Cerascreen 

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Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unter den MA ist die Atmosphäre super, wenn GF dabei ist, ist sofort Spannung zu spüren

Work-Life-Balance

Viel HO, gute Lage und Anbindung

Karriere/Weiterbildung

Kein Geld dafür

Kollegenzusammenhalt

Wirklich toll

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen, alle MA sehr jung und unerfahren

Vorgesetztenverhalten

leider Schlecht, Kindergarten bei der GF

Arbeitsbedingungen

Im Großraumbüro kann man kaum arbeiten

Kommunikation

Könnte besser sein, viel wird zu spät kommuniziert, oft weil die GF die Änderungen oder Vorschläge schnell und auf ihre Art und Weise umgesetzt haben wollen

Gleichberechtigung

Frauen werden schon etwas weniger ernst genommen

Interessante Aufgaben

Schwer zu sagen, stressig und muss von heute auf morgen umgesetzt werden, weil die Investoren es so möchten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die beiden C-Levels treiben das Unternehmen in ein Loch, von dem es sich nie mehr erholen wird. Die Führungskräfte sollten die Verantwortung übernehmen. Nicht die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Extremer Stress, der auf die Mitarbeiter übertragen wird. Immer auf der Kippe, als nächstes entlassen zu werden, wenn sich die finanzielle Situation des Unternehmens nicht verbessert.

Image

Viele Tests werden abgelehnt und können nicht durchgeführt werden. Eine Menge Probleme mit dem Kundendienst. Das Image der Produkte und des Arbeitgebers ist im Moment nicht sehr positiv.

Work-Life-Balance

Wie lässt sich ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben herstellen, wenn Ihr Chef (C-Level) in der Sitzung schreit und brüllt? Er schimpft sogar ganz offen vor anderen Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Vergessen Sie das hier. Die meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder werden nach weniger als 2 Jahren entlassen.

Gehalt/Benefits

Unterbezahlt. Klauseln im Vertrag, die die Anzahl der Urlaubstage begrenzen. Sehr hohe Zielvorgaben zur Erreichung von Bonusvereinbarungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In cerascreen gibt es so etwas nicht. Sehen Sie sich die Produkte an. Kein farbiger Mülleimer. Es ist eine Schande, das ist alles über den Bunker.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es zwei getrennte Silos. Beide arbeiten auf ihr eigenes Co-CEO-Interesse hin. Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist etwas Seltenes, vor allem zwischen Marketing und anderen Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die einzigen alten Mitarbeiter sind entweder die 3 C-Levels oder nicht mehr, weil sie alle entlassen wurden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unreif und unprofessionell. Unangenehm, mit ihm zu arbeiten. Die Fische verfaulen vom Kopf her. Sie können ein gutes Beispiel in cerascreen sehen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit im Bunker ist nie einfach. Es gibt nicht viele Fenster. Keine frische Luft. Besprechungen auf der C-Level finden offen in einem Besprechungsraum unter freiem Himmel statt. Keine Privatsphäre und keine Ruhe beim Arbeiten.

Kommunikation

Schreckliche Kommunikation seitens des Managements. Versprochen, dass die Mitarbeiter ihren Job mindestens bis zu den nächsten zwei Monaten behalten werden. Danach findet vielleicht eine weitere Runde von Entlassungen statt. Überhaupt kein Vertrauen.

Gleichberechtigung

Bei weitem nicht die Gleichheit. Die C-Level führt fast eine autoritäre Art der Führung. Alle anderen hören stillschweigend zu. Wenn jemand die Stimme erhebt, wird er oder sie als nächstes gefeuert.

Interessante Aufgaben

Wetten abschließen, wer als nächstes gefeuert wird. Wie kann man in einem solchen Umfeld arbeiten?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien erlauben einem eine gewisse Selbständigkeit. Durch proaktives vorstellen von Vorschläge kann man Projekte und die Prozesses aktiv mitgestalten und diesen seinen Stempel aufdrücken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien führen häufiger dazu das Zuständigkeiten nicht immer geklärt sind und sich keiner verantwortlich fühlt.

Keiner schreibt sich auf was er wann macht. Zu viele Mails durch Projektmanagementools wie Asana und Kommentaren in Dokumenten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mal stressiger mal entspannter. Lösungsorientiertes arbeiten in Zusammenarbeit mit anderen Abteilung wird geschätzt und von den Kollegen dann auch zurückgegeben.

Work-Life-Balance

Wohnhaft in Hamburg

Die Firma bietet einen die normalen social Benefits wie Obst im Büro, wöchentliche Social Events und Sportclub Zuschuss.

