Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
FirmenwagenNettes Team, gute Work-Life-Balance, interessante Aufgaben
Die Projekte sind super interessant und die Zusammenarbeit zwischen den Teams ist wirklich gut.
Das Büroumfeld bei Cerence GmbH in Ulm ist unübertroffen; es fördert Kreativität und Produktivität.Ein hervorragendes Work-Life-Balance-Modell sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter sowohl im Berufs- als auch im Privatleben wohlfühlen.Die sozialen Veranstaltungen sind nicht nur unterhaltsam, sondern auch eine ausgezeichnete Gelegenheit, das Team besser kennenzulernen und zu vernetzen.Cerence ist an der Spitze der Innovation und ermöglicht es den Mitarbeitern, an bahnbrechenden Projekten zu arbeiten.Die Kollegen sind nicht nur kompetent in ihren Bereichen, sondern auch äußerst unterstützend und freundlich.Eine dynamische Arbeitsatmosphäre ...
das obere Management ist bemüht, gute Bedingungen zu schaffen
Man hat viel Flexibilität in seiner Arbeit und arbeitet sehr international.
Häufig folgen Entlassungen den Trends in den USA, begleitet von einem absoluten Mangel an Transparenz.
Einige der Arbeitsregeln sind zu "amerikanisch" für einen deutschen Arbeitsplatz
von den Bemühungen kommt nichts an
Der Umgang des Managements mit den Mitarbeitern ist nicht immer sehr respektvoll.
The company has been struggling for a couple of years, and the solution has consistently been cost reduction through layoffs. Unfortunately, no communication or alternative measures were undertaken to avoid layoffs, particularly for high-performing employees. This approach signals a lack of commitment to retaining top talent.
Es sollte nicht so bürokratisch sein, eine Beförderung nach Geschlecht zu differenzieren
Man sollte individueller in seinen Entscheidungen sein, mehr auf seine Mitarbeiter hören und langjährige Mitarbeiter nicht vergraulen. Statt zum Schweigen gebracht zu werden, sollte man einen offenen Austausch fördern und Kritik annehmen - und nicht "das haben wir schon immer so gemacht". Leider sind viele Mitarbeiter unglücklich und bleiben lediglich aufgrund der Gewohnheit und Bequemlichkeit - nicht, weil sie hinter dem Unternehmen stehen. Schade!
Austausch des mittleren Managements
Ein langfristig erfolgreiches Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern. Für diese wird hier aber noch viel zu wenig getan.
Der am besten bewertete Faktor von Cerence Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
viele Kollegen über 40
Age is not a topic
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cerence Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
A yearly budget is needed for learning and support for certification exams.
Liegt an einem selbst. Es wird von innen befördert. Mal die richtigen, mal die falschen....
keine Weiterbildung oder Karrierepfade
Es werden keine Fortbildungen angeboten. Es gibt Beförderungen, meist ändert sich jedoch nur der Titel, die Aufgaben bleiben über Jahre gleich.
Die Karriereaussichten sind gering. Führungskräft sind oft schon viele Jahre in ihrer Position und es ist meist nicht vorgesehen jüngere Kollegen in Führungspositionen zu entwickeln.
Wer Karriere machen möchte, sollte die Firma wechseln.
Weiterbildung kennt man hier nicht. Vorschläge zur Weiterbildung werden maximal solange weitergegeben bis das Thema wieder im Sand verläuft.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
