59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Cerner Health Services Deutschland GmbH Bewertungen
Cerner
Health
Services
Deutschland
GmbH
Berlin und weitere
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Amerikanischer Konzern mit unklarer Strategie für Deutschland
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cerner Health Services Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Bereich gut, übergreifend sehr schlecht. Oracle Management kommuniziert sehr wenig insbesondere zu personellen Veränderungen
Umgang mit älteren Kollegen
Braucht man sie
Arbeitsbedingungen
Was nicht zur Verfügung gestellt wird muss man sich selbst beschaffen
Kommunikation
Im eigenen Bereich wir viel kommuniziert, Oracle Management kommuniziert sehr wenig insbesondere zu personellen Veränderungen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsgebiet super, Arbeitsbedingungen nicht so gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cerner Health Services Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oracle ist weltbekannt und hat eine gute finanzielle Basis. Das wird zum Erfolg bei den gewählten Unternehmenszielen beitragen.
Persönlich kann ich meine Arbeit erfreulicher Weise selbst gestalten und organisieren. Das ist für mich positiv (für neue Kollegen allerdings negativ, da sie Unterstützung bräuchten).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Organisation; schlechte Behandlung von Mitarbeitern, insbesondere Frauen; schlechte Mitarbeiterentwicklung und kaum Gehaltsentwicklung
Ich empfehle diesen Arbeitgeber trotz vieler negativer Aspekte, in der Hoffnung, dass sich diese in der Zukunft bessern werden. Man kann hier berufliche Erfahrungen sammeln und die Firma in jedem Fall als berufliches Sprungbrett nutzen, solange sich keine besseren Chancen bieten. Man darf jedoch nicht zu viel erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisationsstruktur sollte flacher sein. Bereiche sollten zusammengelegt werden und auch zusammenarbeiten. Nicht weiter nach dem Motto: "Bin ich nicht für zuständig. Weiß nicht, wer verantwortlich ist." Führungskräfte sollten nach deren Kenntnissen und Fähigkeiten bzgl. Mitarbeiterführung gewählt werden. Brauchbare Arbeitsmittel sollten selbstverständlich werden!
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team gut, Team-übergreifend oft sehr angespannt, Meinung einzelner Kollegen wird mitunter "niedergekämpft" oder einfach ignoriert, Frauen sind davon häufiger betroffen als Männer
Image
Ist stark vom Beschäftigungsfeld abhängig; in einigen Bereichen gut, in anderen schlechter
Work-Life-Balance
Darum muss man ständig kämpfen, unter ORACLE ist eine Verschlechterung zu spüren, z.B. bzgl. Home Office
Karriere/Weiterbildung
Karriere sehr selektiv und wird nicht allen Mitarbeitern ermöglicht; Weiterbildung nur in Eigeninitiative und eingeschränkt, wird gern auch abgelehnt, Beantragung ist kompliziert
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team sehr gut, sonst gibt es keinen Zusammenhalt, wird auch durch die interne Organisation nicht unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man bereits älter ist, wird man leicht "abgeschrieben" und gerade noch geduldet, auf Wissen und Erfahrungen wird kein besonderer Wert gelegt
Vorgesetztenverhalten
Auf Team-ebene keine Befugnisse; mitunter nicht objektiv; keine Ausbildung und oft wenig Eignung zur Mitarbeiterführung vorhanden; auf höherer Ebene nicht an den einzelnen Mitarbeitern interessiert; wirkt sich insgesamt negativ auf die Mitarbeiterentwicklung aus; Behandlung der Mitarbeiter ist stark von Beschäftigungsfeld abhängig; Gießkannenprinzip bzgl. Förderung und Gehaltsentwicklung
Arbeitsbedingungen
Besonders sparsam bei Ausgaben für die Arbeitsbedingungen, Materialien für die Softwareentwicklung sind billigst und teilweise für den täglich 7-stündigen Gebrauch absolut ungeeignet; Arbeitsplatzausstattung ist sehr bescheiden, Mitarbeiter beschaffen sich oft Arbeitsmaterialien auf eigene Kosten; Büros sind alt und im Winter auch schon mal kalt und im Sommer völlig überhitzt, häufig Probleme mit dem Wasser und Abwasser;
Positiv: Kaffee für die Mitarbeiter bisher kostenlos
Kommunikation
Wird der Selbstorganisation überlassen; Meetings der Geschäftsführung sind eher oberflächlichen Inhalts; Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen oder "mitgenommen", manches erfährt man zuerst durch die Presse
Interne Kommunikation erfolgt in Englisch, das bringt die üblichen Probleme mit sich; Zusammenarbeit mit den Kollegen in den anderen Ländern (Rumänien, Spanien, USA) ist schwierig, häufig wechselnde Kontakte und Sprachbarrieren
Gehalt/Benefits
Mittlerweile ist die Bezahlung gegenüber vergleichbaren Arbeitgebern eher mies, eine Gehaltsentwicklung gibt es eher nicht, nur über die Tariferhöhungen (in den letzten Jahren leider zu gering); übliche grundlegende Sozialleistungen werden gewährt
Gleichberechtigung
Frauen werden schlechter bezahlt, oft schlechter behandelt und weniger gefördert; Mitarbeiter unterschiedlicher nationaler Herkunft sind willkommen und anerkannt
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsgebiet ist insgesamt sehr interessant und zukunftsorientiert
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A good company to work for, people are very receptive and kind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cerner Health Services Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A good company to work for, people are very receptive and kind. Management is inspiring and engaged. Salaries are also very competitive, although there could be more extra (non-financial) incentives to inspire employees.
