Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zur Harmonie, zu der Jobsicherheit und zu den Zeitungsberichten darf ich keine Aussage machen. Deshalb lasse ich es unkommentiert.
Es gibt in den Verträgen eine Geheimhaltungsklausel.
Somit kann alles, was intern gelaufen ist und was ehemalige Mitarbeiter berichten könnten, als Verletzung der Geheimhaltung gewertet werden.
Ehemalige Mitarbeiter dürfen daher nur das posten, was ohnehin bereits öffentlich bekannt ist. Ich wurde per E-Mail angeschrieben, dass ich das bisherige herausnehmen soll, auch wenn alles der Wahrheit entsprach.
Wer eine Gewinn- und Verlustübersicht über das Unternehmen haben möchte und sehen will, wie gut das Unternehmen wirtschaftlich aufgestellt ist, kann auf Google „north data ceracon“ eingeben.
Wer in Google „Weikersheimer Maschinenbauer Ceracon insolvent“ eingibt, kann sich darüber hinaus ein Bild von dem Unternehmen machen.
Ich denke, da gibt es nicht viel zu ergänzen.
Wie die Stimmung in dem Unternehmen ist, kann sich jeder denken.
Wer möchte, kann noch viel mehr im Internet und bei den KI-Systemen finden.
Einfach mal im Bekanntenkreis nach dem Image fragen.
Flexible Arbeitszeiten, freundlicher Umgang miteinander.
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Bessere Logos auf der Kleidung.
Den Rest habe ich meinem Vorgesetzten mitgeteilt.
Sehr gesellige Kollegen und entspannter Umgang miteinander.
Die Logos auf der Arbeitskleidung sind leider nicht sehr Waschmaschinenfest.
Ansonsten Top.
Sehr flexible Arbeitszeiten sind auf Grund von Gleitzeit möglich.
(auch Homeoffice ist in gewissen Bereichen möglich)
Des Weiteren wird der Beitrag für das Fitnessstudio Puls übernommen. Also für alle Pumper ein dickes Plus!
Es ist möglich Techniker zu machen.
Über weitere Möglichkeiten hätte ich mich nicht informiert.
Das diese Firma in Sachen Gehalt nicht an der Spitze steht ist kein Geheimnis.
Aber das soll jeder selbst bewerten.
Darüber habe ich keine Kenntnis.
Super Kolleg*innen
Nie Probleme mit älteren Kollegen gehabt.
Angenehme Vorgesetzte.
Leider ist die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen ausbaufähig. Oft sind die Entscheidungsträger in Besprechungen und somit verzögert sich die Lösungsfindung.
Als Beispiel ist hier zu nennen, dass die Unstimmigkeiten bei nachvolge Anlagen oft nicht nachgebessert sind.
--> zu wenig Zeit in der Konstruktion um dies einzupflegen. (meine Vermutung)
Keine negativen Erfahrungen in dieser Kategorie.
Da es immer bei jeder Anlage aufs neue Hürden zu überwinden gibt, wird es nie langweilig.
Flexible Arbeitszeiten.
Interessante Branche.
Interessante Kunden.
Arbeitsklima.
Oftmals werden Dinge pauschalisiert und nicht für voll genommen.
Leider werden Vorschläge oftmals einfach nicht verbessert, obwohl schon Lösungen vorhanden sind.
Dringend an der Struktur arbeiten und endlich offizielle Vorgehensweisen deklarieren.
Dringend wieder am Image nach außen arbeiten und das nicht im Sinne von Hochglanz Plakaten und sozialen Projekten. Das ist zwar auch gut, doch leider leidet das Image zum Kunden durch Fehlplanung, falsche Auslegung der Anlage, falsche Kommunikation, lange Wartezeiten usw.
Die Mitarbeiter mehr loben! Geld ist nicht alles! Jeder freut sich über ein ernst gemeintes „Danke! Hast du gut gemacht!“
Komme mit jedem super zurecht. Manchmal sind aber eben Momente dabei wo man sich etwas mehr Unterstützung und Hilfsbereitschaft von anderen Abteilungen wünscht.
Leider durch viele Schlamassel und dem ewig leidigen Thema „ist doch nicht mein Job“ geht das Image beim Kunden immer mehr kaputt. Leider bekomme ich das persönlich oft genug von Kunden zu hören, dass unsere Maschinen und Leistungen schon besser waren und sie zur Zeit nicht positiv oder sogar sehr verärgert auf uns eingestimmt sind. Hier muss wieder dringend daran gearbeitet werden um wieder in ein gutes Licht zu rücken.
Spontaner Urlaub oder Überstunden sind eigentlich nie ein Problem.
Weiterbildung wurde von der Firma übernommen. Leider aber bis jetzt noch keine Stelle mit der offiziellen Stellenbeschreibung bekommen.(Mittlerweile seit über 1,5 Jahren) Schade. Dachte dass es auch im Firmeninteresse ist, qualifizierte Leute zu haben und diese dann auch offiziell zu titulieren.
Luft nach oben ist immer… aber man kann zufrieden sein.
Bis auf ein paar Ausnahmen wirklich super!!!
Seit dem Wechsel meiner Vorgesetzten bin ich mehr als zufrieden!
Leider in einem Großraum Büro, dadurch oft sehr laut und somit schwierig konzentriert zu arbeiten.
Sehr schwierig, da eben leider bis heute noch keine richtigen und vor allem sinnvollen Strukturen aufgebaut und festgelegt sind.
