Die CEV Handelsimmobilien GmbH ist mit über 2.300 Objekten deutschlandweit einer der führenden Dienstleister für Handelsimmobilien. Zu unseren Leistungen zählt das gesamte Spektrum des Asset-, Property- und Center-Managements sowie die Vermietung von Objekten. Als Tochter der EDEKA-Zentrale betreuen wir Supermärkte, Shoppingcenter, Discounter-Filialen sowie regionale Großimmobilien wie Fachmarktzentren oder SB-Warenhäuser – insgesamt 3.700 Mietverträge mit einer Fläche von 3,9 Millionen Quadratmeter.
Unsere etwa 130 Mitarbeiter verfügen über langjährige Expertise und Erfahrung im Bereich Handelsimmobilien. Wir begleiten unsere Kunden bei Akquisitionen und Investments, beraten bei Vermietung, Objektmanagement und Revitalisierung von Standorten sowie beim Facility- und Instandhaltungsmanagement.
Diese ganzheitliche Betreuung „aus einer Hand“ deckt den kompletten Lebenszyklus von Einzelhandelsimmobilien ab und garantiert die optimale Entwicklung Ihrer Immobilie. Wir arbeiten eng miteinander verzahnt, verfügen über hoch spezialisiertes Know-how und sehr gute Marktkenntnisse. Diese setzen wir ein, um mit maßgeschneiderten Dienstleistungspaketen die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
CoachingWir bieten unseren Mitarbeitern berufliche Perspektiven und Karrierechancen an zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplätzen. Spannende Immobilienprojekte bieten jeden Tag viel Abwechslung.
Vermietung, Center Management, Objektmanagement, Transaktionen, Revitalisierungen,
Nachhaltiges Bauen, Facility- und Instandhaltungsmanagement, Baumanagement
Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEV Handelsimmobilien GmbH.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte bemüht sich
Die Zugehörigkeit zum Edeka-Verbund und die damit verbundenen Annehmlichkeiten.
Die Work Life Balance... Danke dafür
Das Mitarbeiter ernst genommen werden und dem Mitarbeiter Möglichkeiten aufgezeigt werden sich in dem Unternehmen fortzubilden
Kein Rückgraf bei Borgesetzten
Homeoffice ist immer noch nicht gern gesehen und auch zu wenig von den Tagen möglich
IT Probleme, Hohes Arbeitsaufkommen, nicht zu schaffen daher Mitarbeiter genervt und ungehalten
Alles Andere. "Der Fisch stinkt immer vom Kopf und nie vom Schwanz"
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Mehr Fingerspitzengefühl bei Vorgesetzten
Abbau von interner Bürokratie
Es ist von großer Bedeutung, dass in die Ausbildung und Schulung der Führungskräfte investiert wird, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Führungskompetenzen verfügen. Nur so kann eine positive Führungskultur im Unternehmen entstehen, die auf Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit basiert. Es ist wichtig zu betonen, dass schlechtes Führungsverhalten nicht nur ein Problem für die Mitarbeiter ist, sondern auch für das Unternehmen selbst. Wenn die Führungskräfte nicht in der Lage sind, ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren, wird sich das ...
Sich nicht so viel an der EDEKA orientieren.
Vorgesetzte sollten gecoacht werden damit diese wissen, wie man Mitarbeiter*innen führt.
Alte Mitarbeiter halten anstatt neuen Mitarbeitern deutlich mehr zuzusprechen
Der am besten bewertete Faktor von CEV Handelsimmobilien ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
An der HO Regelung kann gerne noch gearbeitet werden, aber da sträubt sich der Vorstand.
Flexible/angenehme Arbeitszeiten und die Möglichkeit, HomeOffice zu machen, sind gegeben. So werden bei größeren Strecken der ein oder andere Besuch zuhause ermöglicht.
Nach Jahren der Erfahrung kann ich nur sagen: Es hat sich seit Anbeginn der Zeit deutlich verbessert und man ist auf einem guten Weg. Nur sollte man auch am Ball bleiben und nicht darauf vertrauen, dass andere Unternehmen schlechter werden.
Wenige Homeofficetage im Monat. Hybrides Arbeiten sehr begrenzt und leider vom Konzern nicht gewünscht. Arbeitszeiten werden respektiert. Flexibilität für Urlaub. Verständnis für Krankheitsfälle.
Im Projektgeschäft sind Überstunden von 200 h und mehr keine Seltenheit. Es wird keine Rücksicht genommen auf die Familie...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEV Handelsimmobilien ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Daran sollte dringend gearbeitet werden
Von oben nach unten kaum
Findet im Grunde nicht statt. Auch wenn so getan wird, also ob. Viele Worte, nichts gesagt. Gerade wieder in der Mitarbeiterversammlung bewiesen. Leider sind wir Mitarbeiter schlau und merken, dass nur so getan wird also würde man dem Wunsch nach mehr Kommunikation ernsthaft nachkommen wollen.
Zwischen den Bereichen leider teilweise sehr schlecht. Man arbeitet an einer Lösung und bezieht die Kollegen mit ein. Hoffentlich mit Erfolg.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Man wird auf wichtige Dinge nicht hingewiesen; bei Unklarheiten ist immer der Arbeitnehmer der Dumme.
Nach außen alles super und wenn man hinter die Kulissen schaut, fällt einem nichts mehr ein; totale Selbstbeweihräucherung. Bevor man sich mit Kritik konstruktiv auseinander setzt und aus Fehlern lernt, wird dies zum Anlass genommen, über die doch so bösen Menschen, die nichts zu schätzen wissen, herzu ziehen. Da dieser Sektor ein Selbstgänger ist, und es daher keine oder nur sehr ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die Zugehörigkeit zum Edeka-Verbund gibt viele Möglichkeiten sich fortzubilden. Eigeninitiative ist gefragt.
Fortbildung möglich. Entwicklungsgespräche werden geführt.
Bereichsspezifische Weiterbildung leider nicht intern möglich. Karriere kann nicht in allen Bereichen aufsteigend umgesetzt werden. Es wird auf Querentwicklung gesetzt.
Nur mit Studium
Da habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.