Mit demm Rad zur Arbeit und dann erstmal in die Dusche. Während der Arbeit den Hund des Kollegen streicheln. Nach Feierabend ins Fitnesstudio oder mit Kollegen innerhalb 1 min ab in die Schanze/St. Pauli.

Im Homeoffice und man spart sich den Weg zu Arbeit. Zweiter Bildschirm für die Arbeit im Home Office bekommt man auf Anfrage.

Klar gibt es auch mal Tage an denen man viel Arbeitet. Diese Zeit nimmt man sich dann am Freitag und macht früher Schluss.

Keine pflichtbürotage! Flexible selbstgewählte Arbeitszeiten!

Keine Stechuhr!

Karriere/Weiterbildung

Komplexe Probleme und kreative Lösungen bilden einen zwangsweise weiter. Schulungen von Sprache bis über Weiterbildungskurse werden in Rücksprache mit dem Vorgesetzten ermöglicht wenn diese für die Tätigkeiten benötigt werden. Aufstiegsmöglichkeiten können durch persönliches Engagement erhöht werden. Auch als Berufseinsteiger erhält man die Möglichkeit schnell eigenen Projekte zu leiten. Man wächst mit den Aufgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produkt wird soweit wie möglich mit recycelten Papier hergestellt. Papierloses Büro, Bezuschussung des Deutschlandtickets und arbeiten im Home Office.

Da wo es geht wird drauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Durch Projekte wird man zusammengeschweißt. Dies gilt auch explizit Abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Weder junge noch alte Kollegen werden bevorzugt oder benachteiligt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzen an. Wenn man vor einen Problem steht und Proaktive Lösungsvorschläge bereit hält wird man unterstützt.

Mehr Kommunikation warum etwas so ist oder so gemacht werden soll würde das Verständnis und den überblick über das große ganze erleichtern.

Arbeitsbedingungen

Technik entspricht dem Standard. Meetingräume und spezielle Meetingboxen im Büro vorhanden. Große Bildschirme in Konferenzräumen vorhanden.

Arbeiten in einem Denkmal. Dem Bunker Feldstraße!!!
Vollausrüstung für das Home Office.

Kommunikation

Technisch auf allen wegen möglich. Chat, Whatsapp, Mail und Meetings, direkt und per Du.

Im Büro jederzeit die Möglichkeit mit allen eben auf dem Direkt weg zu kommunizieren keine Gläserne Kommunikationsdecke nach oben.

Im vergleich zu den Vorjahren eine deutliche Änderung der Fehlerkultur. Probleme werden nun unterstützend statt durch Fingerpointing begleitet. Lösungen werden mit Kollegen und Abteilungen gemeinsam entwickelt statt von oben herab.

Gleichberechtigung

Bunt gemischtes Team. Geschlecht, alter, Deutschsprachige und Kollegen aus dem Ausland bunt gemischt.

Interessante Aufgaben

Abteilungs- und aufgabenspezifische. Kurze repitive Tätigkeiten und anspruchsvolle große bis kleine Projekte für eine Firma im Medinzprodukteumfeld. Eigenständige Verbesserungsvorschläge werden Gefördert und Unterstützt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles läuft da schief! Da ist kein Respekt untereinander und kein Respekt für die CEOs. Es wird über die CEOs gelästert und ganz schlimme Sachen über die gesagt. HR ist sehr enttäuschend! Ich bin einfach nur geschockt! Es gibt keine Chance hier aufzusteigen und es werden Leute eingestellt und wieder entlassen. Gar keine Struktur!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Anstrengend. Es wird geredet und geredet und nie etwas umgesetzt. Keine Arbeitsmoral. Man muss immer hinterher rennen, wenn man was erledigt haben möchte!!

Image

Nicht gut! Bevor ich angefangen habe, hat mein Vorgänger mir abgeraten da anzufangen!

Work-Life-Balance

Stress, Stress und Stress. Immer wird Druck gemacht und am Ende wird die ganze Arbeit von einem zu Nichte gemacht!

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance hier was zu erreichen

Gehalt/Benefits

Ganz schlechtes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So viel Plastik!

Kollegenzusammenhalt

Kommunizieren würde helfen

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos

Vorgesetztenverhalten

Schrecklich

Kommunikation

Keine Kommunikation, deshalb läuft diese Firma auch nicht

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist hier ein Fremdwort!

