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Certina 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Certina Holding die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Certina Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Certina Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltPraktikant/in

Großartiges Team und Teamdynamik.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offene Feedbackkultur, fairer Umgang über alle Kollegen hinweg und kein "hintenrum". Das Betriebsklima ist Top. Es gibt unterjährig auch diverse Offsites, bei denen sowohl Business-Sessions als auch gemeinsame Freizeit und Spaß im Vordergrund stehen.

5,0
KommunikationFührungskraft

Sehr transparent und offen. Es gibt regelmäßige Meetings zusammen mit allen Partnern, in denen in erster Linie gruppenübergreifende Themen besprochen und strategische Entwicklungen abgestimmt werden. Dazu gibt es innerhalb der Teams Meetings zur Besprechung der operativen Projekte.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt und die Interaktion im Team sind außerordentlich gut. Jeder arbeitet für jeden und es gibt kein klassisches Hierachiedenken

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr hohes Maß an Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und Orte. Solange die Arbeit erfolgreich gemacht wird, hat man viele Freiheiten und kann selbstbestimmt Arbeiten. Wie überall im PE-Geschäft gibt es auch intensive Phasen.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Klare und offene Kommunikation, transparente Entscheidungen, in die die Beteiligten einbezogen werden