Die leiden des jungen Cerences
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist dauerhaft angespannt. Management tut sich dauerhaft gegenseitig blockieren. Durch das gemeinsame leiden unter verschiedenen Automobilfirmen bildet sich eine schlecht und aufgeriebene Arbeitsatmosphäre. Sehr stark Amerikanisches Firmendenken. Extrem viel Stress
Work-Life-Balance
Obwohl Wellbeeing Fridays eingeführt wurden. Mussten einige trotzdem Arbeiten, da er der Automobilkunde so wollte. Sonst kann man mit seinen unzähigen Überstunden freinehmen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Online-Portal Oreilly. Wenig fortbildungs Möglichkeiten. Fortbildung wird wenig unterstützt da wir für den Kunden arbeiten. Der Kunde versteht nicht warum man auf eine Fortbildung sollte. Man soll doch gefälligst das Projekt fertig machen.
Gehalt/Benefits
Gehalt is durchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es einmal im Jahr. Wenn es die Chefs zulassen. Ein Bonus wird normalerweise jährlich ausgezahlt. Nicht in Krisen. Da das Unternehmen auch noch recht jung ist wird eher wenig ausgezahlt
Kollegenzusammenhalt
Durch das Gemeinsame Leid wird der Kollegenzusammenhalt sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben oft keine Ahnung was der Angestellte macht. Durch die Matrix struktur ist keine überblick mehr da. Viele Vorgesetze sind auf sich bedacht und unterstützen einen wenig. Kaum Fortbildung
Kommunikation
Meistens bekommt man alles erst hinterher mit
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und mit vielen Facetten. Einzig Positiv