Cereda 

Systems 

GmbH

Bewertungen

Feedback gehört zur gelebten Kultur unseres Unternehmens. Dieses hilft uns, schwierige Situationen aufzuarbeiten und besser zu werden. Daher auch zu dieser kritischen Bewertung unser Dank. Allerdings ist eine Grundvoraussetzung, dass ein Feedback zwischen den richtigen Personen oder Parteien erfolgt.
Daher eine Frage an den Verfasser: Sind Sie sicher, das richtige Unternehmen anzusprechen?

Unsere Firmenfeiern sind legendär. Das letzte Sommerfest wurde als "die beste Veranstaltung jeher" bezeichnet. Schon jetzt freut sich das gesamte Team auf die Weihnachtsfeier.

Die Vergütung im Vertrieb ist gerecht und erfolgt auf einer einheitlichen Basis. Es geht nicht um das "Heranholen von Umsatz". Es gibt keine Fillialen oder Gruppen.

Gerade unser kaufmännisches Team ist ein Beispiel für Zusammenhalt und Zusammenarbeit. Keine Konkurrenz, warum auch, im Gegenteil.

Von daher prüfen Sie bitte, ob Sie hier richtig sind.

Wir fühlen uns nicht angesprochen!

Stellungnahme der Geschäftsführung

Zunächst möchten wir uns für das ehrliche Feedback bedanken – auch wenn es kritisch ist. Es zeigt uns, dass es in der Vergangenheit Erlebnisse und Eindrücke gab, die den Erwartungen und unserem eigenen Anspruch nicht gerecht wurden.

Die angesprochenen Punkte – insbesondere zum Führungsverhalten, zur Kommunikation und zur Teamkultur – nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass wir in der Vergangenheit nicht alles richtig gemacht haben und sehen dieses Feedback als klaren Auftrag zur Veränderung.

Wir arbeiten aktiv daran, interne Prozesse, Führungsstrukturen und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Dazu gehören unter anderem offene Feedbackrunden, klare Kommunikationsrichtlinien und Maßnahmen zur Stärkung des Miteinanders.

Kritik ist für uns kein Angriff, sondern eine Chance. Daher laden wir (ehemalige wie aktuelle Mitarbeitende) ein, in den Dialog mit uns zu treten – offen, konstruktiv und auf Augenhöhe.