Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Aussage.
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Das Know-how der Mitarbeiter schätzen und bewahren.
Unter Abteilungs-Kollegen gut. Zuletzt allgemein sehr toxisch.
Könnte besser sein.
Weiterbildung war ok.
In der Abteilung ok.
Kein Kommentar.
Am besten man sagt nichts.
Hier kann man viel lernen
Viel Arbeitszeit, weniger Lohn
Lügen des Managements gegenüber Mitarbeitern
Misstrauen gegenüber Mitarbeitern
Verschiedene Abteilungen arbeiten nicht immer gut zusammen
Sie werden zunächst schockiert sein, wenn Sie einen Vertrag mit 42 Stunden pro Woche unterschreiben, aber glauben Sie mir, Sie werden oft durch schlechte Planung von Managern gezwungen, aufgrund schlechter Planung mehr als 42 Stunden zu arbeiten
Die Geschäftsleitungen sind nicht ehrlich, wenn es um Gehälter geht. Hier ist es üblich, im Vorstellungsgespräch ein Gehalt zugesagt zu bekommen und später den Vertrag mit deutlich geringerem Gehalt zur Unterschrift zu schicken.
Sie werden Ihnen sagen, dass es ein Fehler war, und wir werden ihn später beheben. Sie werden Ihnen sagen, dass die Erstellung eines neuen Vertrags mindestens einen Monat dauern muss, also unterschreiben Sie jetzt einfach ...
Tipp: Glauben Sie ihnen nicht!
Das Ändern des Gehalts nach Vertragsunterzeichnung ist sehr schwierig, Sie werden von der Geschäftsleitung beleidigt, wenn Sie über das Gehalt sprechen!
Einige alte Leute hier sind sehr unhöflich
Von der Geschäftsleitung gibt es kein Vertrauen in den Mitarbeiter, weshalb so viele das Unternehmen verlassen!
Viele Probleme entstehen durch schlechte Kommunikation
Die Gehaltsunterschiede für die gleichen Leute, die an den gleichen Aufgaben arbeiten, sind wirklich schockierend!
Das Aufgabengebiet
Leider den Rest.
Leider kann ich auch den anderen nicht so guten Bewertungen nur zustimmen und die Kommentare unter den Bewertungen sind für mich überhaupt nicht nachvollziehbar. Eher das Gegenteil ist der Fall.
Manchmal gut aber meistens kühl
42 Stunden in der Woche sind Pflicht außer man handelt beim Einstieg sehr gut.
In meiner Laufzeit leider noch nie so schlecht erlebt.
eine Katastrophe
Das ist das einzig gut an der Firma
Nichts
Den Arbeitgeber
Geh in Rente und ein guter Nachfolger macht daraus wieder eine richtig gute Firma. Die Angestellten würden sich freuen.
Durch die negative Geschäftsführung arbeiten alle gegeneinander.
42 Stunden Woche! Wo gibt es denn sowas noch?
Gibt es nicht
Gehalt ist ok wenn man sich dem entsprechend knechten lässt
Früher gut aber wird durch die Geschäfstführung unterdrückt.
Geschäftsführung hat keine Ahnung von dem Job.
Absolut kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter haben.
Unter Kollegen sehr gut!
Nicht gut!
Im Team gut!
Könnte besser sein!
Im Team gut!
Sehr interessantes Aufgabengebiet
Gute Leute kamen, sahen und verloren.
Schulung von Vorgesetzten für einen besseren Umgang mit Arbeitnehmern.
Die erste positive Nachricht ist, dass alles was hier bei Kununo steht stimmt!
Bis auf die wenigen 5 Sterne Bewertungen. Hierfür könnten Sonderzahlungen verantwortlich sein, die sind jedoch irgendwann auch aufgebraucht.
Das Klima ist meist heiter bis wolkig, kann auch blitzartig in Schauer und Hagel übergehen. An manchen Tagen fühlt man sich wie bei "Game of Thrones" wenn ein "weißer Wanderer" durch die heiligen Hallen geistert.
Diese Frage sollte an das Jobzentrum und die zahlreichen Headhunter gerichtet werden. Der nächste Bitte.....
Alle kommen gerne zur Arbeit und machen überstunden. Nach einer turbolenten und schweißtreibenden 42 Stundenwoche freuen sich viele auf den Feierabend und auf's wohlverdiente Wochenende.
Fremdwort. Hier stirbt sogar die Hoffnung. Weiterbildung kostet Geld. Bei einer hohen Fluktuation scheint sich dies eher nicht zu rechnen.
Für NRW unterbezahlt.
Der Müll wird getrennt.
Die meisten Kollegen halten zusammen wie ein Motor und jedes Zahnrad hat seine Funktion. Neue Zahnräder sind jedoch schnell verschlissen, da sie von Oben zu wenig Öl bekommen. Viele fahren sich fest, ähnlich wie beim Kolbenfresser. Steigt zudem noch die Drehzahl, dann drehen alle am Rad. Dies führt oftmals zu einem Getriebeschaden. DAnn ist sich jeder selbst der Nächste.
Um alt zu werden benötigt man einen dicken Pelz. Es scheint so zu sein wie es überall ist. Abfindungen kosten Geld.......
Ein Stern sagt mehr als 1000 Worte
Große Halle wie am Bahnhof. Viele Züge rasen durch und keiner schläft ein. Jeder sieht jeden, jeder hört jeden und jeder riecht jeden. Keine Einzelbüros.