Oftmals frei nach dem Motto „Toll ein anderer macht es“ oder „das ist doch nicht meine Aufgabe“
Nicht immer fair verteilt, da oftmals die falschen Bereiche gelobt werden, aber leider nicht die Abteilungen die am Ende das Schlamassel ausbaden müssen.
Oft fällt es der Geschäftsleitung oder auch einigen Vorgesetzten schwer ein paar lobende Worte los zu werden wenn die Kollegen 101% gegeben haben.
Durch meinen Bereich in dem ich arbeite, erwarten mich jeden Tag immer wieder neue und spannende Aufgaben, die gemeistert werden müssen.
das Gebäude sowie das Fitnessangebot
die Entwicklung des Personals sowie die leidende Qualität
gute Führungskräfte einstellen sowie Geschäftsführung austauschen
Mit Urlaub ist man sehr flexibel
Durch die Einführung sogenannter Teamleiter wird dem Arbeiter in der Fertigung jegliches Pflichtbewusstsein für seine Arbeit abgenommen. Selbst wenn man will, man darf sich nicht einbringen und die Meinung des normalen Arbeiters zählt nichts.
Man weiß nicht welche Abteilung oder welcher Mitarbeiter gerade aktuell für eine Aufgabe zuständig ist da diese dauernd wechseln ohne das man es mitbekommt.
Auch ist es schwierig jemanden zu finden, der etwas entscheidet, da die wenigen Leute die sich dies überhaupt Zutrauen selten an ihrem Arbeitsplatz zu finden sind, sondern nur in mysteriösen Besprechungen sitzen.
Das chaotische Lagersystem endlich in den Griff bekommen
Kommt auf die Laune der Vorgesetzten an
Mehr schein als sein
Der Ruf des Unternehmens ist besser als die Wircklichkeit
Gefühlt jeder 2 macht eine Weiterbildung zum Techniker oder ähnliches was von der Firma gefördert wird.
Bezahlung ist mittelprächtig bis mager, da auch sonst nichts bezahlt wird wie
Weihnachts-Urlaubsgeld oder Prämien, obwohl laut Geschäftsführung das Umsatzziel jedes Jahr erreicht wird
Fast keine Vorhanden
Vor ein paar Jahren noch gut, heute naja
Geht über sehr viele Ecken
Das Spiel Flüsterpost wird in dieser Firma eigentlich immer angewendet, bis es durch Zufall bei der richtigen Person endet.
Lässt sehr zu wünschen übrig, je nach Lust und Laune des Vorgesetzten
Fehlanzeige
Flexible Arbeitszeit.
Ungerechte Behandlung
Auszubildende mehr fördern und in Projekte mit einbeziehen.
Gedrückt.
Bezahlter Techniker, sonst nichts.
Wie normale Mitarbeiter Gleitzeit.
Passt dementsprechend
Betreuer in Ordnung.
Ausbilder ertragbar.
Billige Arbeitskraft im Unternehmen
Je nach Lehrjahr unterschiedlich
Je nach Lehrjahr unterschiedlich
Kennt man nicht wirklich.
man kann direkt mit der GF sprechen und es wird zu gehört und geholfen.
Entscheidungen sollten schneller umgesetzt und kommuniziert werden
Konsequenterer Umgang mit Mitarbeitern welche sich nicht
einbringen und negatives Umfelfd schaffen.
es kann immer mehr sein.
In den letzten Monaten leider nicht mehr vieles das nennenswert wäre.
Vieles das ich oben schon geschrieben habe.
-Hören und gehen sie auf ihre Mitarbeiter zu.
-Blocken sie Änderungsvorschläge nicht ab.
-Lösen sie Probleme in der Ursache, und nicht erst am letzten Glied in der Kette (der Fertigung)
Fangen sie an ihre Mitarbeiter frühzeitig über Änderungen zu Informieren und mit zu involvieren, dies fördert den Informationsfluss und lässt das Betriebsklima wieder steigen.
Bei andauernden Problemen sowie Unterbrechungen durch fehlerhaften oder nicht vorhandenen Teilen, eher schlecht als recht.
Nach außen wird viel durch verschiedene Events gemacht, dies ändert aber nichts an der Tatsache dass das Image langsam am bröckeln ist.
Benötigt man kurzfristig Urlaub bezüglich private Termine, bekommt man diesen problemlos. Hier ist man sehr flexibel.
Welche Karriere?
Welche Weiterbildung?
-Löhne Unterschiedlich
-Keine VWL
-Fragwürdige Betriebsrente durch einen Vertreter der HDI.
-Keine sonstigen Zusätzlichen Leistungen vorhanden.
Gemischt.
Je nachdem wie man Privat mit den Kollegen befreundet ist.
Kommt auf den Wochentag, der Tagesform und der fülle des Terminkalenders des jeweiligen Vorgesetzten an.
Einige haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter, andere wiederum drehen mehrmals täglich hintereinander ihre Runden durch die Fertigung um ihren alltäglichen Frust am Mitarbeiter auszulassen.
Sind in Ordnung.
Kommunikation findet nur in den oberen Etagen statt.
Der Informationsfluss endet zwischen der Türe zur Fertigung/Konstruktion/Büro`s
Wäre da nicht der Spruch: "Sie sind hier um zu Arbeiten, nicht um zu denken" gefallen, wären die Aufgaben für einen selbst deutlich interessanter.
Bezahlung, Vorgesetzte
Mangelhaft!
Bezahlt die Leute fair, dann finden auch nicht so viele Wechsel der Arbeitsplätze statt.
Ich hatte den Eindruck, dass mein Vorgesetzter die Aufgaben einfach nur geschickt weiter delegiert.