Verbesserungsvorschläge
What needs to improve is better structuring for projects, in addition to modernizing the resource and technology management process. But at the same time, the company being an Oracle company today, is modernizing more every day. It is also necessary to invest more in employee training.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ständiger Wandel ohne Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Cerner Health Services Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitsgestalltung, wenn es die Arbeitslast hergibt.
Homeoffice möglich.
Kollegen Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Vakante Stellen nachbesetzten.
Wichtige Schnittstellen und Teams mit genug Personal austatten um saubere Abläufe zu garantieren.
Einstellungsprozesse verschlanken.
Teams Entwickeln und Fördern.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nach außen gewertschätzt, der Tag tägliche Umgang ist aber von Leistungsdruck und ständigem Mikromanagment geprägt.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gewünscht, aber Zeit existiert im Arbeitsaltag nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen wachsen mehr und mehr zusammen, da die Teams klein und kleiner werden. Sparmaßnahmen
Vorgesetztenverhalten
Sie tun was sie können, aber sind selbst hilflos
Kommunikation
Umstrukturierungen erfährt man aus der Presse. Seit dem Verkauf an Oracle ist das deutsche Management Rat und Tatlos.
Gehalt/Benefits
Mittelfeld für die Gesundheits IT Branche, will nicht mit den "großen" gleichziehen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Spannendes Tätigkeitsfeld in einer sinnstiftenden Branche unter sehr attraktiven & wettbewerbsfähigen Bedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cerner Health Services Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen seitens des AG, das Mitarbeiter*Innen eigenständig entscheiden können, wo und wann sie ihren beruflichen Verpflichtungen nachkommen, ist außerordentlich stark ausgeprägt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ideen / Feedback insbesondere auch jüngerer Mitarbeiter*Innen könnten aktiver seitens des Arbeitgebers eingefordert werden, da sich die gesamte Arbeitswelt in einem starkem Umbruch befindet.
Verbesserungsvorschläge
Das aus meiner Sicht sehr attraktive Gesamtpaket könnte durch den Arbeitgeber offensiver beworben werden, um so viele Bewerber*Innen wie möglich im umkämpften Arbeitnehmermarkt anzusprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schätze ich auch in einer Zeit des Umbruchs (inhaltlich strategische Ausrichtung, Übernahme durch Oracle usw.) als vergleichsweise gut ein.
Image
Durch die inhaltliche Ausrichtung im Gesundheitswesen gut. Hier sollte zukünftig auch die Bekanntheit von Oracle helfen.
Work-Life-Balance
Insbesondere durch die tariflichen Regelungen und Bestimmungen vergleichsweise sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema wird proaktiv kommuniziert und es gibt diverse Möglichkeiten für Self-Learning. Die Unterstützung bei externen Weiterbildungen kann noch nicht abgeschätzt werden.
Gehalt/Benefits
Die aktuelle Vergütung nach Tarifvertrag erachte ich als sehr wettbewerbsfähig. Bewerber*Innen sollten sich im Vorfeld auch über tarifliche Zusatzleistungen informieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insbesondere durch die inhaltliche Ausrichtung im Gesundheitswesen gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt erscheint auch in Phasen von vielen Projekten gut. Internes Netzwerken funktioniert grundsätzlich gut wenn man sich darum eigenständig bemüht, könnte aber noch mehr stattfinden bzw. aktiver vorgelebt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die aktive Einflussnahme des Betriebsrats vergleichsweise sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind inhaltlich stets auf der Höhe und verfügen über eine ausreichend lange Betriebszugehörigkeit, sodass sie ihrer Rolle gerecht werden und auch internen Konflikte gut gerecht werden.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist völlig ausreichend, das Büro bietet viel Platz, könnte aber modernisiert werden. Ggf. wird es in Zukunft weitere Standortmöglichkeiten geben.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Town Hall Veranstaltungen statt, die einen guten Überblick über die Themen in den verschiedenen Abteilungen bieten. Abseits davon könnten zukünftig noch weitere Kommunikationskanäle geschaffen werden.
Gleichberechtigung
Durch die aktive Einflussnahme des Betriebsrats vergleichsweise sehr gut.