Interessante Aufgaben

Gibt es keine. Keine Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Potenziale im Team und in den Produkten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das menschenunwürdige Management, die fehlende Strategie (nur, weil etwas in einer PPT steht, heißt das nicht, dass es eine Strategie gibt), die unrealistischen Budget-Planungen, die fehlende Selbstreflexion des Managements und die Tatsache, dass das Personalkarussell nicht zur Ruhe kommt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

im Team auf Projektebene und auf Ebene der Teamleads sehr gut. Schlechte und keine Führung über C-Level und Doppelspitze für 60-80 Mitarbeiter ist toxisch. Ego steht im C-Level weit vor Kompetenz und Verantwortung

Image

Als Arbeitgeber fragwürdig, als Hersteller von Selbsttests zumindest bekannt.

Work-Life-Balance

Freiheiten gibt es genug. Das besonders Positive daran: Homeoffice ist Alltag, so kann man sich zumindest körperlich vom schlechten C-Level distanzieren

Karriere/Weiterbildung

weder Teil der Führungsaufgaben, noch Initiative seitens HR. Kostet darüber hinaus Geld und wurde daher aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Situation sowieso aus dem Budget gestrichen

Gehalt/Benefits

unter Markt und sonst mit zeitgemäßen Benefits, die aber heutzutage nichts Außergewöhnliches mehr sind, dennoch so verkauft werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

lediglich für Audit-Zwecke dokumentiert

Kollegenzusammenhalt

Im Elend solidarisiert

Umgang mit älteren Kollegen

Einer wird zumindest ohne großen Druck in den Ruhestand begleitet... Sonst spielen Alter und Herkunft, etc. keine Rolle im Umgang miteinander

Vorgesetztenverhalten

Teamleads kämpfen für ihre Leute, verlieren aber gegen ein C-Level, bei denen Mitarbeiter*innen nur Kostenfaktoren sind. Führungskräfte sucht man vergeblich

Arbeitsbedingungen

Im Homeoffice super. Lage in Hamburg ist top, die Räumlichkeiten im Bunker eignen sich allerdings nicht für einen konstruktiven, produktiven Arbeitsalltag (Luft, Lärm, Licht,...)

Kommunikation

Heute so, Morgen so. Insbesondere 1 Führungskraft redet viel, sagt nichts und hat noch nie etwas von "walk the talk" gehört. Kommunikation zwischen Teams funktioniert, ist leider nur wenig verbindlich und nachhaltig, da sich ständig Organisationen und Verantwortlichkeiten ändern.

Gleichberechtigung

Jeder darf mitreden und am Ende wird es zumindest ausführlich dokumentiert. Gemacht wird, was den Investor beruhigt und das Top-Management sagt

Interessante Aufgaben

Wer auf Labordiagnostik und eCommerce steht... Wer auf digitales Gesundheitsmanagement steht wird in seinen Erwartungshaltungen eher bitter enttäuscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Chancen und Perspektiven

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohes „Changemanagement“ - ist an sich nix schlechtes, aber teilweise zu ungeduldig, damit Dinge fruchten können;)

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Are you kidding me?!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube meine Bewertung sagt alles!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Getreu dem Motto: Außen hui innen pfui!

Man gibt sich als junges und dynamisches Start-Up, ist davon aber so weit entfernt wie die geplanten Umsatzziele vom aktuellen Umsatz.

Da viele meiner Vorredner*innen die Arbeitsatmosphäre schon sehr eindrücklich beschrieben haben, will ich meine Erfahrungen nur in ein paar treffenden Adjektiven zusammenfassen: naiv / arrogant / inkompetent / realitätsfremd / beratungsresistent / planlos / toxisch / anrüchig / ignorant / respektlos

Was ich hier erlebt habe, müsste ich eigentlich in einem Buch veröffentlichen. Spiegel-Bestseller wäre bestimmt möglich.

Man wird in dem Unternehmen auf Ziele/KPIs festgenagelt, die schon vor einem absurd und unerreichbar waren.

Solltet Ihr hier anfangen, wünsche ich euch trotzdem viel Erfolg dabei diese Suppe auszulöffeln.

Und erwartet auf garkeinen Fall Unterstützung seitens HR wenn ihr Sorgen oder Probleme habt. Die Abteilung ist glaub ich nur zur Zierde da. Liegt aber nicht an den Leuten, die bestimmt einen guten Job machen, sondern am C-Level, dem es schlichtweg egal ist, was von der Personalabteilung kommt!

Image

Ich verweise auf den Punkt "Arbeitsatmosphäre": Außen hui innen pfui!

Die vielen schlechten Produktbewertungen im Internet (und nein, nicht die auf der cerascreen Seite) und TV-Reportagen über "Selbsttest" sprechen Bände.

Und in manchen Belangen definitiv ein Fall für Aiman Abdallah und sein Team von Galileo Mystery!

