64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich arbeite gerne hier und habe trotzdem Bauchschmerzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gigantischer Sprung im Bereich Mitarbeiter-Benefits
Arbeitsatmosphäre
teilweise toxische Jour Fixe Kultur
Arbeitsbedingungen
Aktuell Home Office; ansonsten ein Büro ohne Tageslicht
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass dir deine Tätigkeit bei uns gefällt, sind aber auch besorgt darüber, dass du die Arbeitsatmosphäre so negativ wahrnimmst.
Wir versuchen immer, eine offene Feedbackkultur zu fördern und ermutigen jeden, die Möglichkeit des direkten Feedbacks zu nutzen. Wenn das in diesem Fall keine Option für dich ist, teile uns im HR gerne nochmal persönlich mit, was genau dir Bauchschmerzen bereitet, damit wir gemeinsam nach Möglichkeiten suchen können, wie wir deine Arbeitssituation bei uns verbessern können. Dafür kannst du folgende E-Mail-Adresse nutzen, um mit uns in Kontakt zu treten: hr@cerascreen.de. Wenn du in jedem Fall anonym bleiben willst, nutze doch gerne die neue Möglichkeit, uns eine anonyme E-Mail zu schicken und wir werden uns selbstverständlich genauso dem Thema annehmen und versuchen das zu verbessern!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Leider keine empfehlenswerte Firma!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts! Außer meine direkten Kolleginnen/Kollegen, ihr wart toll.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team habe ich mich sehr wohl gefühlt, wir haben uns gut verstanden.
Image
Spannendes Produkt. Aber ich wusste von vornherein worauf ich mich einlasse, die Firma hat keinen Guten Ruf!
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzen habe sich mir gegenüber immer äußert korrekt und fair gezeigt und hatten immer ein offenes Ohr. Allerdings wird von oben ein viel zu hohes Ziel erwartet, wenn das nicht erreicht wird, dann wird einem gezeigt wo die Tür ist.
Gleichberechtigung
Jeder ist sich selbst der nächste, da Kündigungen schnell und ohne Vorwarnung ausgesprochen werden. Erst ist alles Top und dann kommen fadenscheinige Gründe für das angebliche Versagen praktisch aus dem Nichts.
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r ehemalige*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast. Bedingt durch unser starkes Wachstum kann es leider manchmal zu Situationen kommen, in denen zeitweise ein gewisser Druck entsteht. Dies beinhaltet aber auch viele Chancen, da sich cerascreen durch das Wachstum ständig weiterentwickelt und es oft spannende neue Herausforderungen gibt.
Wir versuchen durch ständigen Austausch und eine offene und intensive Feedbackkultur gemeinsam Probleme anzugehen und für alle Beteiligten zufriedenstellende Lösungen zu finden. Wenn es doch am Ende einmal nicht passt, glauben wir aber auch daran, dass es besser ist sich aufrichtig und anständig voneinander zu trennen und beiden Seiten die Chance zu geben sich bestmöglich zu entwickeln.
Wir freuen uns, dass du unsere Produkte spannend findest und dich mit deinen Kolleg*innen und Vorgesetzten so gut verstanden hast.
Falls du nochmal persönlich für ein klärendes Gespräch mit uns in Kontakt treten möchtest, nutze dafür gerne folgende E-Mail-Adresse: hr@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Große Gruppen, (micro)Management der 1950er Jahre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cerascreen GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessantes Produkt, sehr schöne Arbeitsgruppen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodischer Managementansatz (Theorie X McGregor und Maslow)
Verbesserungsvorschläge
Bitten Sie die Mitarbeiter nicht, diese Bewertungen zu ändern, sondern behandeln Sie die hier genannten Probleme
Arbeitsatmosphäre
Im persönlichen Bereich ist die Atmosphäre sehr angenehm. In Bezug auf den Prozess ist es chaotisch und für ein florierendes Unternehmen unnötig schwierig
Image
Wir reden untereinander, wir sehen viele Probleme. Die Feedback-Kultur erlaubt einige Diskussionen, aber es ist meistens ein anderer Raum, um Beschwerden niederzuschlagen oder zu minimieren. Eine gute Sache, die nicht richtig angewendet wurde.