Interessante Aufgaben
Insbesondere durch den aktuellen Fokus auf die Digitalisierung im Gesundheitswesen (KHZG usw.) gibt es ein sehr breites Aufgabenspektrum. Bei Interesse wird as Wechseln in andere Teams seitens des Arbeitgebers gefördert und nicht blockiert.
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Guter Arbeitgeber aber nach Übernahme von Oracle wenig positives zu berichten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cerner Health Services Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeiterfassung, Urlaubstage, Sonderzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Struktur, alte Belegschaft, schreckliche Büros, Oracles Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für die Beschäftigten anbieten, besseres Gehalt und schnelle Beförderung.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Durch Oracle so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Extreme Budgetierung und sehr langsame Entscheidungen.
Kommunikation
Bevor Oracle uns gekauft hat wunderbar, jetzt warten wir alle darauf, dass mal was geschieht.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber und führendes Healthcare IT-Unternehmen im internationalen Umfeld!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Cerner Health Services Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Feedbackkultur und Möglichkeit für Mentoringprogramm.
Image
Der Purpose stimmt und das Unternehmen hat einen klaren Auftrag einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Der Brand sollte jedoch in Deutschland ausgebaut werden, da hier noch teilweise unbekannt und großes Potential vorhanden. Der Name Oracle sollte helfen, dies zu erreichen.
Work-Life-Balance
Klar geregelte Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Nutzung vor flexiblen Arbeitsmodellen, auch remote.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und persönliche Entwicklung wird gezielt gefördert. Es gibt flexible Lernzeiten und viele Tools und Lernprogramme sich fortzubilden.
Gehalt/Benefits
Sehr faires und marktübliches Gehalt, das klar durch einen Tarifvertrag geregelt ist und somit sehr transparent für alle ist. Benefits sind marktkonform und werden sukzessive ausgebaut. Mobilitätsleistungen wie Firmenticket wären wünschenwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klares Nachhaltigkeitskonzept sowie Unterstützung lokaler sozialer Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Starke Verbundenheit innerhalb der Belegschaft und lange Firmenzugehörigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt das Wissen sowie die individuellen Eigenschaften eines jeden Einzelnen und die diverse Zusammensetzung innerhalb der Teams.
Vorgesetztenverhalten
Moderne Führungsmannschaft und sehr vertrauensvolles und kooperatives Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT-Ausstattung, sehr gute Infrastruktur und Büroanbindung.
Kommunikation
Regelmäßige Firmenveranstaltungen und Townhalls mit Business-Updates.
Gleichberechtigung
Unternehmen setzt sich sehr stark für Gleichberechtigung ein, z.B. equal pay.
Interessante Aufgaben
Viel Raum Dinge selbst zu gestalten und neue Ideen einzubringen.
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Guter Betrieb für Berufseinsteiger mit sehr gutem Tarifvertrag und Einstiegsgehalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cerner Health Services Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
stets freundlicher Umgang miteinander, zeitweise stressig aufgrund hoher Arbeitslast
Image
Die meisten Kunden wertschätzen die Arbeit der Firma. Am Arbeitsmarkt ist die Firma eher unbekannt. Eventuell bringt Oracle diesbezüglich noch den nötigen Aufschwung.
Work-Life-Balance
man hat viele Freiheiten und kann relativ flexibel arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Gerade als Berufseinsteiger wird man sehr umfangreich ausgebildet. Wie es später aussieht, kann ich momentan noch nicht beurteilen.
Gehalt/Benefits
Bayerischer Tarifvertrag (auch in Berlin), Potential der Gehaltsprogression kann ich momentan noch nicht einschätzen
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen sind generell hilfbereit und freundlich, niemand wird angeprangert (außer Ex-Mitarbeiter)
Vorgesetztenverhalten
haben immer ein offenes Ohr und sind im Allgemeinen verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
Home Office ist sehr angenehm. Im Büro ist der Komfort allerdings deutlich eingeschränkt. Das Arbeitsgerät erfüllt meistens seine Aufgabe.
Kommunikation
Wissensträger sind oft schwer zu erreichen
es gibt viele Informationssilos
Interessante Aufgaben
wichtige und zukunftsträchtige Aufgabe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber und zu empfehlen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cerner Health Services Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität am Arbeitsplatz
- Starker Betriebsrat
- gutes kollegiales Umfeld
- Unternehmensführung achtet auf das Unternehmen UND die Mitarbeiter
- Feedback Kulktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wem Healthcare wichtig ist, ist hier gut aufgehoben!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cerner Health Services Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Vielfalt - damit macht das Arbeiten Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass vieles nur in KC entschieden werden "kann".
Image
Als amerikanischer Konzern ist das in Deutschland nie so einfach...
Work-Life-Balance
Es kann auch mal stressiger werden, aber grundsätzlich hat man es selbst in der Hand.
Kommunikation
In Großkonzernen nie einfach und hat immer Luft nach oben...
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cerner Health Services Deutschland durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Cerner Health Services Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cerner Health Services Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.