Ach ja: Lasst euch nicht von den positiven Bewertungen hier täuschen. Mitarbeiter werden gerne sehr aktiv dazu angehalten, auch mal etwas Nettes zu schreiben!
Oder es waren Werkstudenten, die das ganze Ausmaß dieses Wahnsinns nur ein paar Stunden in der Woche ertragen mussten.

Trotzdem möchte ich auch Danke sagen, da ich die Gelegenheit leider nie bekommen haben:

cerascreen, du hast mir die Augen geöffnet und mir gezeigt, was ich nie wieder in meiner beruflichen Karriere erleben möchte und worauf ich bei zukünftigen Jobs achten muss. Du hast mir gezeigt wie Start-Up und verantwortungsvolles Unternehmertum nicht funktioniert. Du hast mir gezeigt, was für eine Führungskraft ich nie werden möchte. Und dafür bin ich wirklich sehr dankbar!

Work-Life-Balance

Oh boy...da habe ich doch noch einen guten Expertentipp von meinem damaligen Vorgesetzten für euch: "Wenn du deine Arbeit nicht schaffst, dann arbeite doch einfach länger"

Aber das Gute dafür ist, dass Ihr auch keine Anerkennung für eure Überstunden und Einsatz bekommt. Das Ganze muss sich ja auch schließlich lohnen!

Karriere/Weiterbildung

Wie sagte ein/e Vorredner*in hier so treffend: Karriere ja, wenn einer mal wieder kündigt.

Gehalt/Benefits

@Kununu: GIFs für die Bewertungen wären auch noch ein Traum!

So muss ich wieder ein altes Sprichwort nutzen: So schlecht wie ich bezahlt werde, so schlecht kann ich gar nicht arbeiten!

Spaß bei Seite: Wenn man die utopischen Ziele erreichen könnte, wäre es vielleicht attraktiv . Aber wie sagte Lothar Matthäus so schön: Wäre, wäre Fahrradkette!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig ist die ganze Verpackung/Verpackungsmaterial definitiv nicht! Könnte man auf jeden Fall umweltschonender und mit anderen Materialien gestalten (wurde auch schon häufiger vorgeschlagen by the way).

Kollegenzusammenhalt

Würde ich eigentlich gerne mehr Sterne geben, da ich wirklich tolle Kollegen hatte die ich sehr geschätzt habe. Leider verdient dieser Laden allerdings in keiner Kategorie mehr als einen Stern.

Und tatsächlich wird auch wenig unternommen, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken. Ich glaube es liegt eher an dem Motto "Mitgehangen, mitgefangen". Denn diese fatalistische Einstellung wird glaube ich von einem Großteil der Belegschaft geteilt

Vorgesetztenverhalten

@Kununu: Kann man auch Minus-Sterne geben?

Nein, ganz ehrlich: Lest bitte gründlich die Bewertungen vor mir. So viel kann ich hier gar nicht schreiben!

Nur ein ganz kleiner Teaser von mir: Hast du noch nicht erlebt!!!

Das Motto lautet definitiv: Wir spielen Firma!

Arbeitsbedingungen

Ihr arbeitet in einem Bunker aus dem Jahr 1.9.4.2, was genau erwartet ihr dort vorzufinden? Genau, nicht viel Licht, keine frische Luft, und kein richtig wohliges Ambiente!

Kommunikation

Meetings, Meetings und noch mehr Meetings. Lasst uns lieber viele Konzepte schreiben bevor wir noch erwischt werden tatsächlich in die Umsetzung zu kommen.

Und sonst gilt: Feedback, Feedback, und noch mehr Feedback (wirklich, nach jedem von den 100 Meetings in der Woche)!
Finde ich an sich auch eine gute Idee: ABER DANN MUSS MAN AUCH MAL AUF DAS FEEDBACK HÖREN UND ES GEGEBENENFALLS UMSETZTEN

Gleichberechtigung

Kleiner Disclaimer: Ich kann hier nur für die Abteilung und den Zeitraum sprechen in der ich tätig war. Und laut den kununu Richtlinien darf meine Bewertung zurecht keine personenbezogenen Informationen enthalten. Aber die Leser*innen hier können sich bestimmt ihren Teil denken: Sollte ich den Führungsstil mit zwei Worten beschreiben: chauvinistisch & antiquiert. Wenn heutzutage hinter verschlossenen Türen noch von "Trullas" und "Weibern" gesprochen wird ist das leider mehr als bedenklich. Aber genau so war auch der Umgang mit weiblichen Kolleginnen im Team. Mansplaining at its finest. Einfach ekelhaft!!! Das Verhalten war offenkundig bekannt. Die Akzeptanz und das Dulden von derartigem Verhalten passt auf jeden Fall in das Gesamtbild des C-Levels (welches oh Wunder fast ausschließlich aus Männern besteht).

