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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sprachkurse
Home office Regelung
Regelmäßige Unternehmenskommunikation
Flache Hierarchien erlauben einem eine gewisse Selbständigkeit. Durch proaktives vorstellen von Vorschläge kann man Projekte und die Prozesses aktiv mitgestalten und diesen seinen Stempel aufdrücken.
die Potenziale im Team und in den Produkten
Ich hatte einen Arbeitsvertrag, damit ich nach Deutschland ziehen konnte
Offenheit, Chancen und Perspektiven
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles läuft da schief! Da ist kein Respekt untereinander und kein Respekt für die CEOs. Es wird über die CEOs gelästert und ganz schlimme Sachen über die gesagt. HR ist sehr enttäuschend! Ich bin einfach nur geschockt! Es gibt keine Chance hier aufzusteigen und es werden Leute eingestellt und wieder entlassen. Gar keine Struktur!
das menschenunwürdige Management, die fehlende Strategie (nur, weil etwas in einer PPT steht, heißt das nicht, dass es eine Strategie gibt), die unrealistischen Budget-Planungen, die fehlende Selbstreflexion des Managements und die Tatsache, dass das Personalkarussell nicht zur Ruhe kommt
Die beiden C-Levels treiben das Unternehmen in ein Loch, von dem es sich nie mehr erholen wird. Die Führungskräfte sollten die Verantwortung übernehmen. Nicht die Mitarbeiter.
Büro ist gewöhnungsbedürftig
Flache Hierarchien führen häufiger dazu das Zuständigkeiten nicht immer geklärt sind und sich keiner verantwortlich fühlt.
Keiner schreibt sich auf was er wann macht. Zu viele Mails durch Projektmanagementools wie Asana und Kommentaren in Dokumenten.
Verbesserungsvorschläge
Ziele stärker fokussieren und noch besser kommunizieren, aber besser geht immer...
Ich weiß es nicht, weiß nicht ob da noch was zu retten ist...
Projekte und wünsche aus der Geschäftsleitung müssen zeitnah Kommuniziert werden. Langfristigere Planung von Projekten und erst einen Projektstart wenn alle Abteilungen und Stakeholder vorab informiert und Probleme samt deren Lösungen entwickelt worden sind.
Kontext auch kleinerer Task sind den Kollegen nicht immer Bewusst.
Kurze knackige Meetings sind besser als 60 min blocker.
Lügen Sie nicht. Sagen Sie die Wahrheit. Führen Sie ein besseres Verfahren für die Entlassung von Mitarbeitern ein. Behandeln Sie Ihre fleißigen Mitarbeiter, die Sie entlassen, nachdem sie 5 Jahre lang für Sie gearbeitet haben, nicht wie einen Kriminellen oder Dieb, während Sie sie entlassen.
Konsequenzen für schlechtes Verhalten
Kommunikation
Sachen auch mal umsetzen
Nicht so viele Meetings, sondern mehr Resultate die für dich sprechen!
CEOs müssen sich mehr durchsetzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Cerascreen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wirklich toll
Insbesondere das Miteinander innerhalb meines Teams möchte ich nochmal hervorheben. Man konnte sich immer aufeinander verlassen.
Durch Projekte wird man zusammengeschweißt. Dies gilt auch explizit Abteilungsübergreifend.
Kollegen war immer hilfreich und nett
Im Elend solidarisiert
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cerascreen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
leider Schlecht, Kindergarten bei der GF
Sehr mikromanagend. Kommt oft nicht zu Meetings oder erscheint über 10 Minuten verspätet ohne Vorankündigung. Wenn anwesend, dann völlig unvorbereitet und verlässt das Meeting mit 10 neuen Aufgaben für Sie mit unrealistischen Fristen. Essen, ein zweites Telefonat führen, mit Notizbuch in der Hand zur Küche gehen, mit Kollegen in der Nähe sprechen - all das ist während des 1:1-Meetings zu beobachten. Absolut unprofessionell.
Sehr unreif und unprofessionell. Unangenehm, mit ihm zu arbeiten. Die Fische verfaulen vom Kopf her. Sie können ein gutes Beispiel in cerascreen sehen.
Kommt auf den Vorgesetzen an. Wenn man vor einen Problem steht und Proaktive Lösungsvorschläge bereit hält wird man unterstützt.
Mehr Kommunikation warum etwas so ist oder so gemacht werden soll würde das Verständnis und den überblick über das große ganze erleichtern.
Teamleads kämpfen für ihre Leute, verlieren aber gegen ein C-Level, bei denen Mitarbeiter*innen nur Kostenfaktoren sind. Führungskräfte sucht man vergeblich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Komplexe Probleme und kreative Lösungen bilden einen zwangsweise weiter. Schulungen von Sprache bis über Weiterbildungskurse werden in Rücksprache mit dem Vorgesetzten ermöglicht wenn diese für die Tätigkeiten benötigt werden. Aufstiegsmöglichkeiten können durch persönliches Engagement erhöht werden. Auch als Berufseinsteiger erhält man die Möglichkeit schnell eigenen Projekte zu leiten. Man wächst mit den Aufgaben.
weder Teil der Führungsaufgaben, noch Initiative seitens HR. Kostet darüber hinaus Geld und wurde daher aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Situation sowieso aus dem Budget gestrichen
Kein Geld dafür
Keine Chance hier was zu erreichen
Entweder man geht von selbst oder wird kurz nach der Einstellung gefeuert. Das ist die Kultur bei Cerascreen. Eine langfristige Karriereentwicklung ist hier Geschichte. Es könnte kurzfristig für Sie funktionieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cerascreen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Cerascreen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cerascreen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cerascreen als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Cerascreen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cerascreen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma