Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die CEV Handelsimmobilien GmbH ist mit über 2.300 Objekten deutschlandweit einer der führenden Dienstleister für Handelsimmobilien. Zu unseren Leistungen zählt das gesamte Spektrum des Asset-, Property- und Center-Managements sowie die Vermietung von Objekten. Als Tochter der EDEKA-Zentrale betreuen wir Supermärkte, Shoppingcenter, Discounter-Filialen sowie regionale Großimmobilien wie Fachmarktzentren oder SB-Warenhäuser – insgesamt 3.700 Mietverträge mit einer Fläche von 3,9 Millionen Quadratmeter.
Unsere etwa 130 Mitarbeiter verfügen über langjährige Expertise und Erfahrung im Bereich Handelsimmobilien. Wir begleiten unsere Kunden bei Akquisitionen und Investments, beraten bei Vermietung, Objektmanagement und Revitalisierung von Standorten sowie beim Facility- und Instandhaltungsmanagement.
Diese ganzheitliche Betreuung „aus einer Hand“ deckt den kompletten Lebenszyklus von Einzelhandelsimmobilien ab und garantiert die optimale Entwicklung Ihrer Immobilie. Wir arbeiten eng miteinander verzahnt, verfügen über hoch spezialisiertes Know-how und sehr gute Marktkenntnisse. Diese setzen wir ein, um mit maßgeschneiderten Dienstleistungspaketen die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
EssenszulageWir bieten unseren Mitarbeitern berufliche Perspektiven und Karrierechancen an zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplätzen. Spannende Immobilienprojekte bieten jeden Tag viel Abwechslung.
Vermietung, Center Management, Objektmanagement, Transaktionen, Revitalisierungen,
Nachhaltiges Bauen, Facility- und Instandhaltungsmanagement, Baumanagement
Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEV Handelsimmobilien GmbH.
Die Zugehörigkeit zum Edeka-Verbund und die damit verbundenen Annehmlichkeiten.
Die Work Life Balance... Danke dafür
Das Mitarbeiter ernst genommen werden und dem Mitarbeiter Möglichkeiten aufgezeigt werden sich in dem Unternehmen fortzubilden
Standort, Firmenevents, Benefits,
Eigentlich nix mehr, sonst hätte ich nicht gewechselt.
Homeoffice ist immer noch nicht gern gesehen und auch zu wenig von den Tagen möglich
IT Probleme, Hohes Arbeitsaufkommen, nicht zu schaffen daher Mitarbeiter genervt und ungehalten
Alles Andere. "Der Fisch stinkt immer vom Kopf und nie vom Schwanz"
Siehe Verbesserungsvorschläge.
IT braucht sehr lange
Es ist von großer Bedeutung, dass in die Ausbildung und Schulung der Führungskräfte investiert wird, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Führungskompetenzen verfügen. Nur so kann eine positive Führungskultur im Unternehmen entstehen, die auf Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit basiert. Es ist wichtig zu betonen, dass schlechtes Führungsverhalten nicht nur ein Problem für die Mitarbeiter ist, sondern auch für das Unternehmen selbst. Wenn die Führungskräfte nicht in der Lage sind, ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren, wird sich das ...
Sich nicht so viel an der EDEKA orientieren.
Vorgesetzte sollten gecoacht werden damit diese wissen, wie man Mitarbeiter*innen führt.
Alte Mitarbeiter halten anstatt neuen Mitarbeitern deutlich mehr zuzusprechen
Den Mitarbeitern die Wertschätzung geben und die notwendige Kommunikation die erforderlich ist, um seinen Job zu machen. Die Führungskräfte müssen sich mit den offenen Punkten aus den Mitarbeiterbefragung auseinander setzen und Abhilfe schaffen.
Ein Konzept für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter haben.
Der am besten bewertete Faktor von CEV Handelsimmobilien ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Flexible/angenehme Arbeitszeiten und die Möglichkeit, HomeOffice zu machen, sind gegeben. So werden bei größeren Strecken der ein oder andere Besuch zuhause ermöglicht.
Nach Jahren der Erfahrung kann ich nur sagen: Es hat sich seit Anbeginn der Zeit deutlich verbessert und man ist auf einem guten Weg. Nur sollte man auch am Ball bleiben und nicht darauf vertrauen, dass andere Unternehmen schlechter werden.
Wenige Homeofficetage im Monat. Hybrides Arbeiten sehr begrenzt und leider vom Konzern nicht gewünscht. Arbeitszeiten werden respektiert. Flexibilität für Urlaub. Verständnis für Krankheitsfälle.
Es wird auf die Mitarbeiter geachtet und es wird viel Angeboten
Im Projektgeschäft sind Überstunden von 200 h und mehr keine Seltenheit. Es wird keine Rücksicht genommen auf die Familie...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEV Handelsimmobilien ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Findet im Grunde nicht statt. Auch wenn so getan wird, also ob. Viele Worte, nichts gesagt. Gerade wieder in der Mitarbeiterversammlung bewiesen. Leider sind wir Mitarbeiter schlau und merken, dass nur so getan wird also würde man dem Wunsch nach mehr Kommunikation ernsthaft nachkommen wollen.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Man wird auf wichtige Dinge nicht hingewiesen; bei Unklarheiten ist immer der Arbeitnehmer der Dumme.
Nach außen alles super und wenn man hinter die Kulissen schaut, fällt einem nichts mehr ein; totale Selbstbeweihräucherung. Bevor man sich mit Kritik konstruktiv auseinander setzt und aus Fehlern lernt, wird dies zum Anlass genommen, über die doch so bösen Menschen, die nichts zu schätzen wissen, herzu ziehen. Da dieser Sektor ein Selbstgänger ist, und es daher keine oder nur sehr ...
Es gibt keine Kommunikation und keine Bereitschaft etwas zu ändern. Dieses Thema wurde schon bei den letzten Mitarbeiterbefragung immer wieder bemängelt.
Zwischen den Bereichen leider teilweise sehr schlecht. Man arbeitet an einer Lösung und bezieht die Kollegen mit ein. Hoffentlich mit Erfolg.
Wichtige Informationen werden zurückgehalten. Entscheidungen entsprechend schwer nachvollziehbar. Nur der Flurfunk funktioniert einigermaßen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Bereichsspezifische Weiterbildung leider nicht intern möglich. Karriere kann nicht in allen Bereichen aufsteigend umgesetzt werden. Es wird auf Querentwicklung gesetzt.
Durch die Zugehörigkeit zum Edeka-Verbund gibt viele Möglichkeiten sich fortzubilden. Eigeninitiative ist gefragt.
Fortbildung möglich. Entwicklungsgespräche werden geführt.
Nur mit Studium
Normal. Weniger wäre traurig.