Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Hansefit und Jobrad
-Geben sich wirklich mühe mit Kursen für die Gesundheit
-Gute Kantine
-Das nur 1x im Jahr eine Apfelaktion ist wo es für 750 Mitarbeiter gefühlt nur 6 Kisten Äpfel gibt (wer zuerst kommt malt zuerst)
-Keine Zeitverträge für gutes und zuverlässiges Personal.
-Mehr Benefits wären schön ( kostenloser Kaffee oder Obst)
-Gerne mehr Grünpflege und auch mehr Orte im Grün für Mitarbeiter zum entspannen.
- Mehr Mitarbeit zwischen Führung und Personal
-Führung sollte einige Tage auf Schicht verbringen um Arbeitsbedingungen und auch Prozesse zu verstehen
Viele Mitarbeiter unzufrieden mit Führung
Kollegen verstehen sich Sehr gut in der selben Schicht. Zwischen den Schichten herrscht konkurrenz.
Der Umgang ist recht Gut.
Vorgesetzte sind meistens Nett
Im Sommer ist es sehr heiß und es gibt wenig Maßnahmen die man durchführen kann für Besserung. Täglich Wechselnde Schicht ( 4er Schicht) ist sehr anstrengend. Arbeitsmaterial ist teilweise sehr Alt.
Geschlechter werden gleich bezahlt.
Super Interessanter Job! Sehr vielseitig.
Da fällt mir leider nichts ein.
Das Management in Basel.
Nur Karriere Bedachte sind dort, die meist ahnungslos sind wie es vor Ort in Freiburg abläuft.
Das Managen in Basel müsste dringend ausgetauscht werden. Dann würden weniger Leute davon laufen.
War früher ein sehr guter Betrieb als Rhodia. Als Cerdia kennt man den Betrieb nichtmal in Freiburg. Hat sich sehr zum negativen verändert.
Es wird nichts investiert.
Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld mehr. Soll angeblich wieder eingeführt werden.
War früher mal gut, jetzt kann man es vergessen.
Wie schon gesagt,werden ältere Mitarbeiter nur ausgenutzt.
Sehr alte Räumlichkeiten. Es wird in nichts investiert. Selbst IT ist veraltet.
Ältere Mitarbeiter werden ausgenutzt, jüngere bleiben schon gar nicht. Sobald sie den Betrieb durchschaut haben gehen sie.
Sehr schlechtes Betriebsklima
Offene Kommunikation, Weiterentwicklung des Mitarbeiters im Fokus
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Fokus auf dem Mitarbeiter und seiner Entwicklung
Home Office möglich, Freizeit gut planbar
Viele interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Diese Themen werden bei Cerdia groß geschrieben
Super Team, gute Chemie
Jederzeit Rückendeckung vom Vorgesetzten
Notwendiges Equipment vorhanden, up to date. Räumlichkeiten teilweise in die Jahre gekommen
Offene, faire Kommunikation
Vielfalt an verschiedenen Themen, Anlagen und Prozessen
Gleitzeit und Homeoffice möglich, Gehalt passt auch
alles Veraltet, keine Prozesse, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Mehr Investitionen in die Infrastruktur, Vorgesetzte Austauschen und die Generellen Prozesse und Arbeitsweisen Aktualisieren
Sehr Steif und geprägt durch eine "Sie" Kultur
unter Cerdia kaum bekannt, erwähnt man Rhodia klingelt es bei den meisten
Gleitzeit und Chance auf Spontanes Homeoffice falls benötigt
Wenn man möchte
Gehalt per Tarifvertrag
Altersfreizeit für die älteren Kollegen, allerdings muss man selbst zurückstecken oder für zwei Arbeiten
komplett inakzeptabel
Veraltetes Gebäude, schlechte Infrastruktur
Welche Kommunikation?
Interessantes Tätigkeitsfeld
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-Zu wenig personal
-zu viel Stress
-zu viel Druck
Vorgesetzten erwarten zu viel was Arbeitstechnisch unmöglich umzusetzen ist.
Auf Mitarbeiter in der Produktion wird grundsätzlich „geschissen“.
Ein „Miteinander“ gibt es hier nicht.
