Cerascreen 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang miteinander sowie das Verhalten der Unternehmensführung ist durchweg als positiv zu bewerten.

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cerascreen positioniert sich als "Start-up" (Gründung: 2012) und so fühlt sich das Unternehmen auch weitgehend an. Viele Mitarbeiter haben haben ein hohes Maß an Identifikation und können sich mit der Vision und Mission identifizieren.

Work-Life-Balance

Es ist kein 9-to-5 aber auch kein 5-to-9... Wie in Start-ups üblich, geht es nicht um Anwesenheit und Arbeitszeit, sondern um Output. Wer gerne geregelte Arbeitszeiten hat und pünktlich Feierabend macht, wird es auf Dauer eher schwer haben.

Karriere/Weiterbildung

Der Lernfaktor und das Ausmaß der persönlichen Entwicklung hängen in höchstem Maße von der eigenen Initiative ab. Wer ein klares Ziel hat, kann sich hier verwirklichen. Karriere- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen Sinne sind aufgrund der flachen Hierarchie und etablierten Struktur eher eingeschränkt.

Gehalt/Benefits

Der Fokus lag für mich in erster Linie auf den Erfahrungen und dem, was ich lernen konnte. Überdurchschnittliche Gehälter sind eher nicht zu erwarten. Fixe und variable Anteile sind individuell verhandelbar und sollten an realistische Ziele geknüpft werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte man sicher mehr tun.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, es gibt die Kollegen, die mit 20 Jahren Vorsprung (gegenüber den jüngsten Mitarbeitern) noch einmal den Einstieg in die Start-up-Welt wagen. Für ihre Erfahrung aus meist etablierten Unternehmen und die Ruhe, welche man im fortgeschrittenen Alter mitbringt, werden sie geachtet und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Großartige Menschenkenntnis, sehr fair, sieht das Gute und die Stärken in anderen

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen hat ein beeindruckendes Wachstum hingelegt und nähert sich langsam aber sicher dem Ende der räumlichen Kapazitäten...

Kommunikation

Da ist noch Luft nach oben, auch wenn sich schon eines verbessert hat. Klares, direktes Feedback sollte die Basis jeder professionellen Geschäftsbeziehung sein

Gleichberechtigung

Männer zwar (noch) in der Überzahl aber das Team ist in sich homogen was die Gleichberechtigung betrifft. Sicherlich bedarf es noch mehr Frauen in Management- und Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied... Suche dir deine Aufgaben, und du wirst vielleicht ganz neue Potentiale an dir entdecken.