Cerascreen 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Versprechungen wurden mir zu Beginn gemacht, die alle nicht eingehalten wurden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte hört endlich einmal den Fachleuten zu! Das erfordert Zeit, bedingt ein "sich mit den operativen Themen auseinandersetzen" und funktioniert sehr gut in agiler Arbeitsumgebung. Leder ist man bei cerascreen Meilenweit von moderner & effektiver Zusammenarbeit entfernt. Aus meiner Sicht hat das Top-Management hier die größte Baustelle.

Vorgesetztenverhalten

Hier habe ich von Mikromanagement und "nicht loslassen können" bis nicht vorhandene Führungskompetenz viel auszusetzen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ohne Frage erwarten dich hier spannende Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders der Umgang unter den Kollegen wird sehr wertgeschätzt. Außerdem werden vermehrt Kurse zur Potentialentwicklung angeboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist geprägt von Micromanagement. Sind Mitarbeiter unzufrieden, heißt es, man sei selbst daran schuld. Oder es wird alles auf ein schnelles Wachstum geschoben. Vielleicht sollte man auch anerkennen, dass dieses Unternehmen nicht für Wachstum geschaffen ist? Außerdem liegt nicht der Reflexionsgrad vor, dass Leute wegen der Geschäftsführung gehen. Es gibt keine Zeiterfassung und kein transparentes Wissen über Gehälter und Aufstiegschancen. Kündigungen werde auch als normal angesehen und nicht wirklich hinterfragt. Dadurch, dass keine Besserungen auftreten, werden diese zunehmen. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen bedarf klaren Verantwortungsstrukturen, da momentan immer noch ein zu starkes Micromanagement von der Geschäftsführung ausgeht. Es wird keine Rücksicht auf eine bereits zu hohe Workload genommen und man wird gerne vorgeführt. Oder es folgen Drohungen, dass es eine Arbeitsverweigerung sei, wenn Ziele nicht erreicht werden. Wenn Mitarbeiter aus Unzufriedenheit Feedback oder Vorschläge äußern, wird dies in öffentlicher Runde als egoistisch kommentiert. Was aus dem Feedback letztlich wird, ist noch ungewiss. Meistens werden dann die Hauptprobleme wie Druck, schlechte Geschäftsführung etc, nicht angegangen.
Daher sollte mehr Wert auf die Meinung von Kollegen gelegt werden und es weniger Einmischungen von Bereichen oder Chiefs in die Bereiche unter ihnen geben. Ebenfalls sollte die starke Fluktuation nicht als normal kommuniziert werden und es proaktiv Maßnahmen geben sollte, dass nicht alle, vor allem langjährige Mitarbeiter, kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeit im eigenen Team ist sehr angenehm und positiv. Doch jenseits ist es ein toxischer Kampf, da jede Abteilung unterschiedliche Ziele verfolgt und so gegenseitig Druck aufgebaut wird.

Image

Heuchelei. Das Unternehmen entfernt sich immens von seiner Vision, sodass man nicht mehr hinter den Zielen und Produkten stehen kann. Es wird Leuten Glauben geschenkt, die vielleicht einen Doktortitel haben, aber dennoch wissenschaftlichen Nonsens von sich geben. Die Verbesserung der Gesundheit der Kunden steht nicht mehr im Vordergrund, stattdessen soll mit der Angst gespielt werden. Das Unternehmen und seine Gesundheitsdienstleistungen, bis auf Supplemente, sind nicht als seriös wahrzunehmen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten können nach eigener Präferenz gelegt werden. Es erfolgt keine Zeiterfassung. Hauptsache man ist zu den Meetings anwesend. Bezüglich Überstünden, sie sind gerne gefordert: Entweder man macht sich selbst den Druck oder ist der Typ, der sich davon distanzieren kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit wird langsam präsenter. Jedoch gibt es noch keine genaue Planung diesbezüglich.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen werden in der Regel kaum kommuniziert. Lediglich durch Insiderinformationen erfährt man was darüber.
Im Bereich Weiterbildung finden zunehmend Besserungen statt, sodass auch Potentiale gefördert werden - vor allem, seitdem es 2020 ein HR-Team gibt.

