Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cholerische FK, andere Meinung wird nicht toleriert.
Verbesserungsvorschläge
Die Besetzung der Produktionsleitung sollte überdenkt werden, diese setzt die Prioritäten falsch. Es wird vom Verschwendungsarten gepredigt aber selbst trifft man sich regelmäßig zum Tee, Rauchen und Unterhaltung.
Der hohe Ausschuss muss dringend angegangen werden.
Und die 2.Klassen Gesellschaft muss aufhören, kann doch nicht sein das ehemalige FK alles dürfen und Narrenfreiheit haben nur weil sie Best Friend von jemandem sind
Arbeitsatmosphäre
War früher einer der TOP Arbeitgeber in der Umgebung. Der Fisch stinkt vom Kopf trifft hier zu! Die neue Produktionsleitung delegiert sämtliche Aufgaben und Verantwortungen an seine Abt-leiter und Gruppenleiter durch. 5S, KVP und Success Märchen sind wichtiger als Effizienz und Ausschuss Reduktion, damit kann man sich besser verkaufen.
Fehlverhalten und sonstige Fehler werden mit einer Reduktion der Leistungszulage oder Abmahnung geahndet.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden nur über das Notwendigste infomiert. Meist informiert der Buschkanal oder Mitglieder des Betriebsrates, denen verschwiegenheit ein Fremdwort ist
Work-Life-Balance
Habe hier sehr positive Erfahrung gemacht was die Rücksichnahme für Familie und Freizeit angeht. Das ist nicht selbstverständlich, bei meinen früheres AG war das nicht so ausgeprägt.
Man muss aber auch verstehen das die wirtschaftlichen Belange des Unternehmens nicht darunter leiden dürfen .
Vorgesetztenverhalten
Ab der Produktionsleitung Aufwärts vertretten die Herrschaften zwei Meinungen. Auf der einen Seite will man dem Mitarbeiter suggestieren das man hinter ihm steht und ihm den Rücken stärkt. Nach oben in Richtung der Geschäftsl. wird dieser fallen gelassen, hier geht man den Weg des geringstens Widerstandes und jeder Diskussion und Bemühung aus dem Weg.
Arbeitsbedingungen
Das Inventar und der Maschinenpark ist veraltet, der Wunsch das keine Maschine älter X Jahren sein wird ist bei dem jährlichen Budget eher eine Illusion
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gesamteindruck stimmt, der AG ist im Arbeitgeberverband, das Gehaltsniveau und die Sozialleistungen stimmen.
Selbst die MA mit der niedrigsten EG müssen auf Wein nicht verzichten.
Wer doch klagt der kann schlicht mit Geld nicht umgehen. Diese MA sollten mal den AG in Richtung Dienstleistung und Sozialberufe gehen.
Einzigste Kritik ist die 2-Klassenhaltung zwischen Angestelltenbewertung und die Leistungsbewertung der Produktionsmitarbeiter. In einigen Abteilungen werden die Mitarbeiterbewertungen den GrPL vorgegeben, hier predigt man Wasser aber trinkt in den eigenen angestellten Abteilungen Wein.
Image
Die Atmosphäre und Stimmung ist Schlecht, die Arbeitsbelastung und Stress hat stark zugenommen.
Die letzte Kündigungswelle hat das Vertrauen in die Führungsebene zerstört, viele glauben den Märchen nicht mehr. Gefühlt versucht in der oberen Ebenen jeder nur irgendwie zu Überleben, egal zu welchem Preis.
Die Fluktuation unter den FK ist hoch, der Ruf in Empfingen und Umgebung ist schlecht. Entsprechend wenig Bewerber gibt es auf offene Stellen