Interessante Aufgaben

Gäbe es mit Sicherheit, wenn das C-Level nicht alles besser wissen würde und man durch die Pflicht "erstmal ein Konzept schreiben" komplett gelähmt wird auch nur irgendetwas anzufassen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte einen Arbeitsvertrag, damit ich nach Deutschland ziehen konnte

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

Kollegen war immer hilfreich und nett

Vorgesetztenverhalten

Damaligen CㅤFO hatte einmal gesagt: "Warum wollt ihr Home-Office? Ich will auch am Strand gehen und nichts zu machen"

Kommunikation

"Dieses Projekt läuft schon seit zwei Monate, er muss dieser Woche fertig sein" war ein Leitmotiff für Überaschungaufgaben für unsere Abteilung. Immer von C-Level, immer ohne abzuschätzen ob wie lange wird es dauern, etwas größeres zu tun.

Gehalt/Benefits

Der Rekrutierungspartner hat unrealistische Gehaltsversprechungen gemacht, also habe ich ein niedrigeres Gehalt akzeptiert, um später zu erfahren, dass es keine Änderungmöglichkeiten gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manchmal interessante Projekte, kostenlose Tests & Supplements und gute Stimmung im Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Geschäftsführung, Bürokratie, Brain-Drain, Kommunikation, Silo-Denken,…

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Allgemein ist die Arbeitsatmosphäre eher schlecht, da unter den Mitarbeitern das Vertrauen in die Geschäftsführung fehlt.

Image

Eher schlecht, da zum Einen ehemalige Mitarbeiter über die Missstände aufmerksam machen und zum Anderen Kunden schlechte Erfahrungen mit dem Unternehmen teilen.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an was man daraus macht, da aber häufig mit künstlich aufgeblähten Projekten, einer fast zwangsneurotischen Bürokratie und unerfüllbaren Deadlines gearbeitet wird, ist es eher schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier sieht es leider düster aus.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ein absoluter Witz und selbst für ein Start-Up im ganz unteren Bereich. Leider gibt es einen regelrechten Brain-Drain, da das Unternehmen weder spannende Aufgaben, noch faires Gehalt bieten kann und so neues Talent häufig direkt für die nächstbessere Gelegenheit geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist dazu bisher weder negatives, noch positives aufgefallen oder berichtet worden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr kollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist dazu bisher weder negatives, noch positives aufgefallen oder berichtet worden.

Vorgesetztenverhalten

Auf Team-Ebene gut, Auf C-Level sehr sehr schlecht, da wichtige Entscheidungen so lange hinausgezögert werden, bis alle Geschäftspartner und Mitarbeiter maximal frustriert sind. Zudem wird gelogen, verschoben, verschwiegen, über die Köpfe hinweg entschieden und am Ende dann alles wieder über den Haufen geworfen, ohne jemals mit fachlich involvierten Kollegen gesprochen zu haben. Durch dieses Verhalten wird das an sich interessante Unternehmen schnurstracks gegen die Wand gefahren.

Arbeitsbedingungen

Das einzig gute am Bunker ist die Lage in der Feldstraße, ansonsten sind die Büros leider eine Zumutung, da dunkel, stickig und laut. Homeoffice ist möglich und die Ausstattung okay. Die IT-Abteilung ist leider sehr steif und unflexibel. Merkwürdige neue Tools werden verpflichtend gemacht und MacBooks dürfen ganz plötzlich nicht mehr genutzt werden.

Kommunikation

Schwierige Themen und schlechte Nachrichten werden generell gemieden und wenn das Kind schon längst in den Brunnen gefallen ist, nebenläufig abgehandelt. Es werden Schuldige in den Fachabteilungen gesucht, statt die Kommunikationsstrategie der Geschäftsführung zu verbessern, was Mitarbeiter an allen Enden frustriert.

Gleichberechtigung

Mir ist dazu bisher weder negatives, noch positives aufgefallen oder berichtet worden.

Interessante Aufgaben

Teilweise gibt es interessante Projekte, die jedoch in wahnwitziger, zwangsneurotischer und teils paranoider Bürokratie seitens QM untergehen. Eine solch aufgeblähte Bürokratie und Politik würde selbst unter Konzernen seinesgleichen suchen. Für ein Start-Up ein absolutes Armutszeugnis, Innovations-Killer und leider ein Grund mehr, warum das Geschäft gegen die Wand gefahren wird.