Vorgesetzte legen die Füße Hochs
Mehr Personal
Mehr Gehalt
Es gibt noch Abteilungen wo die Atmosphäre stimmt, diese werden von Jahr zu Jahr aber immer weniger
Maximale Unterbesetzung an fast jeder Stelle. Druck wird immer größer, Überstunden steigen exponentiell, Urlaubsplan wird immer schwieriger, Vorgesetzte schauen wo sie nur können, dass sie nicht angreifbar sind. Wenn sie diese Energie in die Abteilungen stecken würden, waren einige Probleme vorbei.
Unbedingt unternehmsberater mit Blickrichtung Team, Kommunikation, Vertrauen, Führung engagieren sonst herrscht bald Anarchie
Alles sehr alt, es wird zwar investiert, aber nur mithilfe des Verzichts auf Lohn durch Mitarbeit. Warum wurde 30 Jahre lang nicht über das Management die Modernisierung voran gebracht?
Arbeitgeber maximal unflexibel, Mitarbeiter hingegen müssen flexibel sein
Wird immer schwieriger aufgrund der fehlenden Kompetenzen an den wichtigen Stellen und Schnittstellen
Unter aller Kanone, zumindest in meiner Abteilung. Ich höre aber von anderen ähnliches
Schlimmer geht immer
Wir haben immense Kommunikationschwierigkeiten innerhalb der Abteilungen und im Gesamtunternehmen. Keine positive Fehlerkultur, giftige Atmosphäre, Karrieredruck, Ellenbogengesellschaft, jeder sägt am Stuhl des anderen sowie an dem der Vorgesetzten, vertrauen kann man schon länger keinem mehr. Das war früher anders!
Die Firma ist gut aufgestellt und bietet den Mitarbeitern ein gutes Gehalt.
Leider merkt man, dass die Unternehmensleitung durch Private Equity getrieben ist.
Eine moderne Personalpolitik etablieren
Gehalt und Pausen Regelungen auf der Schicht. Angebote wie Hansefit oder Prämien.
Die Mangeldne Kommunikation und das arbeiter nur als Nummer gesehen werden
Es wird nicht auf die Gesundheitlichen Folgen gedacht, und wenn man Krank ist oder wird meist vom Vorgesetzten Schikaniert.
Mehr auf die Jugend setzen. Gehalt und Arbeitsweise beibehalten. Und mehr für die Generation machen die wo die Firma mal stemmen soll, wenn unsere Generation in Rente geht
Wird nur als Nummer gehandelt
Durch die schlechten Zahlen und den häufigen Verkauf eher durchwachsen
Durch Demographie fast kein Urlaub oder Gleitzeit möglich, wegen unterbesetzung
Fast nicht möglich wegen dem Dempgraphieschen Wandel.
Keine Mitarbeiter da die dich während einer Weiterbildung ersetzen könnten
Ist das einzige was die Jungere Belegschaft noch hier hält
Zumindest versucht es die Betriebsführung
Der Zusammenhalt ist noch recht gut.
Grauenhaft... egal wie alt oder der Gesundheitszustand
Die Arbeit muss! Fertig sein und gemacht werden !
Absolut Schlecht
Hierarchie wird Konsequent durchgesetzt und Vetternwirtschaft überall
Katastrophe... Anlagen aus dem 20 Jahundert
Keine vorhanden und auch keine Transparenz
Noch nie erlebt
Keine ..Immer das gleiche
Gleitzeit und Inflationsausgleiche sowie Prämien
Unterschiede werden unter Mitarbeitern gemacht, zu niedriges Gehalt, wenig Kommunikation, schlechte Unternehmenskultur
Bessere Verteilung der Lasten und bessere Kommunikation von Vorgesetzten an Mitarbeiter
Das Gehalt
Arbeitsatmosphäre, Lügen, Ausnutzen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Führungsebene aufräumen und Jobs nach können nicht nach was sie auf dem Papier haben einstellen.
So schlecht wie schon lange nicht mehr. Hauptsächlich wegen Vorgesetzten
Sehr schlecht seit den zig Namensänderungen
Veraltetes Schichtsystem
Der einzige Pluspunkt
Gibt sich mühe
Einziger Pluspunkt. Viele Führungskräfte machen es schwer
Bräuchten viele Schulungen um halbwegs gut in Ihrem Job zu sein. Setzten Mitarbeiter unter Druck und belügen sie wo es nur geht um besser dazustehen.
Alles verdreckt. Alte Auseinanderfallende Anlagen
Un Transparent. Man bekommt Infos erst wenns zu spät ist. Keinerlei miteinbeziehen der Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.