Work-Life-Balance
Mach es einfach um jeden Preis
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viel Raum für potenzielles Wachstum. Dazu müsste man jedoch dem altmodischen, auf Druck basierenden Mikromanagement-Ansatz zustimmen.
Gehalt/Benefits
Durchschnittsgehalt. sehr wenig bis gar keine Arbeit von zu Hause aus in normalen Zeiten (ohne Covid).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Gerede über die Sache, Verbesserung. Es wird immer noch etwas zu viel Müll generiert.
Kollegenzusammenhalt
Ja, wenn es nicht häufiger ist, ist es nur aus dem Druck des Managements heraus
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde es gut, aber es gibt nicht viele
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist grenzüberschreitend missbräuchlich, Prognosen werden ohne Rücksprache mit den Experten und nur zur Verfolgung willkürlicher finanzieller Ziele erstellt
Arbeitsbedingungen
Das Hauptbüro ist einfach, aber sehr unbequem. Freiflächenbüro mit 2 Meter dicken Betonwänden ohne ordnungsgemäße Beschallung
Kommunikation
Wir wissen, wie viel Geld das Unternehmen verdient, aber nicht immer, woran wir in 1-2 Monaten arbeiten werden.
Gleichberechtigung
Keine hochrangigen Managerinnen
Interessante Aufgaben
Das Produkt und die langfristige Vision des Unternehmens sind sehr interessant
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen es, dass du deine Zeit und Mühe in dieses Feedback investiert hast und es tut uns leid, dass du momentan unzufrieden bist. Wir versuchen immer aus den Bewertungen zu lernen und die hier genannten Probleme zu behandeln. Momentan versuchen wir beispielsweise unsere Feedback-Kultur durch das Ausprobieren verschiedener Feedback-Methoden, worin auch die Vorschläge der Mitarbeitenden einbezogen werden, zu optimieren.
Auch die Möglichkeit zum Remote Working wurde aufgrund der guten Erfahrungen diesbezüglich im Rahmen der Corona-Pandemie bereits erweitert und wird auch in Zukunft weiter möglich sein. Und unser Managementansatz wird im Rahmen unseres OKR-Prozesses stetig optimiert und modernisiert.
Wir sind froh, dass unsere Vision und unsere Produkte dich nach wie vor begeistern können. Da uns nicht alle Punkte deiner Bewertung ganz klar waren, würden wir uns, falls du möchtest, auch gerne nochmal persönlich mit dir austauschen, um nach Möglichkeiten zu suchen, wie wir deine Arbeitssituation bei uns gemeinsam verbessern können. Nutze dafür gerne folgende E-Mail-Adresse, um mit uns in Kontakt zu treten: hr@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Selbstverantwortung und Offenheit werden groß geschrieben + Möglichkeiten für Entwicklung - persönlich und beruflich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Feedback und durch Mitarbeiterumfragen werden oft auch Maßnahmen ergriffen und umgesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles im Leben hat Vor- und Nachteile. Hier kann ich nur sagen, es ist ganz so, ob man das Glas halb voll oder halb leer sieht. An sich gibt es nix auszusetzen und jeder kann eigenverantwortlich seine Atmosphäre schaffen
Arbeitsatmosphäre
Locker, Home Office klappt super, seit 2020 neues Office mit riesen Fläche, super angenehm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr groß, dafür wird viel gemacht bei cerascreen
Kollegenzusammenhalt
Wir wachsen schnell und haben viele Charaktere, die offen sind im Team
Interessante Aufgaben
Selbstbestimmt und Möglichkeiten für viele Ideen und Entwicklung absolut gegeben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r Cera,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und dir unsere neue Bürofläche gefällt.
Besonders schön zu lesen ist es natürlich, wenn unsere Mitarbeiterumfrage gut angenommen wird und die daraus entwickelten Maßnahmen wirklich eine Verbesserung für unsere Mitarbeitenden bewirken können. Wir werden dies auf jeden Fall fortsetzen.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Schlechter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Arbeitgeber, da er sich hier selber überaus unrealistische Eigenbewertungen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r Cera,
es tut uns leid, dass du uns als Arbeitgeber so negativ wahrnimmst, denn wir wünschen uns natürlich, dass sich jede*r Mitarbeiter*in bei uns wohlfühlt.