Kollegenzusammenhalt

Selten erlebt man so einen großartigen Zusammenhalt mit Kollegen, dass auch Verständnis gezeigt wird, sollten bestimmte co-abhängige Ziele nicht erreicht werden, insbesondere wenn es der enormen Workload geschuldet. Natürlich, gibt es die ein oder andere hinterhältige Ausnahme und es zeigt sich eine Finger-Pointing-and-Blaming-Kultur.

Vorgesetztenverhalten

Die Beziehung zum direkten Vorgesetzen ist super. Allerdings sind seine Ziele ebenfalls von der Geschäftsführung abhängig, die zunehmend ins Unrealistische neigen. Dadurch kann es zu Konflikten kommen, denen man nicht aus dem Weg gehen kann oder gar konstruktiv lösen kann. Es wird von der Management-Ebene erwartet, dass die Erfüllung unrealistischer Ziele mit einer enormen Workloads als selbstverständlich angesehen wird. Wenn es zeitlich nicht machbar ist, wurde schon mit Arbeitsverweigerung gedroht.

Arbeitsbedingungen

Im Home-Office wird man mit dem notwendigen Equipment ausgestattet (Laptop, Tastatur, zweiter Bildschirm, Maus und Kopfhörer). Im Büro vor Ort ist allerdings seit Monaten eine Baustelle, die dem Geräuschpegel nicht zugutekommt und durch die offene Gestaltung im Büro ist es schwierig, Ruhe zu finden.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist top. Allerdings gibt es keine inflationsbereinigte Gehaltserhöhung und wenn eine gefordert wird, wird diese als außerordentlich bezeichnet. Ein höheres Gehalt erfolgt in der Regel nur durch Aufstiegschancen oder Aufnahme weiterer Aufgaben.
Gehälter wurden mehrere Male unpünktlich ausgezahlt, da es vergessen wurde.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen für Frauen sind vorhanden: Es sind mittlerweile einige in Teamlead-Positionen. Allerdings spiegelt sich das noch nicht in der Management-Ebene wider. Hin und wieder merkt man aber ein toxisch-männlich-dominiertes Machtgefälle Frauen gegenüber.

Interessante Aufgaben

Man erledigt jeden Tag stets neue interessante Aufgaben, sodass man auch mal in neue Bereiche schnuppern kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessantes Produkt, sehr schöne Arbeitsgruppen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altmodischer Managementansatz (Theorie X McGregor und Maslow)

Verbesserungsvorschläge

Bitten Sie die Mitarbeiter nicht, diese Bewertungen zu ändern, sondern behandeln Sie die hier genannten Probleme

Arbeitsatmosphäre

Im persönlichen Bereich ist die Atmosphäre sehr angenehm. In Bezug auf den Prozess ist es chaotisch und für ein florierendes Unternehmen unnötig schwierig

Image

Wir reden untereinander, wir sehen viele Probleme. Die Feedback-Kultur erlaubt einige Diskussionen, aber es ist meistens ein anderer Raum, um Beschwerden niederzuschlagen oder zu minimieren. Eine gute Sache, die nicht richtig angewendet wurde.

Work-Life-Balance

Mach es einfach um jeden Preis

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viel Raum für potenzielles Wachstum. Dazu müsste man jedoch dem altmodischen, auf Druck basierenden Mikromanagement-Ansatz zustimmen.

Gehalt/Benefits

Durchschnittsgehalt. sehr wenig bis gar keine Arbeit von zu Hause aus in normalen Zeiten (ohne Covid).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Gerede über die Sache, Verbesserung. Es wird immer noch etwas zu viel Müll generiert.

