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Cetelon 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cetelon Lackfabrik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cetelon Lackfabrik
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cetelon Lackfabrik
Branchendurchschnitt: Chemie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Bei Einstellung hört sich alles gut an, wie toll doch alles ist und familiäre Verhältnisse herrschen. Das ändert sich leider nach kurzer Zeit.

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1,0
Kommunikation

Du bekommst nur das zu hören, was du hören darfst. Alles, was dich geschäftlich weiterbringen könnte, wird verschwiegen

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Nur wenn du in die "Clique" dazugehörst, sonst keine Chance

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1,0
Work-Life-Balance

Nicht möglich an dem Standort. Für eine gesunde WLB braucht man einen klaren Kopf. Durch permanenten Druck und Fingerpointing resigniert man und der Körper gibt Symptome ab, bis hin zum Burnout.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf. Manager, die außerhalb des Standortes sind, haben grundsätzlich das Sagen. Lokale Manager haben keine Entscheidungsgewalt bzw. miserable "Führungskompetenzen". Insgesamt alles unrealistisch und ständige, pessimistisch/negative Anmerkungen. Grundsätzlich funktioniert alles "hinten rum" und es fehlt die Transparenz. Die meisten Vorgesetzten "müssen" mit der Werkleitung gut auskommen, sonst hast du keine Chance

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1,0
Interessante Aufgaben

Beschränkt bis kaum möglich. Du darfst dich nicht außerhalb deiner Tätigkeit bewegen, ansonsten bekommst du es sofort zu spüren. Neuerungen kommen nicht an, falls die Idee nicht von der Werkleitung passt, die meint, überall die Finger drin zu haben und es meistens durchsetzt

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