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Ceres am Meerals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
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Ceres am Meer Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,20
Kollegenzusammenhalt
2,60
Interessante Aufgaben
4,20
Kommunikation
3,20
Arbeitsbedingungen
4,20
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,75
Work-Life-Balance
3,20

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,20
Gehalt / Sozialleistungen
4,40
Image
3,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 5 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 1 von 5 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 2 von 5 Bewertern Parkplatz bei 4 von 5 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterrabatte bei 3 von 5 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 5 Bewertern Mitarbeiterevents bei 3 von 5 Bewertern keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 29.März 2019 (Geändert am 31.März 2019)
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

vielseitiges Aufgabenfeld von der Speisekarte bis zur Architektur

Karriere / Weiterbildung

Es stehen alle Möglichkeiten offen, wenn man sich selbst bemüht und es erklären kann, ist die Unterstützung der Chefetage gewiss.

Gehalt / Sozialleistungen

in so ziemlich in allen Abteilungen überdurchschnittlich gute Bezahlung, pünktlich.

Work-Life-Balance

Für mich super :). Flexible Arbeitszeiteinteilung und freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen unterstützt die Arbeitsmotivation ungemein.

Image

Das Haus und die Arbeitsatmosphäre ist besser als es in der Vergangenheit kommuniziert wurde. Der Stolz auf seinen Arbeitsplatz wächst.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen arbeitet seit einiger Zeit verstärkt an der Verbesserung der Work-Life-Balance. Mitarbeiter-Manuels wären eine Verbesserung.

Pro

Das er selbst mit Leidenschaft und Engagement für sein Haus und seine Mitarbeiter da ist. Unterstützung für Mitarbeiter die in Schräglage gelangt sind wird nicht verwehrt.

Contra

Nichts!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Ceres am Meer
  • Stadt
    Binz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
Wie ist die Unternehmenskultur von Ceres am Meer? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 26.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Contra

Die Bewertung von 2011 trifft selbst noch in 2019 den Nagel auf den Kopf.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Ceres am Meer
  • Stadt
    Binz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 01.Juni 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

wahllose Kontrollen auf immaginäre "Standarts" welche sich mehrmals in der Woche ändern können.Dabei werden die Mitarbeiter, ob verantwortlich oder nicht, teilweise unter der Gürtellinie zur Rechenschaft gezogen.Direktion säht und beteiligt sich rege an der Verbreitung von Gerüchten.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleitern wird jeglicher Handlungsspielraum entzogen, Sie müssen einfach nur funktionieren.

Kollegenzusammenhalt

Lästereien an der Tagesordnung

Interessante Aufgaben

einige Abteilungen sitzen einfach nur Ihre Zeit ab, total aufgeblähter Verwaltungsapparat.

Kommunikation

Abteilungsleiter Meetings arten viel zu oft in sinnfreies Getratsche aus,wirklich relevante Themen werden durch unqualifizierte Zwischenrufe gestört.

Gleichberechtigung

Frauenbild von 1930. weibliche AN dürfen keine Autos von Gästen einparken. Müssen, vorzugsweise im SPA, Arbeitskleidung tragen, die zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz führt. Wenn die Direktion davon in Kenntniss gesetzt wird,dass innerhalb des Betriebes sexuelle Übergriffe von Abteilungsleitern auf Azubis stattgefunden haben, wird eine interne Lösung gehandhabt, ohne Abmahnung oder weitere Folgen für den Lüstling. Täterschutz par excellence

Umgang mit älteren Kollegen

Langgediente Kollegen werden oft schlechter Behandelt als Neulinge.sehr wenig Personal 45+

Karriere / Weiterbildung

Dort hat der Spruch vom Tellerwäscher zum Millionär noch bestand. Wer sich bei Vorgesetzten und Direktion weiß, beliebt zu machen, der ist schneller "Oben" als er denkt. Natürlich zahlt man dafür einen gewissen "Preis". täglich 10-12 Std Schichten ständige Abrufbereitschaft wegen z.T banalen Nichtigkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt, darüber hinaus ist die Geschäftsführung überaus spendabel.

Arbeitsbedingungen

Alles in allem ein Haus auf dem neuesten Stand der Technik wobei dort vereinzelt abstriche gemacht werden müssen,da die Wartung der Einrichtung leider viel zu oft vernachlässigt wird.

Work-Life-Balance

Direktion erwartet von den Mitarbeitern stehts und ständig abrufbereit zu sein. Überstundenkonten bewegen sich bei einigen AN im Bereich von Top-Managern. Man kommt sich teilweise vor als wäre man in die Zeit der Leibeigenschaft zurück versetzt worden. Urlaub wird oft einfach von der Direktion angewiesen.möchte man mal 3 oder 4 wochen am Stück Urlaub ist man gleich der Staatsfeind Nummer 1

Image

manche Mitarbeiter sind arrogant bis Hochnäsig und denken Sie wären was Besseres, so sind Sie dann auch im Umgang mit den Kollegen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Ceres am Meer
  • Stadt
    Binz
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2010
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 14.Feb. 2011 (Geändert am 15.Feb. 2011)
  • Mitarbeiter

Pro

besonderes, einmaliges und schönes Hotel
tolle Gäste
schöne Destination

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    Ceres am Meer
  • Stadt
    Binz
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 03.Juli 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Ceres am Meer
  • Stadt
    Binz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige