CEV Handelsimmobilien GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die CEV Handelsimmobilien GmbH ist mit über 2.300 Objekten deutschlandweit einer der führenden Dienstleister für Handelsimmobilien. Zu unseren Leistungen zählt das gesamte Spektrum des Asset-, Property- und Center-Managements sowie die Vermietung von Objekten. Als Tochter der EDEKA-Zentrale betreuen wir Supermärkte, Shoppingcenter, Discounter-Filialen sowie regionale Großimmobilien wie Fachmarktzentren oder SB-Warenhäuser – insgesamt 3.700 Mietverträge mit einer Fläche von 3,9 Millionen Quadratmeter.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere etwa 130 Mitarbeiter verfügen über langjährige Expertise und Erfahrung im Bereich Handelsimmobilien. Wir begleiten unsere Kunden bei Akquisitionen und Investments, beraten bei Vermietung, Objektmanagement und Revitalisierung von Standorten sowie beim Facility- und Instandhaltungsmanagement.
Diese ganzheitliche Betreuung „aus einer Hand“ deckt den kompletten Lebenszyklus von Einzelhandelsimmobilien ab und garantiert die optimale Entwicklung Ihrer Immobilie. Wir arbeiten eng miteinander verzahnt, verfügen über hoch spezialisiertes Know-how und sehr gute Marktkenntnisse. Diese setzen wir ein, um mit maßgeschneiderten Dienstleistungspaketen die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten unseren Mitarbeitern berufliche Perspektiven und Karrierechancen an zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplätzen. Spannende Immobilienprojekte bieten jeden Tag viel Abwechslung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vermietung, Center Management, Objektmanagement, Transaktionen, Revitalisierungen,
Nachhaltiges Bauen, Facility- und Instandhaltungsmanagement, Baumanagement
Gesuchte Qualifikationen
Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEV Handelsimmobilien GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte bemüht sich
Die Zugehörigkeit zum Edeka-Verbund und die damit verbundenen Annehmlichkeiten.
Die Work Life Balance... Danke dafür
Standort, Firmenevents, Benefits,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Rückgraf bei Borgesetzten
Homeoffice ist immer noch nicht gern gesehen und auch zu wenig von den Tagen möglich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
IT Probleme, Hohes Arbeitsaufkommen, nicht zu schaffen daher Mitarbeiter genervt und ungehalten
Alles Andere. "Der Fisch stinkt immer vom Kopf und nie vom Schwanz"
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fingerspitzengefühl bei Vorgesetzten
Abbau von interner Bürokratie
Es ist von großer Bedeutung, dass in die Ausbildung und Schulung der Führungskräfte investiert wird, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Führungskompetenzen verfügen. Nur so kann eine positive Führungskultur im Unternehmen entstehen, die auf Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit basiert. Es ist wichtig zu betonen, dass schlechtes Führungsverhalten nicht nur ein Problem für die Mitarbeiter ist, sondern auch für das Unternehmen selbst. Wenn die Führungskräfte nicht in der Lage sind, ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren, wird sich das ...
Sich nicht so viel an der EDEKA orientieren.
Vorgesetzte sollten gecoacht werden damit diese wissen, wie man Mitarbeiter*innen führt.
Alte Mitarbeiter halten anstatt neuen Mitarbeitern deutlich mehr zuzusprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CEV Handelsimmobilien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch hier kommt es ganz auf die Kollegen an
Einige Bereiche haben einen tollen Zusammenhalt
Ein super Team, mit dem es Spaß gemacht hat, zusammenzuarbeiten. Es wurden häufig Teamevents mit unterschiedlichen Unternehmungen/Abteilungen veranstaltet. Auch über meine Abteilung (das Transaktionsmanagement) hinaus habe ich einige neue Erfahrungen machen und nette Menschen kennenlernen dürfen.
Sehr gute Zusammenarbeit im Team.
Die Kollegen versuchen untereinander, was auch meistens klappt, fair und offen miteinander umzugehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEV Handelsimmobilien ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Daran sollte dringend gearbeitet werden
Von oben nach unten kaum
Findet im Grunde nicht statt. Auch wenn so getan wird, also ob. Viele Worte, nichts gesagt. Gerade wieder in der Mitarbeiterversammlung bewiesen. Leider sind wir Mitarbeiter schlau und merken, dass nur so getan wird also würde man dem Wunsch nach mehr Kommunikation ernsthaft nachkommen wollen.
Zwischen den Bereichen leider teilweise sehr schlecht. Man arbeitet an einer Lösung und bezieht die Kollegen mit ein. Hoffentlich mit Erfolg.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Man wird auf wichtige Dinge nicht hingewiesen; bei Unklarheiten ist immer der Arbeitnehmer der Dumme.
Nach außen alles super und wenn man hinter die Kulissen schaut, fällt einem nichts mehr ein; totale Selbstbeweihräucherung. Bevor man sich mit Kritik konstruktiv auseinander setzt und aus Fehlern lernt, wird dies zum Anlass genommen, über die doch so bösen Menschen, die nichts zu schätzen wissen, herzu ziehen. Da dieser Sektor ein Selbstgänger ist, und es daher keine oder nur sehr ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Bereichsspezifische Weiterbildung leider nicht intern möglich. Karriere kann nicht in allen Bereichen aufsteigend umgesetzt werden. Es wird auf Querentwicklung gesetzt.
Durch die Zugehörigkeit zum Edeka-Verbund gibt viele Möglichkeiten sich fortzubilden. Eigeninitiative ist gefragt.
Fortbildung möglich. Entwicklungsgespräche werden geführt.
Da habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Normal. Weniger wäre traurig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CEV Handelsimmobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet CEV Handelsimmobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CEV Handelsimmobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CEV Handelsimmobilien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.