7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit wird selten langweilig und man kann sich frei ausleben und ausprobieren.
Führungspositionen sollten mit Personal besetzt werden, welches Führungsqualitäten mit sich bringt.
Vorgesetzte sollten mehr auf die Bedürfnisse/Probleme der Untergeordneten achten und eingehen. Faires, konstruktives und regelmäßige Feedback geben.
Gehälter müssten überarbeitet werden, oder Zusatztätigkeiten als Ausgleich vergütet werden.
Der Umgang unter produktiven Mitarbeitern ist top.
Je weiter der Kontakt nach oben geht, umso bescheidener wird es.
Im Grunde kann man seine Regelarbeitszeit einhalten, wenn man damit leben kann, ab und zu schief angeguckt zu werden, wenn man keine Überstunden machen kann/möchte.
Gehälter seien angeblich angepasst und an andere Unternehmen angeglichen worden, was aber leider nicht der Fall ist.
Zusatztätigkeiten werden als selbstverständlich hingenommen und nicht vergütet.
Jährliche Leistungsbewertung geht mehr nach Nasenfaktor, als nach tatsächlicher Leistung.
Mülltrennung und Vermeidung von unnötigem Platikmüll wird klein geschrieben.
Über den Zusammenhalt unter den produktiven Mitarbeitern gibt es so gut wie gar nichts auszusetzen. Ausnahmen gibt es natürlich immer.
Man wird nicht für voll genommen und genauso geht man mit ernsten Anliegen der Mitarbeiter um.
Einige Vorgesetzte, die noch Führungspersonen werden wollen, aber noch einen weiten Weg vor sich haben.
Man ist viel auf sich selbst gestellt und muss sich (auch notwendige) Informationen selbst beschaffen.
Feedback zu Leistung und Arbeit gibt es selten und wenn dann nur dürftig.
Den Möglichkeiten sind keine Grenzen gesetzt.
Entwicklungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Führungskräfte schulen!
Infrastruktur und Einrichtungen sind veraltet.
Berufliche Aufstiegschancen sind gegeben durch Weiterbildungen und auch dual Studieren ist möglich.
Jährliche Gehaltserhöhungen sind die Regel
Tolle Benefits, Company Pension, e-bikes, Mittagstisch-Zuschuss, etc.
Etwas laut und veraltet
finanzielle entschädigung sind gut und die Extras wie Wagen etc
Gleichbehandlung bei Geschlechtern Minderheiten bsp verbesserungswürdig
soziale Komponente ausarbeiten