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Ceramaret 
Meissen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ceramaret Meissen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ceramaret Meissen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ceramaret Meissen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann die Vorgesetzten nicht loben. Die Firma trägt nicht dazu bei dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub konnte manchmal nicht jederzeit konsumiert werden, da wurde oft rein geredet. Langes 40 Stunden 2 Schichtsystem. Sonnabend wurde oft gearbeitet. Es gab Nachtschichtanfragen (freiwillig).

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen arbeiten in vielen Bereichen nicht besonders ehrlich und direkt zusammen. Schichtübergaben geprägt von grober Unordnung. Gut gemeintes Zuvorkommen wurde meist mit "Füßen getreten" und nicht erwidert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konfliktfälle wurden diskutiert und Mitarbeiter mit einbezogen, leider ohne Erfolg oder Lösung. Entscheidungen waren schwer nachzuvollziehen wenn es welche gab.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über Ergebnisse, Erfolge, Gewinne wurde gelegentlich im lauten Betriebslärm informiert. Es gab Infotafeln die nicht immer aktuell waren.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung war sehr groß und ungleich. Während die einen eine regelrechte "Fettlebe" hatten mussten andere im "Dreieck rennen". Die Ausgestaltung war eingeschränkt.

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