Unter den Kollegen ist die Kommunikation in Ordnung. Die meisten Infos erhält man über den Flurfunk. Da alle in einer Halle sitzen sind Telefone überflüssig. Wenn einer etwas sagt, bekommt es eh jeder mit, obgleich von Oben, Unten, Links, Rechts oder geradeaus. Ähnlich wie auf einem Bahnhof. Wenn das Megafon von Oben dröhnt wird man mit höchster Priorität eingestiegen. Wer zudem eifrig und blind einsteigt sieht meist kein Licht am Ende des Tunnels. Die anderen bleiben auf der Strecke und dürfen dann gehen.
Gleichberechtigung wird hier sehr "groß" geschrieben. Alle dürfen gewissermaßen gleichberechtigt "gehen"
Löten, feilen und hobeln
Interessante Produkte.
Höfflich formuliert: Häufig zu kurzfristiges Denken und deshalb Aktionen die im Nachhinein wieder revidiert werden. Der Mittarbeiter steht bei der Entscheidungsfindung definitiv nicht im Mittelpunkt.
Durch bessere Kommunikation in und über Abteilungsgrenzen hinaus und den setzen klarer Prioritäten lässt sich noch mehr erreichen. Aktionismus sollte durch langfristige Strategien ersetzt werden um das große Potential der guten Produkte und des Marktes besser nutzen zu können. Mit den bestehenden Topmanagement leider undenkbar.
Sehr bedrückend. Scheinbar wird alles probiert die Mitarbeiter rauszuekeln. Dann spart man sich die Abfindung.
Dafür wie die Mitarbeiter geknechtet werden leider nach außen hin noch viel zu gut.
Urlaub nehmen ist recht flexibel. 42 Stunden Woche.
Nur für den Berufseinstieg geeignet. Ansonsten verschwendete Jahre.
Gehalt kommt pünktlich. Keine Anpassung des sehr niedrigen Festgehaltes. Gehaltserhöhung nur über Bonus und der ist dann ja auch nicht sicher.
Alle werden gleichermaßen gegängelt. Das verbindet.
Entscheidungung sind in keinster Weise nachvollziehbar. Man fragt sich manchmal ob man Teil eine Satireverfilmung geworden ist.
Der Arbeitgeber verwöhnt einen mit kostenlosen Kaffee. Kann man diese Schuld jemals wieder abtragen?
Der Buschfunk gibt in der Regel ganz zuverlässig darüber Auskunft, was in den kommenden Tagen auf ein zukommt.
Abwechslungsreiche Aufgaben in breit gestreuten Tätigkeitsfeldern. Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung erforderlich. Man kann hier was lernen. Zum Berufseinstieg vielleicht nicht schlecht. Dann aber auf keinen Fall für längere Zeit hier hängen bleiben.
Bezahlt pünktlich den Lohn.
Interessante Aufgaben im Vertrieb.
Die Führung des Unternehmens ist eine Katastrophe.
Mitarbeiter sind hier nur Werkzeuge und sind dem Unternehmen egal.
Es wird alles dafür getan die Motivation der Mitarbeiter auf 0 zu halten.
Mitarbeiter sind der Firma egal, kein Lob und keine Wertschätzung!
Wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Seminare wurden gekürzt.
Keine Lohnerhöhungen vom Festgehalt.
Lohnerhöhungen nur über Bonusregelungen.
War mal besser. Kollegen werden gegeneinander ausgespielt!
Haben die Bezeichnung Führungskraft nicht verdient. 0 Rückgrat, alle Entscheidungen von der Unternehmungsführung werden durchgewunken.
Nur über Buschfunk!
Alle werden gleich schlecht behandelt!
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und interessante Projekte im Vertrieb.
Kollegen, Zusammenhalt.
Alles über Abteilungsleiter hinausgeht.
Sehr nette und Hilfsbereite Kollegen in
einem gut ausgestattetem Unternehmen.
Der Aktienkurs bestimmt was mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und Abteilungen geschieht ohne jegliche Rücksicht.
Gehalt ist im grünen Bereich.
Die beste Sozialleistung ist zum Glück im AGB verankert: Die Kündigung durch den Arbeitnehmer.
Der Aktienkurs bestimmt wie sozial mit den Mitarbeitern, Vorgesetzten und Abteilungen umgegangen wird. Wie wird dann die Umwelt wahrgenommen?
Die Kollegen müssen bei dieser Unternehmsform zusammen halten.
Ältere Kollegen sind für das Unternehmen sehr Wertvoll. Die länger im Unternehmen tätig sind merken sich meistens nicht die Namen derjenigen die unter 2 Jahre im Unternehmen tätig sind. Es heißt nicht umsonst erfahrene Mitarbeiter.
Abteilungsbedingt. Die Vorgesetzten die länger im Unternehmen sind oder waren, wissen das alle im gleichen Boot sitzen.
Einwandfrei.
Im Team einwandfrei.
Bis zu einem gewissen Punkt.
Sehr Abwechslungsreich.
Nur Homeoffice, da immer weniger Mitarbeiter...
Kontrolle, Kritik, immer jemanden anderen schuldig machen
Bessere Atmosphäre, weniger kontrollieren, klare Aufgaben
So verdient kununu Geld.