Kollegenzusammenhalt

Ja, wenn es nicht häufiger ist, ist es nur aus dem Druck des Managements heraus

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde es gut, aber es gibt nicht viele

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist grenzüberschreitend missbräuchlich, Prognosen werden ohne Rücksprache mit den Experten und nur zur Verfolgung willkürlicher finanzieller Ziele erstellt

Arbeitsbedingungen

Das Hauptbüro ist einfach, aber sehr unbequem. Freiflächenbüro mit 2 Meter dicken Betonwänden ohne ordnungsgemäße Beschallung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine hochrangigen Managerinnen

Interessante Aufgaben

Das Produkt und die langfristige Vision des Unternehmens sind sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite gerne bei cerascreen. Mir gefällt die Unternehmensphilosophie. Über die Frustration der anderen Kommentrare kann ich nur schmunzeln.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann nur von meiner Abteilung und denen, mit denen ich viel zutun habe, sprechen, aber ich war lange nicht mehr so zufrieden! Alle gehen freundlich und respektvoll miteinander um. Bei Fragen ist immer Hilfe da.

Work-Life-Balance

Es wird schon viel gearbeitet, aber das Unternehmen wächst auch. Ich finde es nicht schlimm, wenn man mal länger arbeitet. Sorry aber wenn einen das stört, ist man in einem Start- Up Unternehmen falsch. In einem Start- Up baut man zusammen ein Unternehmen auf.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Mittagspausen, keiner wird vergessen. Mobbing habe ich noch nicht erlebt. Gewinne werden mit allen Mitarbeitern geteilt. ZB hat jeder Mitarbeiter ein Geschenk nach Hause bekommen, als ein großer Deal stattgefunden hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist absolut kein Problem, auch wenn viele junge Leute in dem Unternehmen arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist super! Von anderen kann ich nicht sprechen.

Arbeitsbedingungen

Durch das schnelle Wachsen hat das Unternehen ein 2. Bürogebäude gemietet. Im Winter ist es da relativ kalt, aber eine Heizung ist besorgt. Kaffe, Obst und Gemüse ist immer da. Genau wie kostenfreie Gesundheitstest und Nahrungsergänzungsmittel. In Corona Zeiten haben wir alle FFP2 Masken umsonst bekommen. Home Office mit gestellten Bildschirmen ist kein Problem.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Ist okay

Interessante Aufgaben

Vielfältigkeit in den Aufgaben. Abteilungsübergreifende Aufgaben sind ständig da, was den Alltag sehr spannend macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ansätze von Feedback sind vorhanden, müssen aber mehr gelebt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Mitarbeiter getroffen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Strukturen
Feedback-Kultur leben und nicht nur davon sprechen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehaltsstrukturen sind unter dem Durchschnitt

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel auf eigene Verantwortung gesetzt. Dennoch wird die Arbeitsatmosphäre durch viel Druck beherrscht und ist ausschließlich Ergebnisorientiert, der Mitarbeiter bleibt da manchmal auf der Strecke.

Image

aufstrebendes Unternehmen, mit Potenzial

Work-Life-Balance

Überstunden sind keine Seltenheit, es gibt keine Regelung für Überstunden. Mehrarbeit wird vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden vereinzelt angeboten

Gehalt/Benefits

Gehalt eher unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird kaum beachtet

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, teilweise kaum Erfahrungen im führen von Menschen. Der Druck wird kommentarlos an die Mitarbeiter weitergegeben. Mitarbeiter werden dazu aufgerufen Bewertungen abzugeben, um den Schnitt zu erhöhen.

Arbeitsbedingungen

Möglichkeiten für Homeoffice sind gegeben, Räumlichkeiten im Büro fast ohne Tageslicht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Frauen in der Managementebene

