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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cessna düsseldorf citation service center die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cessna düsseldorf citation service center
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    44%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    44%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    44%

Schwächen

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    44%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist ausbaufähig, aber noch okay.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegenzusammenhalt, auch privat wird was unternommen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance ist gut, es wird nicht negativ ausgelegt, wenn man freiwillige Zusatzaufgaben verneint.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Vorgesetzten arbeiten so: hauptsache die Zahlen und der eigene Bonus stimmt!

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

schlechtes Betriebsklima. Kollegen vertrauen sich nicht mehr gegenseitig, schlechter Umgang mit den Mitarbeitern Seiten des Managements

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