Leider schlimm, Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus jeder Erfahrung lernt man etwas, oder?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern. Feedback-Kultur. Kommunikationsstil. Mikromanagement. Qualitätsanspruch. Nicht eingehaltene Versprechen. Unrealistische Ziele.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Personals, sowohl menschlich auch als fachlich.
Arbeitsatmosphäre
Je näher am Top-Management, desto mehr ist die Atmosphäre vergiftet. Es herrschen Misstrauen, Druck und Angst. – Leider weiß ich von mehreren Kollegen, dass diese Arbeitsatmosphäre zu physischen und/oder psychischen Symptomen geführt hat. Das Ergebnis ist eine hohe Fluktuation, die in letzter Zeit durch betriebsbedingte Kündigungen ergänzt wird.
Image
Das Personalabteilung fordert Mitarbeiter zu positiven kununu-Bewertungen auf. Das Gesamtbild dürfte dadurch verzerrt und tatsächlich noch niedriger als die aktuellen 3,3 Sterne sein.
Work-Life-Balance
Das Management möchte natürlich nicht, dass Überstunden gemacht werden. Dies steht im Widerspruch zu Aussagen dieser Art:
Das und das muss bis gestern fertig sein. Wie das in der Zeit geschehen soll “ist mir egal” und “nicht mein Problem” (gerne kommentiert mit “oder soll ich ich deinen Job machen?”).
In der Mitarbeiterumfrage 2021 war das Hauptthema der Belegschaft zu viel Stress. Die Reaktion des Managements war: An der Workload wird sich nichts ändern. Also müsst ihr eure Einstellung dazu ändern. Und effektiver arbeiten. Und ggf. eine Entspannungsübung machen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams meistens super. Es schweißt zusammen, im gleichen Boot zu sitzen. Mit Glück ist das auch so mit der direkten Führungskraft. Nach oben lässt der Zusammenhalt deutlich nach. Manche Team Leads ticken wie das Management, manche fühlen sich von diesem unter Druck gesetzt.
Bemerkenswert: Obwohl Teams und/oder Kollegen gerne gegeneinander ausgespielt werden, schaffen diese es doch meistens, das nicht mit sich machen zu lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es. Mittlerweile auch häufiger. Sind diese Kollegen männlich und in einer Führungsposition wird vielleicht auch ein bisschen mehr auf sie gehört.
Vorgesetztenverhalten
Auf höchster Management-Ebene: Nicht wertschätzend und respektlos. Auf tieferen Ebenen Glückssache.
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen der Möglichkeiten des Bunkers (wenige kleine Fenster) okay. Homeoffice wird eher Zähneknirschend akzeptiert. Meines Erachtens aufgrund zu weniger Kontrollmöglichkeiten. Ziel der Geschäftsleitung ist es, die Mitarbeiter zu über 50% im Büro zu haben.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings mit allen Mitarbeitern. Für die vermeintliche Transparenz. Gerne auch als Mitmach-Meeting deklariert. Trotzdem fühlen sich viele Mitarbeiter nicht abgeholt und haben das Gefühl, das Ergebnis des Meetings sowieso nicht beeinflussen zu können, da es von Anfang an fest steht. Zudem denkt man permanent daran, dass man diese Zeit gerade dringend in eins der Projekte stecken müsste.
Feedback wird massiv eingefordert (denn “nur so können wir besser werden”). Aber die Reaktion auf das Feedback ist oft sehr defensiv oder es wird zurück gespielt mit der Aussage, dass es nur mit einem Lösungsvorschlag angenommen wird. Da mit dem reichhaltig gelieferten Feedback nicht gearbeitet wird, sind die Mitarbeiter müde, es zu geben, da es sowieso nichts ändert.
Gleichberechtigung
Meine Beobachtung ist, dass das Top-Management nicht gut mit Frauen klar kommt.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja. Praktisch sind es zu viele, garniert mit kurzfristigen, nicht durchdachten Sonderaufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass du deine Zeit bei uns als so negativ empfunden hast. Stressige oder schwierige Phasen mögen durchaus vorkommen, doch genau aus diesem Grund ist uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Daher bieten wir unter anderem verschiedenste Workshops und Trainings an, die den Umgang mit Stress und Druck verbessern und somit physische und psychische Krankheitssymptome vorbeugen sollen. Damit verbunden ist für uns ein gutes Arbeitsklima ebenfalls von großer Bedeutung. Wir legen sehr viel Wert auf ein aufrichtiges und wertschätzendes Miteinander auf allen Managementebenen und versuchen stets eine offene Feedbackkultur auszuleben. Dass es hier vereinzelt zu Meinungsverschiedenheiten kommt, lässt sich nicht immer vermeiden, dennoch sollte nie das Gefühl von unzureichender Anerkennung vermittelt werden. Wir bedauern es sehr, wenn du dies so empfunden hast. Dass du den Kollegenzusammenhalt und dein Wohlempfinden im Team als so positiv erfahren hast, freut uns sehr.
Falls du nochmal mit uns über bestimmte Punkte sprechen möchtest oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, wende dich gerne zur Vereinbarung eines Termins an die folgende E-Mail-Adresse: peopel+culture@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein People + Culture Team