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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein solider und verlässlicher Arbeitgeber mit guter Arbeitsatmosphäre und interessanten Aufgaben. Mit einigen Verbesserungen im Bereich Kommunikation und Personalentwicklung ist auch langfristig viel Potenzial vorhanden.
Weiter so. Wir sind auf einem gute Weg.
Der Zusammenhalt im Team
Flexible Arbeitszeiten, freundlicher Umgang miteinander.
Flexible Arbeitszeiten.
Interessante Branche.
Interessante Kunden.
Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zur Harmonie, zu der Jobsicherheit und zu den Zeitungsberichten darf ich keine Aussage machen. Deshalb lasse ich es unkommentiert.
Oftmals werden Dinge pauschalisiert und nicht für voll genommen.
Leider werden Vorschläge oftmals einfach nicht verbessert, obwohl schon Lösungen vorhanden sind.
die Entwicklung des Personals sowie die leidende Qualität
Durch die Einführung sogenannter Teamleiter wird dem Arbeiter in der Fertigung jegliches Pflichtbewusstsein für seine Arbeit abgenommen. Selbst wenn man will, man darf sich nicht einbringen und die Meinung des normalen Arbeiters zählt nichts.
Man weiß nicht welche Abteilung oder welcher Mitarbeiter gerade aktuell für eine Aufgabe zuständig ist da diese dauernd wechseln ohne das man es mitbekommt.
Auch ist es schwierig jemanden zu finden, der etwas entscheidet, da die wenigen Leute die sich dies überhaupt Zutrauen selten an ihrem ...
Entscheidungen sollten schneller umgesetzt und kommuniziert werden
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen noch konsequenter und schneller umsetzen
Mehr Transparenz in der internen Kommunikation, klarere Entwicklungs- und Weiterbildungskonzepte sowie eine stärkere Förderung von Innovationen würden das Unternehmen weiter voranbringen.
Mehr Kollegen einstellen.
Dringend an der Struktur arbeiten und endlich offizielle Vorgehensweisen deklarieren.
Dringend wieder am Image nach außen arbeiten und das nicht im Sinne von Hochglanz Plakaten und sozialen Projekten. Das ist zwar auch gut, doch leider leidet das Image zum Kunden durch Fehlplanung, falsche Auslegung der Anlage, falsche Kommunikation, lange Wartezeiten usw.
Die Mitarbeiter mehr loben! Geld ist nicht alles! Jeder freut sich über ein ernst gemeintes „Danke! Hast du gut gemacht!“
Bessere Logos auf der Kleidung.
Den Rest habe ich meinem Vorgesetzten mitgeteilt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CeraCon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen sind gut integriert, auch wenn es davon wenige gibt. Wissenstransfer findet statt, auch wenn er noch strukturierter organisiert werden könnte.
Ich habe mit den älteren Kollegen genau so gut wie mit den anderen. Hat niemand nie ein Altersunterschied gemacht.
Wir sind ein sehr junges dynamisches Team mit ehr wenigen älteren Kollegen, aber die, die wir haben schätzen wir sehr und lernen viel von ihnen.
Nie Probleme mit älteren Kollegen gehabt.
Es gibt bisher nicht so viele davon.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CeraCon ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist branchenüblich und pünktlich. Sozialleistungen sind solide, wenn auch nicht außergewöhnlich.
Könnte mehr sein, ist aber in der Region generell niedriger.
Das diese Firma in Sachen Gehalt nicht an der Spitze steht ist kein Geheimnis.
Aber das soll jeder selbst bewerten.
Bezahlung ist mittelprächtig bis mager, da auch sonst nichts bezahlt wird wie
Weihnachts-Urlaubsgeld oder Prämien, obwohl laut Geschäftsführung das Umsatzziel jedes Jahr erreicht wird
-Löhne Unterschiedlich
-Keine VWL
-Fragwürdige Betriebsrente durch einen Vertreter der HDI.
-Keine sonstigen Zusätzlichen Leistungen vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch oft eigeninitiativ. Klare Karrierepfade könnten transparenter dargestellt werden.
Wegen den finanziellen Schwierigkeiten, war dies auch ein Punkt wo es besser sein konnte.
Wer sich engagiert und weiterbildet kann auch weiter kommen.
Wenn man mit den Vorgesetzten spricht und sagt was man gerne möchte schauen sie, wie man mit dem Unternehmen zusammen sich entwickeln kann.
Weiterbildung wurde von der Firma übernommen. Leider aber bis jetzt noch keine Stelle mit der offiziellen Stellenbeschreibung bekommen.(Mittlerweile seit über 1,5 Jahren) Schade. Dachte dass es auch im Firmeninteresse ist, qualifizierte Leute zu haben und diese dann auch offiziell zu titulieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CeraCon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet CeraCon besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CeraCon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CeraCon als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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CeraCon
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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CeraCon
Branchendurchschnitt: Maschinenbau