Interessante Aufgaben

spannende Aufgaben in einem interessanten Markt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich hat mir dir Zeit dort nicht wirklich etwas Positives mitgegeben, außer dass ich weiß, wie ich nicht arbeiten möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Berufseinsteiger wie Berufserfahrene sollten das Unternehmen aufgrund mangelnder Perspektive und überzogener Anforderungen meiden. Einige der hier eingestellten positiven Rezensionen über das Unternehmen entsprechen nicht der Realität. Die Bewertungen im ersten Jahr der Gründung 2012/2013 oder die zufällig erscheinenden Blöcke 2017 und jetzt im Januar 2021 wirken wie plumpe Versuche, negative Bewertungen in ein besseres Licht rücken zu wollen, und das aus vermeintlicher Mitarbeitersicht. Ein Schlag in das Gesicht aller, die Kununu als Informationsplattform für die Unterstützung in beruflichen Entscheidungen nutzen wollen und eine gewisse Authentizität der Einträge voraussetzten.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsalltag ist geprägt von hohem Umsatzdruck und übermäßig viel Stress. Die hohe Personalfluktuation verstärkt die ohnehin angespannte Atmosphäre. Der Fokus liegt darauf Fehlleistungen aufzudecken und dauerhaft wieder zu käuen, anstatt unterstützend auf marode Prozesse einzuwirken.

Image

Das Image entspricht einem Unternehmen, dass aus der Verunsicherung seiner Kunden Profit schlagen möchte.

Work-Life-Balance

Sehr unausgewogen und stark verbesserungswürdig. Gerade schwer einzurichtende Vertretungen für kranke oder im Urlaub befindliche Kollegen führen regelmäßig zu absurd langen Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Eine hinreichende Einarbeitung bzw. Ausbildung findet widersprüchlicher Weise aber nicht statt. Vielmehr müssen sehr umfangreiche Aufgabenbereiche von Anfang an eigenverantwortlich angeeignet und abgedeckt werden. Die hohe Fluktuation führt zu einem Mangel an Wissen und seiner Weitergabe. Fragen müssen sich Mitarbeiter oft selber beantworten. Außer- oder Innerbetriebliche Fortbildungen werden entgegen vorheriger Ankündigungen nicht angeboten oder unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Geschäftsführung ist insbesondere in Konfliktsituationen absolut indiskutabel. Entscheidungen wechseln teilweise im Wochenrhythmus und sind aufgrund fehlender Begründungen für die Mitarbeiter selten nachvollziehbar. Die Einbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungen kommt niemals vor. Es herrscht kaum Transparenz über die Anwesenheit der Geschäftsführung. Angesetzte Termine werden ständig verschoben, kommunizierte Probleme ignoriert und Mitarbeiter nicht gehört.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind gemessen an der Belegung viel zu laut. Angemessene Software und einheitliche Technik sind nicht vorhanden. Dadurch ist es sehr beschwerlich seine Arbeit effizient und effektiv zu bewerkstelligen, teilweise müssen Arbeitsabläufe umständlich improvisiert werden.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das StartUp wächst, aber nicht das Gehalt.

Interessante Aufgaben

Befugnisse und Verantwortlichkeiten sind nicht vollständig geklärt. Auch auf Nachfrage können diese nicht zweifelsfrei benannt werden. Man findet sich des Öfteren in Aufgaben oder Projekten wieder, die mit dem eigentlichen Job nicht viel zu tun haben. Einem Teil der Aufgaben kann man aufgrund der Masse nicht die nötige Beachtung entgegenbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die unternehmensweite Kommunikation durch mehrere wöchentliche und firmenweite Videokonferenzen mit der Möglichkeit Fragen zu stellen und Feedback zu geben ermöglicht einen Überblick und wichtige Insights zu erhalten.
Die Ausrichtung an seriöser wissenschaftlicher Forschung und evidenzbasierten Verfahren, Methoden etc. ist gerade im Gesundheitsbereich viel Wert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein so kleines Unternehmen bietet weniger absichernde und entlastende Strukturen wie Vertretungsmöglichkeiten etc., das Bemühen diese auszugleichen und auf jeden Rücksicht zu nehmen ist jedoch vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer etwas zu verbessern, aber wenig was hier nicht längst auf dem Plan stünde.

Arbeitsatmosphäre

Ab Tag 1 fühle ich mich hier auf Augenhöhe behandelt, ernstgenommen und als vollwertiges Teammitglied. Spürbar flache Hierarchien ermutigen mich dazu, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen.