Möglicherweise liegt hier auch ein Missverständnis vor. Es stimmt, dass wir uns über jede Bewertung, auch von aktuellen Mitarbeitenden, freuen und dies auch aktiv einfordern. Es ist jedoch einfach eine unzutreffende Behauptung, dass wir selber gefälschte Bewertungen verfassen würden.
Wir würden uns, falls du möchtest, auch gerne nochmal persönlich mit dir austauschen, um nach Möglichkeiten zu suchen, wie wir deine Arbeitssituation bei uns gemeinsam verbessern können. Nutze dafür gerne folgende E-Mail-Adresse, um mit uns in Kontakt zu treten: hr@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Arbeitgeber insbesondere für den Jobeinstieg, da man hier vieles für seine Zukunft lernen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r Cera,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns immer darüber, wenn sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen. Umso schöner ist es natürlich, wenn du bei uns auch noch viel lernen kannst.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Spannender Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiter bemmüht
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite gerne bei cerascreen. Mir gefällt die Unternehmensphilosophie. Über die Frustration der anderen Kommentrare kann ich nur schmunzeln.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur von meiner Abteilung und denen, mit denen ich viel zutun habe, sprechen, aber ich war lange nicht mehr so zufrieden! Alle gehen freundlich und respektvoll miteinander um. Bei Fragen ist immer Hilfe da.
Work-Life-Balance
Es wird schon viel gearbeitet, aber das Unternehmen wächst auch. Ich finde es nicht schlimm, wenn man mal länger arbeitet. Sorry aber wenn einen das stört, ist man in einem Start- Up Unternehmen falsch. In einem Start- Up baut man zusammen ein Unternehmen auf.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Mittagspausen, keiner wird vergessen. Mobbing habe ich noch nicht erlebt. Gewinne werden mit allen Mitarbeitern geteilt. ZB hat jeder Mitarbeiter ein Geschenk nach Hause bekommen, als ein großer Deal stattgefunden hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist absolut kein Problem, auch wenn viele junge Leute in dem Unternehmen arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist super! Von anderen kann ich nicht sprechen.
Arbeitsbedingungen
Durch das schnelle Wachsen hat das Unternehen ein 2. Bürogebäude gemietet. Im Winter ist es da relativ kalt, aber eine Heizung ist besorgt. Kaffe, Obst und Gemüse ist immer da. Genau wie kostenfreie Gesundheitstest und Nahrungsergänzungsmittel. In Corona Zeiten haben wir alle FFP2 Masken umsonst bekommen. Home Office mit gestellten Bildschirmen ist kein Problem.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach total normal. Wenn man die Bewertungen hier von Ex Mitarbeitern liest, kann man die Frustration quasi riechen und das hat alles nichts mit kontrkutiver Kritik zutun. Ab Sekunde 1 wird sich gedutzt, egal welche Position vor einem steht, was das Arbeiten sehr entspannt macht.
Gehalt/Benefits
Ist okay
Interessante Aufgaben
Vielfältigkeit in den Aufgaben. Abteilungsübergreifende Aufgaben sind ständig da, was den Alltag sehr spannend macht.
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen es, dass du deine Zeit und Mühe in dieses Feedback investiert hast, und freuen uns sehr darüber, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine positive Meinung von uns teilst.
