Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEin solider und verlässlicher Arbeitgeber mit guter Arbeitsatmosphäre und interessanten Aufgaben. Mit einigen Verbesserungen im Bereich Kommunikation und Personalentwicklung ist auch langfristig viel Potenzial vorhanden.
Weiter so. Wir sind auf einem gute Weg.
gutes Arbeitsklima, kostenfreies Fitnessstudio
das Gebäude sowie das Fitnessangebot
Der Zusammenhalt im Team
Zur Harmonie, zu der Jobsicherheit und zu den Zeitungsberichten darf ich keine Aussage machen. Deshalb lasse ich es unkommentiert.
die Entwicklung des Personals sowie die leidende Qualität
Oftmals werden Dinge pauschalisiert und nicht für voll genommen.
Leider werden Vorschläge oftmals einfach nicht verbessert, obwohl schon Lösungen vorhanden sind.
Durch die Einführung sogenannter Teamleiter wird dem Arbeiter in der Fertigung jegliches Pflichtbewusstsein für seine Arbeit abgenommen. Selbst wenn man will, man darf sich nicht einbringen und die Meinung des normalen Arbeiters zählt nichts.
Man weiß nicht welche Abteilung oder welcher Mitarbeiter gerade aktuell für eine Aufgabe zuständig ist da diese dauernd wechseln ohne das man es mitbekommt.
Auch ist es schwierig jemanden zu finden, der etwas entscheidet, da die wenigen Leute die sich dies überhaupt Zutrauen selten an ihrem ...
Entscheidungen sollten schneller umgesetzt und kommuniziert werden
Entscheidungen noch konsequenter und schneller umsetzen
Mehr Transparenz in der internen Kommunikation, klarere Entwicklungs- und Weiterbildungskonzepte sowie eine stärkere Förderung von Innovationen würden das Unternehmen weiter voranbringen.
Mehr Kollegen einstellen.
Dringend an der Struktur arbeiten und endlich offizielle Vorgehensweisen deklarieren.
Dringend wieder am Image nach außen arbeiten und das nicht im Sinne von Hochglanz Plakaten und sozialen Projekten. Das ist zwar auch gut, doch leider leidet das Image zum Kunden durch Fehlplanung, falsche Auslegung der Anlage, falsche Kommunikation, lange Wartezeiten usw.
Die Mitarbeiter mehr loben! Geld ist nicht alles! Jeder freut sich über ein ernst gemeintes „Danke! Hast du gut gemacht!“
Bessere Logos auf der Kleidung.
Den Rest habe ich meinem Vorgesetzten mitgeteilt.
Der am besten bewertete Faktor von CeraCon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, besonders bei komplexen Aufgabenstellungen. Neue Mitarbeitende werden offen aufgenommen.
Super Kollegen in der Abteilung, überall in der Firma sehr nette Leute.
Gerade der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll.
Aktuell sind wir durch die vielen Aufträge in einigen Abteilungen hinterher. Dies wird kompensiert indem aus anderen Abteilungen die Kollegen aushelfen, sogar an Samstagen wenn viel zu tun ist. Das sagt alles wie toll der Zusammenhalt unter dem Kollegen und die Stimmung bei uns ist.
Bis auf ein paar Ausnahmen wirklich super!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CeraCon ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist branchenüblich und pünktlich. Sozialleistungen sind solide, wenn auch nicht außergewöhnlich.
Das diese Firma in Sachen Gehalt nicht an der Spitze steht ist kein Geheimnis.
Aber das soll jeder selbst bewerten.
Könnte mehr sein, ist aber in der Region generell niedriger.
Bezahlung ist mittelprächtig bis mager, da auch sonst nichts bezahlt wird wie
Weihnachts-Urlaubsgeld oder Prämien, obwohl laut Geschäftsführung das Umsatzziel jedes Jahr erreicht wird
Kann immer etwas mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wegen den finanziellen Schwierigkeiten, war dies auch ein Punkt wo es besser sein konnte.
Wer sich engagiert und weiterbildet kann auch weiter kommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch oft eigeninitiativ. Klare Karrierepfade könnten transparenter dargestellt werden.
Wenn man mit den Vorgesetzten spricht und sagt was man gerne möchte schauen sie, wie man mit dem Unternehmen zusammen sich entwickeln kann.
viele Möglichkeiten und große Unterstützung für diverse Weiterbildungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Kooperieren.
