CEV Handelsimmobilien GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die CEV Handelsimmobilien GmbH ist mit über 2.300 Objekten deutschlandweit einer der führenden Dienstleister für Handelsimmobilien. Zu unseren Leistungen zählt das gesamte Spektrum des Asset-, Property- und Center-Managements sowie die Vermietung von Objekten. Als Tochter der EDEKA-Zentrale betreuen wir Supermärkte, Shoppingcenter, Discounter-Filialen sowie regionale Großimmobilien wie Fachmarktzentren oder SB-Warenhäuser – insgesamt 3.700 Mietverträge mit einer Fläche von 3,9 Millionen Quadratmeter.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere etwa 130 Mitarbeiter verfügen über langjährige Expertise und Erfahrung im Bereich Handelsimmobilien. Wir begleiten unsere Kunden bei Akquisitionen und Investments, beraten bei Vermietung, Objektmanagement und Revitalisierung von Standorten sowie beim Facility- und Instandhaltungsmanagement.
Diese ganzheitliche Betreuung „aus einer Hand“ deckt den kompletten Lebenszyklus von Einzelhandelsimmobilien ab und garantiert die optimale Entwicklung Ihrer Immobilie. Wir arbeiten eng miteinander verzahnt, verfügen über hoch spezialisiertes Know-how und sehr gute Marktkenntnisse. Diese setzen wir ein, um mit maßgeschneiderten Dienstleistungspaketen die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten unseren Mitarbeitern berufliche Perspektiven und Karrierechancen an zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplätzen. Spannende Immobilienprojekte bieten jeden Tag viel Abwechslung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vermietung, Center Management, Objektmanagement, Transaktionen, Revitalisierungen,
Nachhaltiges Bauen, Facility- und Instandhaltungsmanagement, Baumanagement
Gesuchte Qualifikationen
Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEV Handelsimmobilien GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte bemüht sich
Die Zugehörigkeit zum Edeka-Verbund und die damit verbundenen Annehmlichkeiten.
Die Work Life Balance... Danke dafür
Standort, Firmenevents, Benefits,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Rückgraf bei Borgesetzten
Homeoffice ist immer noch nicht gern gesehen und auch zu wenig von den Tagen möglich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
IT Probleme, Hohes Arbeitsaufkommen, nicht zu schaffen daher Mitarbeiter genervt und ungehalten
Alles Andere. "Der Fisch stinkt immer vom Kopf und nie vom Schwanz"
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fingerspitzengefühl bei Vorgesetzten
Abbau von interner Bürokratie
Es ist von großer Bedeutung, dass in die Ausbildung und Schulung der Führungskräfte investiert wird, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Führungskompetenzen verfügen. Nur so kann eine positive Führungskultur im Unternehmen entstehen, die auf Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit basiert. Es ist wichtig zu betonen, dass schlechtes Führungsverhalten nicht nur ein Problem für die Mitarbeiter ist, sondern auch für das Unternehmen selbst. Wenn die Führungskräfte nicht in der Lage sind, ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren, wird sich das ...
Sich nicht so viel an der EDEKA orientieren.
Vorgesetzte sollten gecoacht werden damit diese wissen, wie man Mitarbeiter*innen führt.
Alte Mitarbeiter halten anstatt neuen Mitarbeitern deutlich mehr zuzusprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von CEV Handelsimmobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe während meiner viermonatigen Mitarbeit keine negativen Erfahrungen gemacht. Die Altersstruktur ist sehr durchmischt. Ich habe keine Unterschiede zwischen jungen und älteren Kollegen wahrgenommen. Der Umgang der Kollegen untereinander war sowohl abteilungs- als auch ebenübergreifend stets auf Augenhöhe.
Muss gut sein, denn wenn ich hier über die Flure laufe, gibt es viele ältere Kollegen. Auch in der ersten und zweiten Führungsebene sind meist die älteren Semester vertreten.
Alter im Sinne von "lange im Unternehmen" oder "Alter"
Egal welches Alter, es ist wirklich jeder willkommen und bekommt eine Chance. Das ist sehr schön.
Offene Tür für alte Mitarbeiter.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt, da gibt es keine Differenzierung.
Den langjährigen Mitarbeitern wird eine gewisse Wertschätzung entgegen gebracht.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEV Handelsimmobilien ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Geht unter das man Tochtergesellschaft der EDEKA ist
Schlecht oder man kennt die CEV nicht.
der öffentliche Auftritt entspricht nicht der Realität, hohe Fluktuation, kein Homeoffice ist nicht zeitgemäß.
Wir lieben ♥ Lebensmittel aber nicht unsere Mitarbeiter
Leider ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Bereichsspezifische Weiterbildung leider nicht intern möglich. Karriere kann nicht in allen Bereichen aufsteigend umgesetzt werden. Es wird auf Querentwicklung gesetzt.
Durch die Zugehörigkeit zum Edeka-Verbund gibt viele Möglichkeiten sich fortzubilden. Eigeninitiative ist gefragt.
Fortbildung möglich. Entwicklungsgespräche werden geführt.
Da habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Normal. Weniger wäre traurig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CEV Handelsimmobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet CEV Handelsimmobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CEV Handelsimmobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CEV Handelsimmobilien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.