21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich war mit meinem Einsatzbetrieb sehr zufrieden. Ich hatte in den ersten vier Wochen Eingewöhnungsprobleme. Auch hier hatte mein Ansprechpartner bei Certis ein offenes Ohr für mich.
Ich denke hier hat sich viel getan. ich habe vor vielen Jahren schon einmal in der Zeitarbeit gearbeitet. Hier scheint das Bild nicht mehr zeitgemäß zu sein.
Ich hatte eine gute Einarbeitung vom Kundenbetrieb. Certis hat mir zwei Weiterbildungen gefördert.
Verdienst war ab dem ersten Tag wie im Einsatzunternehmen. Hier hatte ich als Zeitarbeitnehmer nicht wenig als die Festangestellten Kollegen.
Sehr positiv, auch in schwierigen Situationen sehr menschlich!
Top!
Ich möchte einige Punkte ansprechen, die mir in letzter Zeit aufgefallen sind und die mich bezüglich der Arbeitsatmosphäre und der Unternehmensführung nachdenklich stimmen.
Heuchlerisches Verhalten: Es gibt Situationen, in denen ich den Eindruck habe, dass eine Art von „Doppelmoral“ vorherrscht. Auf der einen Seite wird versucht, freundlich und hilfsbereit zu erscheinen, aber hinter den Kulissen wird oft in einer Weise agiert, die nicht immer mit den äußeren Aussagen übereinstimmt. Dies führt zu einem Gefühl der Unsicherheit und macht es schwierig, Vertrauen in die gelebte Kultur des Unternehmens zu setzen.
Veraltete Werkzeuge und ständiges Lästern: Es scheint, als ob die Arbeitsmittel, die uns zur Verfügung stehen, nicht mehr zeitgemäß sind und dadurch die Arbeitsqualität und Effizienz beeinträchtigt wird. Darüber hinaus gibt es leider auch eine Atmosphäre, in der oft über Kollegen hinter ihrem Rücken gesprochen wird, anstatt konstruktive Lösungen zu finden. Dies trägt nicht zu einer positiven Arbeitsumgebung bei.
Umgang mit externen Mitarbeitern und Krankmeldungen: Ein weiteres Thema, das mich besorgt, ist der Umgang mit externen Mitarbeitern, insbesondere im Hinblick auf Krankmeldungen. Es wurde deutlich gemacht, dass Mitarbeiter ermutigt werden, keine Krankmeldungen abzugeben, um Entlohnungen zu vermeiden, was meiner Meinung nach sowohl unethisch als auch unprofessionell ist. Jeder Mitarbeiter, intern wie extern, sollte sich sicher fühlen können, wenn er krank ist, ohne Bedenken hinsichtlich seiner Entlohnung oder beruflichen Konsequenzen.
Offene und lockere Kommunikation untereinander, egal ob mit Vorgesetzten oder Kollegen, faires Gehalt bei fairen Arbeitszeiten
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Mehr Sngebote zu Fort- und Weiterbilngen wären sehr sehr wünschenswert, ich würde mich gerne weiterbilden.
geben individuelle Chancen für die MA, kleineres aber leistungsfähiges Team
Erreichbarkeit, Gehalt, KFZ,
nichts
Mehr Persönliche Gespräche
kommt auf die Einrichtung an.
Flexibilität wird schon gefordert, aber dafür kein Einspringen und weniger Stunden in Vollzeit.
habe auch ältere Kollegen kennengelernt.
Immer erreichbar, immer Lösungsorintiert.
Wollte er im Personalgespräch nicht hören.
Es wurde das Blaue vom Himmel versprochen, jedoch nicht gehalten
Macht weiter so, bei euch macht es Spaß und man arbeiter gern
Wie beschrieben
Die Mitarbeiter von Certis sind sehr menschlich und verständnisvoll und lachen auch mal.
Habe ich schon ganz anders erlebt.
Top
jenachdem wo man arbeitet mal mehr und mal weniger
Viel Im freien
Aufstiegsmöglichkeiten
Gut zu erreichen, man fühlt sich gut aufgehoben und informiert
So verdient kununu Geld.