Image

Mit lobenswerten Zielen und bisher ohne Patzer und Skandale ist das Firmenimage auch intern sehr gut.

Work-Life-Balance

Ist durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Verständnis für Sport und Freizeit und Bemühen Überstunden zu vermeiden und Urlaubstage rechtzeitig vor Verfall zu nehmen gut gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Sprachkurse, Webinare etc. werden finanziert, große Fortbildungen und weiterführende Ausbildungen sind jedoch nicht vorgesehen.

Gehalt/Benefits

bietet kein überragendes Einstiegsgehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist teils vorhanden bis gut ausgeprägt. Maßnahmen zur Ressourcenschonung gibt es nicht viele, jedoch bieten sich hier auch wenig Ansatzpunkte. Die Gesundheit und Sportlichkeit der Mitarbeiter steht allein schon wegen der Firmenausrichtung im Fokus, einen Betriebsrat oder eine besondere Gewerkschaftsnähe gibt es unter den Mitarbeitern jedoch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Ich hab bisher noch kein Mobbing mitbekommen. Sich als Kollegen gegenseitig zu unterstützen ist bei den derzeitigen Ambitionen das A und O.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die nicht als Senior Manager beschäftigt werden, werden dennoch fair und rücksichtsvoll behandelt. Hilfestellungen und Schulungen werden z.B. bei Problemen mit dem Computer jederzeit gegeben. Jedoch besteht die Firma fast nur aus jungen Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Ist freundlich, aufgeschlossen und motivierend. Duzen selbst aller Vorgesetzten schafft eine angenehme und freundschaftliches Verhältnis. Dennoch werden klare Ziele formuliert und Fahrpläne vorgegeben, die es ermöglichen effizient voran zu kommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind den Corona-Umständen entsprechend sehr gut. Die Räume, Infrastruktur und Technik sind völlig ausreichend und benötigte Materialien werden problemlos und umgehend bestellt. Selbst bei der Arbeitsplatzeinrichtung und Umbauten kann mit geplant werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich habe bisher nicht das Gefühl, dass das Geschlecht oder andere Merkmale groß eine Rolle gespielt hätten. Jedoch fällt mir als junger weißer Mann so etwas auch selten auf.

Interessante Aufgaben

Die vielseitigen Aufgaben, zusammen mit der Möglichkeit stets andere Bereiche zu unterstützen oder gar die Jobposition im Unternehmen zu wechseln führen dazu, dass es immer etwas neues und interessantes gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannender Wachstumskurs, spannende Aufgaben, Verantwortung und Gestaltungsfreiraum für Mitarbeiter, positives und kollegiales Teamklima

Arbeitsatmosphäre

Angenehme kollegiale Arbeitsatmosphäre, Teamgeist als Kernkompetenz unter den Kollegen spürbar, Vorgesetzte haben größtenteils Vertrauen in die Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Bereich und der jeweiligen Position kann der Workload im Durchschnitt bis etwas über dem Durchschnitt liegen. Als Mitarbeiter sollte man auf jeden Fall motiviert sein, sich für das Unternehmen zu engagieren. Meistens wird aber auf individuelle Gegebenheiten Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten (Leadership Training, fachliche Trainings werden unterstützt)

Kollegenzusammenhalt

Wie oben beschrieben super

Umgang mit älteren Kollegen

Eher jüngere Kollegen, alle werden jedoch gleich geschätzt und gefördert

Arbeitsbedingungen

Schönes neues Büro, spannende Location im Bunker am Heiligengeistfeld, jedoch wäre mehr Tageslicht wünschenswert

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mehr Frauen in Führungspositionen wären wünschenswert. Insgesamt aber okay

Interessante Aufgaben

Insgesamt spannendes Aufgabenfeld! Spannende Zeit für das Unternehmen mit starkem Wachstum und ambitionierten Zielen für die Zukunft. Es macht Spaß, ein Teil des Unternehmens zu sein und zum Wachstum beizutragen