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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
A good company to work for, people are very receptive and kind. Management is inspiring and engaged. Salaries are also very competitive, although there could be more extra (non-financial) incentives to inspire employees.
Flexible Arbeitsgestalltung, wenn es die Arbeitslast hergibt.
Homeoffice möglich.
Kollegen Zusammenhalt.
Oracle ist weltbekannt und hat eine gute finanzielle Basis. Das wird zum Erfolg bei den gewählten Unternehmenszielen beitragen.
Persönlich kann ich meine Arbeit erfreulicher Weise selbst gestalten und organisieren. Das ist für mich positiv (für neue Kollegen allerdings negativ, da sie Unterstützung bräuchten).
- Flexibilität am Arbeitsplatz
- Starker Betriebsrat
- gutes kollegiales Umfeld
- Unternehmensführung achtet auf das Unternehmen UND die Mitarbeiter
- Feedback Kulktur
Flexibilität und Vielfalt - damit macht das Arbeiten Spaß
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Organisation; schlechte Behandlung von Mitarbeitern, insbesondere Frauen; schlechte Mitarbeiterentwicklung und kaum Gehaltsentwicklung
Ich empfehle diesen Arbeitgeber trotz vieler negativer Aspekte, in der Hoffnung, dass sich diese in der Zukunft bessern werden. Man kann hier berufliche Erfahrungen sammeln und die Firma in jedem Fall als berufliches Sprungbrett nutzen, solange sich keine besseren Chancen bieten. Man darf jedoch nicht zu viel erwarten.
Ideen / Feedback insbesondere auch jüngerer Mitarbeiter*Innen könnten aktiver seitens des Arbeitgebers eingefordert werden, da sich die gesamte Arbeitswelt in einem starkem Umbruch befindet.
...dass vieles nur in KC entschieden werden "kann".
Starre Struktur, alte Belegschaft, schreckliche Büros, Oracles Kommunikation
teilweise undurchsichtige Kommunikationsstrukturen und Silodenken der einzelnen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
What needs to improve is better structuring for projects, in addition to modernizing the resource and technology management process. But at the same time, the company being an Oracle company today, is modernizing more every day. It is also necessary to invest more in employee training.
Vakante Stellen nachbesetzten.
Wichtige Schnittstellen und Teams mit genug Personal austatten um saubere Abläufe zu garantieren.
Einstellungsprozesse verschlanken.
Teams Entwickeln und Fördern.
Die Organisationsstruktur sollte flacher sein. Bereiche sollten zusammengelegt werden und auch zusammenarbeiten. Nicht weiter nach dem Motto: "Bin ich nicht für zuständig. Weiß nicht, wer verantwortlich ist." Führungskräfte sollten nach deren Kenntnissen und Fähigkeiten bzgl. Mitarbeiterführung gewählt werden. Brauchbare Arbeitsmittel sollten selbstverständlich werden!
Das aus meiner Sicht sehr attraktive Gesamtpaket könnte durch den Arbeitgeber offensiver beworben werden, um so viele Bewerber*Innen wie möglich im umkämpften Arbeitnehmermarkt anzusprechen.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für die Beschäftigten anbieten, besseres Gehalt und schnelle Beförderung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Cerner Health Services Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen wachsen mehr und mehr zusammen, da die Teams klein und kleiner werden. Sparmaßnahmen
Im eigenen Team sehr gut, sonst gibt es keinen Zusammenhalt, wird auch durch die interne Organisation nicht unterstützt
Der Kollegenzusammenhalt erscheint auch in Phasen von vielen Projekten gut. Internes Netzwerken funktioniert grundsätzlich gut wenn man sich darum eigenständig bemüht, könnte aber noch mehr stattfinden bzw. aktiver vorgelebt werden.
die Kollegen sind generell hilfbereit und freundlich, niemand wird angeprangert (außer Ex-Mitarbeiter)
Starke Verbundenheit innerhalb der Belegschaft und lange Firmenzugehörigkeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cerner Health Services Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere sehr selektiv und wird nicht allen Mitarbeitern ermöglicht; Weiterbildung nur in Eigeninitiative und eingeschränkt, wird gern auch abgelehnt, Beantragung ist kompliziert
Weiterbildung ist gewünscht, aber Zeit existiert im Arbeitsaltag nicht.
Durch Oracle so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine wesentlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten außerhalb der Konzernzentrale in Kansas City
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cerner Health Services Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cerner Health Services Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cerner Health Services Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cerner Health Services Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Cerner Health Services Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cerner Health Services Deutschland
Branchendurchschnitt: IT