Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nettes Team, gute Work-Life-Balance, interessante Aufgaben
Häufig folgen Entlassungen den Trends in den USA, begleitet von einem absoluten Mangel an Transparenz.
Die Projekte sind super interessant und die Zusammenarbeit zwischen den Teams ist wirklich gut.
Einige der Arbeitsregeln sind zu "amerikanisch" für einen deutschen Arbeitsplatz
Es sollte nicht so bürokratisch sein, eine Beförderung nach Geschlecht zu differenzieren
Die Menschen sind offen und es gibt eine klare und direkte Kommunikation
Das Büroumfeld bei Cerence GmbH in Ulm ist unübertroffen; es fördert Kreativität und Produktivität.Ein hervorragendes Work-Life-Balance-Modell sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter sowohl im Berufs- als auch im Privatleben wohlfühlen.Die sozialen Veranstaltungen sind nicht nur unterhaltsam, sondern auch eine ausgezeichnete Gelegenheit, das Team besser kennenzulernen und zu vernetzen.Cerence ist an der Spitze der Innovation und ermöglicht es den Mitarbeitern, an bahnbrechenden Projekten zu arbeiten.Die Kollegen sind nicht nur kompetent in ihren Bereichen, sondern auch äußerst unterstützend und freundlich.Eine dynamische Arbeitsatmosphäre sorgt dafür, dass kein Tag wie der andere ist und immer neue Herausforderungen warten.
Innovative und gleichzeitig kreative
I
Immer im Fokus
das obere Management ist bemüht, gute Bedingungen zu schaffen
von den Bemühungen kommt nichts an
Austausch des mittleren Managements
chaotisch
Abspaltung von Nuance
dank mangelnder Kommunikation, undurchdachten Aufgaben und viel Bürokratie überdurchschnittliche Belastungen für einige Mitarbeiter während andere sich ausruhen
keine Weiterbildung oder Karrierepfade
für die Aufgaben ok
konnte ich nicht feststellen
einige nette Kollegen, sonst Intrigantenstadl wenn man irgendwie herausragt
viele Kollegen über 40
bieten vordergründig Unterstützung an, verschärfen aber hinter dem Rücken noch die Situation
langsame Arbeitsgeräte
im Zweifel ist niemand erreichbar
branchenbedingt wenig Frauen
abarbeiten von Tasks
Man hat viel Flexibilität in seiner Arbeit und arbeitet sehr international.
Der Umgang des Managements mit den Mitarbeitern ist nicht immer sehr respektvoll.
Ein langfristig erfolgreiches Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern. Für diese wird hier aber noch viel zu wenig getan.
Leider würde ich diese als toxisch beschreiben. Jeder versucht irgendwie voranzukommen und dafür gibt es zwei Optionen: Kopf einziehen/still sein, oder auf Kosten anderer brillieren.
Viel Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit. Home Office ist i.d.R. kein Problem.
Weiterbildung kennt man hier nicht. Vorschläge zur Weiterbildung werden maximal solange weitergegeben bis das Thema wieder im Sand verläuft.
Zusammenhalt und Unterstützung ist groß. Im Büro gehen alle freundlich und höflich miteinander um.
Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, im Wesentlichen in Ordnung. Es gibt aber genug Vorgesetzte, die nicht wirklich wissen was sie tun. Da kommt auch wieder die fehlende Kommunikation ins Spiel.
Das Thema Kommunikation war von Anfang an ein Problem, denn sie existiert so gut wie nicht. Meist gibt es Gerüchte oder vage Aussagen, offizielle Entscheidungen kommen zu spät oder gar nicht.
Meinem Eindruck nach haben es die Frauen schwieriger, Beförderungen habe ich meist nur bei Männern gesehen.
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen Umfeld. Der persönliche Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabenbereiches ist abhängig von der Abteilung, generell aber gut.
Flexibilität zugunstener der Mitarbeiter
Entscheidungen konsequenter um- und durchsetzen
Home Office ist generell kein Problem. Daher auch wärend Corona keine besondere Umstellung. Jetzt kann man wieder zurück in's Büro. Man muss aber nicht.
Stress von top down
Wir sind zu oft und zu lange "momentan in einer wichtigen Phase"
Schwer wenn alle überlastet sind
Verständnis aber nicht direkt im Projekt involviert. Fragt nach Möglichkeiten wie geholfen werden kann.
Zu oft Richtungsänderung