolz auf unsere Arbeit.
Die Kommunikation bei Cepres war immer sehr offen. Das Unternehmen fördert eine Kultur, in der ehrliche und direkte Kommunikation geschätzt wird. Diese Transparenz stellt sicher, dass jedes Teammitglied auf dem gleichen Stand ist und vollständig über die Ziele und Strategien des Unternehmens informiert ist.
Zusammenarbeit war ein grundlegender Teil der Arbeitskultur. Der Ansatz des Unternehmens fördert Teamarbeit und gemeinsamen Erfolg über individuelle Leistungen. Projekte sind oft so konzipiert, dass sie bereichsübergreifend sind. Wir unterstützten uns gegenseitig bei den verschiedenen Aktivitäten, um ein übergeordnetes Ziel zu erreichen und wendeten einen integrierten Ansatz zur Problemlösung an.
Die Aufrechterhaltung einer gesunden Work-Life-Balance bei Cepres basiert auf effektivem Selbstmanagement. Diese Branche hat einen anspruchsvollen Charakter, und es wird für die Mitarbeiter entscheidend, Aufgaben zu priorisieren, die Zeit effizient zu verwalten und realistische Ziele zu setzen. Ich hatte eine gute Work-Life-Balance bei Cepres.
Einer der besten Aspekte bei Cepres war die Zugänglichkeit seiner Führungskräfte. Vorgesetzte und Manager sind nicht nur Autoritäten; sie sind Mentoren und Ratgeber, und ich fühlte mich wohl dabei, um Rat zu fragen oder Herausforderungen zu diskutieren.
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