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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und lockere Kommunikation untereinander, egal ob mit Vorgesetzten oder Kollegen, faires Gehalt bei fairen Arbeitszeiten
geben individuelle Chancen für die MA, kleineres aber leistungsfähiges Team
Erreichbarkeit, Gehalt, KFZ,
man nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter. Ich konnte mit jeder Frage anrufen oder hingehen, mir wurde immer geholfen und eine Lösung gesucht oder Dinge erklärt. Man hat mir eine gute Firma rausgesucht als Produktionsmitarbeiter und hat mir zugehört, was ich verdienen will und welche Schicht ich arbeten will. Hat dann auch alles schnell geklappt. Ich bin übernommen worden und bin Certis in Speyer sehr dankbar für alles.
Einfacher, freundlicher und unkomplizierter Kontakt zwischen Firma und Arbeitnehmer. Professionelle Beratung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich möchte einige Punkte ansprechen, die mir in letzter Zeit aufgefallen sind und die mich bezüglich der Arbeitsatmosphäre und der Unternehmensführung nachdenklich stimmen.
Heuchlerisches Verhalten: Es gibt Situationen, in denen ich den Eindruck habe, dass eine Art von „Doppelmoral“ vorherrscht. Auf der einen Seite wird versucht, freundlich und hilfsbereit zu erscheinen, aber hinter den Kulissen wird oft in einer Weise agiert, die nicht immer mit den äußeren Aussagen übereinstimmt. Dies führt zu einem Gefühl der Unsicherheit und macht es schwierig, ...
Ich konnte für mich persönlich nichts schlechtes ausmachen.
Krankengeld wurde gekürzt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sngebote zu Fort- und Weiterbilngen wären sehr sehr wünschenswert, ich würde mich gerne weiterbilden.
Mehr Persönliche Gespräche
Diese Hinterhältige Masche sein lassen. Seid fair zu den Menschen, wenn Sie freiwillig in die Firma kommen.
Wollte er im Personalgespräch nicht hören.
13tes Monatsgehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von certis personalservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
habe auch ältere Kollegen kennengelernt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von certis personalservice ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- certis personalservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet certis personalservice besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen certis personalservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei certis personalservice als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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