14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War eine Erfahrung wert
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren immer für einen da, gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer aus der ,,normalen“ Hotellerie kommt wird man sich etwas umstellen müssen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte Personalessen eingeführt werden
Arbeitsatmosphäre
Alle sehr freundlich
Work-Life-Balance
Man hat seine geregelten 2 Tage in der Woche frei
Gehalt/Sozialleistungen
Gut bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Man hat sich in allen Abteilungen gegenseitig unterstützt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wohnunterkunft kann gestellt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Direktion und das zu wenig Personal da ist.
Verbesserungsvorschläge
Nicht die Mitarbeiter auffordern überall gute Bewertungen abzugeben wenn es nicht angebracht ist. Probleme werden nicht angesprochen und man darf auch keine Kritik üben. Dann ist man noch mehr durch.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an Mitarbeitern und Struktur.
Image
Die Gäste sagen das es früher besser war. Vieles fehlt heute im Hotel. Es gibt keinen Spar und keine Bar.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich.
Vorgesetztenverhalten
Neue Direktion ohne Führungsqualität. Eine Abteilungsleitung hatte ich nicht.
Arbeitsbedingungen
Optisch schöner Arbeitsplatz aber nicht gut zum arbeiten.
Kommunikation
Privat läuft die Kommunikation untereinander besser als am Arbeitsplaz
Schönes Hotel... aber das war es dann auch schon leider.
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kam immer pünktlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Intrigen. Kein gutes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
mal neue Köpfe zulassen. Früher war nicht immer alles besser.
Arbeitsatmosphäre
Intrigen von Kollegen an der Tagesordnung. Auch aus anderen Abteilungen. Fehler werden gesucht. Lob? Fehlanzeige!
Image
Marketing und Werbung funktioniert. So werden Sachen verdeckt, die eigentlich mal geändert werden müssen.
Work-Life-Balance
für mich im Schichtdienst okay gewesen. Trotzdem viele Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Habe mir im Ort was neues gesucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird zwar immer gesagt es wird hoch bezahlt. Habe aber im neuen Job mehr als jetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen
Kollegenzusammenhalt
mit den richtigen Leuten möglich. Aber aufpassen, nicht das falsche zu den falschen sagen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay. Muss man wirklich sagen.
Vorgesetztenverhalten
wechseln ständig. Wenn ein Vorgesetzter mal durchhält, werden alte Abteilungsleiter wieder zurückgeholt und alles wird noch schlimmer. Man weiß nicht woran man ist.
Arbeitsbedingungen
Alles okay.
Kommunikation
Nur. wenn mal wieder n Fehler gefunden wird.
Gleichberechtigung
Frauen haben dort das Sagen. Wenig männliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Okay. Aber immer dieselben Aufgaben. Liegt aber an dem Jobs selbst.
Großartiges Haus für Menschen die mit Leidenschaft und Liebe gemeinsam etwas besonderes zu schaffen.
4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er selbst mit Leidenschaft und Engagement für sein Haus und seine Mitarbeiter da ist. Unterstützung für Mitarbeiter die in Schräglage gelangt sind wird nicht verwehrt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen arbeitet seit einiger Zeit verstärkt an der Verbesserung der Work-Life-Balance. Mitarbeiter-Manuels wären eine Verbesserung.
Image
Das Haus und die Arbeitsatmosphäre ist besser als es in der Vergangenheit kommuniziert wurde. Der Stolz auf seinen Arbeitsplatz wächst.
Work-Life-Balance
Für mich super :). Flexible Arbeitszeiteinteilung und freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen unterstützt die Arbeitsmotivation ungemein.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen alle Möglichkeiten offen, wenn man sich selbst bemüht und es erklären kann, ist die Unterstützung der Chefetage gewiss.
Gehalt/Sozialleistungen
in so ziemlich in allen Abteilungen überdurchschnittlich gute Bezahlung, pünktlich.
Interessante Aufgaben
vielseitiges Aufgabenfeld von der Speisekarte bis zur Architektur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wahllose Kontrollen auf immaginäre "Standarts" welche sich mehrmals in der Woche ändern können.Dabei werden die Mitarbeiter, ob verantwortlich oder nicht, teilweise unter der Gürtellinie zur Rechenschaft gezogen.Direktion säht und beteiligt sich rege an der Verbreitung von Gerüchten.
Image
manche Mitarbeiter sind arrogant bis Hochnäsig und denken Sie wären was Besseres, so sind Sie dann auch im Umgang mit den Kollegen.
Work-Life-Balance
Direktion erwartet von den Mitarbeitern stehts und ständig abrufbereit zu sein. Überstundenkonten bewegen sich bei einigen AN im Bereich von Top-Managern. Man kommt sich teilweise vor als wäre man in die Zeit der Leibeigenschaft zurück versetzt worden. Urlaub wird oft einfach von der Direktion angewiesen.möchte man mal 3 oder 4 wochen am Stück Urlaub ist man gleich der Staatsfeind Nummer 1
Karriere/Weiterbildung
Dort hat der Spruch vom Tellerwäscher zum Millionär noch bestand. Wer sich bei Vorgesetzten und Direktion weiß, beliebt zu machen, der ist schneller "Oben" als er denkt. Natürlich zahlt man dafür einen gewissen "Preis". täglich 10-12 Std Schichten ständige Abrufbereitschaft wegen z.T banalen Nichtigkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt, darüber hinaus ist die Geschäftsführung überaus spendabel.
Kollegenzusammenhalt
Lästereien an der Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Kollegen werden oft schlechter Behandelt als Neulinge.sehr wenig Personal 45+
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitern wird jeglicher Handlungsspielraum entzogen, Sie müssen einfach nur funktionieren.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem ein Haus auf dem neuesten Stand der Technik wobei dort vereinzelt abstriche gemacht werden müssen,da die Wartung der Einrichtung leider viel zu oft vernachlässigt wird.
Kommunikation
Abteilungsleiter Meetings arten viel zu oft in sinnfreies Getratsche aus,wirklich relevante Themen werden durch unqualifizierte Zwischenrufe gestört.
Gleichberechtigung
Frauenbild von 1930. weibliche AN dürfen keine Autos von Gästen einparken. Müssen, vorzugsweise im SPA, Arbeitskleidung tragen, die zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz führt. Wenn die Direktion davon in Kenntniss gesetzt wird,dass innerhalb des Betriebes sexuelle Übergriffe von Abteilungsleitern auf Azubis stattgefunden haben, wird eine interne Lösung gehandhabt, ohne Abmahnung oder weitere Folgen für den Lüstling. Täterschutz par excellence
Interessante Aufgaben
einige Abteilungen sitzen einfach nur Ihre Zeit ab, total aufgeblähter Verwaltungsapparat.
Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ceres am Meer durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 88% der Bewertenden würden Ceres am Meer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ceres am Meer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.