Besonders freut uns natürlich, dass dir unsere Unternehmensphilosophie gefällt. Wir finden es wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen sich mit mit unseren Werten und unser Mission identifizieren können. Und da wir es auch so meinen, wenn wir sagen wir wollen, dass du und deine Liebsten gesund bleiben, ist es natürlich schön zu hören, dass du unsere angebotenen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung wie die kostenfreien Gesundheitstests und FFP2-Masken nutzt und damit zufrieden bist.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Startup-typische Unternehmenskultur zum Abgewöhnen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es könnte so eine gute Firma sein, wenn nicht das Wachstum um jeden Preis im Vordergrund stehen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles... Ich kann mich da nur der Bewertung "Start Up mit keiner Zukunft." anschließen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsverantwortlichen sollten dringend einen Kurs in Sachen Personalführung machen. Hier wird nur nach Fehlern geschaut und darauf immer wiedergekäut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r ehemalige*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Natürlich wünschen wir uns, dass jede*r Mitarbeiter*in sich bei uns wohlfühlt und finden es sehr schade, dass du bei uns nicht zufrieden warst. Unser starkes Wachstum kann manchmal Schwierigkeiten mit sich bringen, es bietet dabei aber auch jede Menge Chancen, sich selbst weiterzuentwickeln und neue Vorgehensweisen mit einzubringen. Auch unsere Führungskräfte entwickeln sich kontinuierlich weiter, wobei wir sie u.a. mit Führungskräftetrainings unterstützen.
Falls du nochmal persönlich für ein klärendes Gespräch mit uns in Kontakt treten möchtest, nutze dafür gerne folgende E-Mail-Adresse: hr@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Unternehmen in der Entwicklung, mit noch viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansätze von Feedback sind vorhanden, müssen aber mehr gelebt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Mitarbeiter getroffen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Strukturen
Feedback-Kultur leben und nicht nur davon sprechen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehaltsstrukturen sind unter dem Durchschnitt
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel auf eigene Verantwortung gesetzt. Dennoch wird die Arbeitsatmosphäre durch viel Druck beherrscht und ist ausschließlich Ergebnisorientiert, der Mitarbeiter bleibt da manchmal auf der Strecke.
Image
aufstrebendes Unternehmen, mit Potenzial
Work-Life-Balance
Überstunden sind keine Seltenheit, es gibt keine Regelung für Überstunden. Mehrarbeit wird vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vereinzelt angeboten
Gehalt/Benefits
Gehalt eher unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird kaum beachtet
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, teilweise kaum Erfahrungen im führen von Menschen. Der Druck wird kommentarlos an die Mitarbeiter weitergegeben. Mitarbeiter werden dazu aufgerufen Bewertungen abzugeben, um den Schnitt zu erhöhen.
Arbeitsbedingungen
Möglichkeiten für Homeoffice sind gegeben, Räumlichkeiten im Büro fast ohne Tageslicht.
Kommunikation
Kommunikation ist mangelhaft, teilweise sehr unstrukturiert und aufbrausend. Entscheidungen werden einfach durchgesetzt, ohne mit den Beteiligten zu sprechen.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der Managementebene
Interessante Aufgaben
spannende Aufgaben in einem interessanten Markt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Dieses nehmen wir sehr ernst und versuchen, aus jeder Bewertung etwas zu lernen. Natürlich wünschen wir uns, dass jede*r Mitarbeiter*in sich bei uns wohlfühlt und finden es sehr schade, dass du momentan nicht so zufrieden bist.
Einige deiner Verbesserungsvorschläge sind bereits in Arbeit. Um mehr Strukturen zu schaffen, erarbeiten wir gerade zu verschiedenen Themen Konzepte, die als Information und Leitfaden zum Vorgehen in bestimmten Bereichen dienen. Allerdings sind wir auch stolz darauf, dass es bei uns keine zu festgefahrenen Strukturen gibt und wir als Unternehmen immer offen für neue Vorgehensweisen sind, da wir so flexibel bleiben.
Das Thema Feedback-Kultur ist uns ebenfalls sehr wichtig, weshalb wir immer bemüht sind, alle Kolleginnen und Kollegen dazu zu ermutigen, ihr Feedback offen mitzuteilen, sei es direkt nach einem Meeting (weshalb bei uns am Ende jedes Meetings eine kleine Feedbackrunde eingeplant wird) oder per Mail an das HR-Team.
Im Bereich Umwelt-/ Sozialbewusstsein sind wir aktuell auch dabei, uns weiterzuentwickeln. Wir haben dazu eine Ideensammlung gestartet, in der jede*r Cera Vorschläge eintragen kann, wie wir die Nachhaltigkeit bei cerascreen verbessern können. Nutze diesen Kanal doch gerne, um uns deine Verbesserungsvorschläge diesbezüglich mitzuteilen.
Wir würden uns, falls du möchtest, auch gerne nochmal persönlich mit dir austauschen, um nach Möglichkeiten zu suchen, wie wir deine Arbeitssituation bei uns gemeinsam verbessern können. Nutze dafür gerne folgende E-Mail-Adresse, um mit uns in Kontakt zu treten: hr@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Start Up mit keiner Zukunft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich hat mir dir Zeit dort nicht wirklich etwas Positives mitgegeben, außer dass ich weiß, wie ich nicht arbeiten möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Berufseinsteiger wie Berufserfahrene sollten das Unternehmen aufgrund mangelnder Perspektive und überzogener Anforderungen meiden. Einige der hier eingestellten positiven Rezensionen über das Unternehmen entsprechen nicht der Realität. Die Bewertungen im ersten Jahr der Gründung 2012/2013 oder die zufällig erscheinenden Blöcke 2017 und jetzt im Januar 2021 wirken wie plumpe Versuche, negative Bewertungen in ein besseres Licht rücken zu wollen, und das aus vermeintlicher Mitarbeitersicht. Ein Schlag in das Gesicht aller, die Kununu als Informationsplattform für die Unterstützung in beruflichen Entscheidungen nutzen wollen und eine gewisse Authentizität der Einträge voraussetzten.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag ist geprägt von hohem Umsatzdruck und übermäßig viel Stress. Die hohe Personalfluktuation verstärkt die ohnehin angespannte Atmosphäre. Der Fokus liegt darauf Fehlleistungen aufzudecken und dauerhaft wieder zu käuen, anstatt unterstützend auf marode Prozesse einzuwirken.
Image
Das Image entspricht einem Unternehmen, dass aus der Verunsicherung seiner Kunden Profit schlagen möchte.
Work-Life-Balance
Sehr unausgewogen und stark verbesserungswürdig. Gerade schwer einzurichtende Vertretungen für kranke oder im Urlaub befindliche Kollegen führen regelmäßig zu absurd langen Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Eine hinreichende Einarbeitung bzw. Ausbildung findet widersprüchlicher Weise aber nicht statt. Vielmehr müssen sehr umfangreiche Aufgabenbereiche von Anfang an eigenverantwortlich angeeignet und abgedeckt werden. Die hohe Fluktuation führt zu einem Mangel an Wissen und seiner Weitergabe. Fragen müssen sich Mitarbeiter oft selber beantworten. Außer- oder Innerbetriebliche Fortbildungen werden entgegen vorheriger Ankündigungen nicht angeboten oder unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung ist insbesondere in Konfliktsituationen absolut indiskutabel. Entscheidungen wechseln teilweise im Wochenrhythmus und sind aufgrund fehlender Begründungen für die Mitarbeiter selten nachvollziehbar. Die Einbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungen kommt niemals vor. Es herrscht kaum Transparenz über die Anwesenheit der Geschäftsführung. Angesetzte Termine werden ständig verschoben, kommunizierte Probleme ignoriert und Mitarbeiter nicht gehört.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind gemessen an der Belegung viel zu laut. Angemessene Software und einheitliche Technik sind nicht vorhanden. Dadurch ist es sehr beschwerlich seine Arbeit effizient und effektiv zu bewerkstelligen, teilweise müssen Arbeitsabläufe umständlich improvisiert werden.
Kommunikation
Insgesamt sind Kommunikation und Prozesse unstrukturiert, stiften Verwirrung und sind stark ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Das StartUp wächst, aber nicht das Gehalt.
Interessante Aufgaben
Befugnisse und Verantwortlichkeiten sind nicht vollständig geklärt. Auch auf Nachfrage können diese nicht zweifelsfrei benannt werden. Man findet sich des Öfteren in Aufgaben oder Projekten wieder, die mit dem eigentlichen Job nicht viel zu tun haben. Einem Teil der Aufgaben kann man aufgrund der Masse nicht die nötige Beachtung entgegenbringen
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.