48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es hat sich viel Getan aber es gibt noch viel ungenutztes Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CEV Handelsimmobilien GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Geschäftsbereich mal gut - aber auch mal sehr schlecht
Work-Life-Balance
An der HO Regelung kann gerne noch gearbeitet werden, aber da sträubt sich der Vorstand.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es ganz auf die Kollegen an
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte müssten dringend an ihren Kompetenzen arbeiten - andere setzen sich stark für ihr Team ein.
Kommunikation
Daran sollte dringend gearbeitet werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Work Life Balance. Klasse Vorgesetzter. Ausbaufähige Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei CEV Handelsimmobilien GmbH in Hamburg gearbeitet.
Image
Geht unter das man Tochtergesellschaft der EDEKA ist
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CEV in Hamburg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Einige Bereiche haben einen tollen Zusammenhalt
Kommunikation
Von oben nach unten kaum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beziehung ist alles
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei CEV in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Vorgesetzte bemüht sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Rückgraf bei Borgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fingerspitzengefühl bei Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CEV in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Abbau von interner Bürokratie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikum im Transaktionsmanagement
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CEV Handelsimmobilien GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Es herrscht unter den Kollegen und auch innerhalb der gesamten Hierarchie eine angenehme Stimmung. Selbst als Praktikant habe ich Anerkennung und Wertschätzung von meinen Kolleginnen und Kollegen erfahren dürfen.
Image
Von mir wurde während meines Praktikums kein negatives Image (weder intern noch extern) festgestellt. Daher bewerte ich das Image als sehr gut.
Work-Life-Balance
Flexible/angenehme Arbeitszeiten und die Möglichkeit, HomeOffice zu machen, sind gegeben. So werden bei größeren Strecken der ein oder andere Besuch zuhause ermöglicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird in jedem geplanten Projekt und im Büroalltag berücksichtigt u.a. mithilfe eines Nachhaltigkeitsmanagement.
Kollegenzusammenhalt
Ein super Team, mit dem es Spaß gemacht hat, zusammenzuarbeiten. Es wurden häufig Teamevents mit unterschiedlichen Unternehmungen/Abteilungen veranstaltet. Auch über meine Abteilung (das Transaktionsmanagement) hinaus habe ich einige neue Erfahrungen machen und nette Menschen kennenlernen dürfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe während meiner viermonatigen Mitarbeit keine negativen Erfahrungen gemacht. Die Altersstruktur ist sehr durchmischt. Ich habe keine Unterschiede zwischen jungen und älteren Kollegen wahrgenommen. Der Umgang der Kollegen untereinander war sowohl abteilungs- als auch ebenübergreifend stets auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Es war stets ein sehr respektvoller Umgang seitens der Vorgesetzten. Ich konnte meine Vorgesetzten bei Fragen oder Anmerkungen jederzeit ansprechen. Falls jemand mal keine Zeit hatte, standen darüber hinaus auch die Führungskräfte aus anderen Abteilungen zur Seite.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren super. Ausschließlich die hellhörigen Räumlichkeiten waren etwas von Nachteil. Ansonsten wird man super ausgestattet und bekommt alles Notwendige zur Verfügung gestellt. Für mich war die Möglichkeit, in der Kantine zu speisen auch ein großer Vorteil.
Kommunikation
Alle Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, standen mir gegenüber stets hilfsbereit zur Seite und hatten ein offenes Ohr für meine Fragen. Die Kommunikation meiner Kolleginnen und Kollegen untereinander fand auf Augenhöhe statt. Die Kommunikation war abteilungs- und ebenenübergreifend stets zuvorkommend und ehrlich.
Gehalt/Benefits
Ich war mit meinem Gehalt vollkommen zufrieden. Es wurde pünktlich ausbezahlt. Auch die Möglichkeit ein Ticket für die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs innerhalb Hamburgs vom Arbeitgeber zu erhalten, war hilfreich.
Gleichberechtigung
Es herrschte ein sehr respektvoller und harmonischer Umgang zwischen den Kollegen. Es wird niemand bevorzugt oder benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr vielfältig. Mein praktisches Wissen wurde sowohl über immobilienwirtschaftliche als auch betriebswirtschaftliche Themen weiter ausgebaut. Es waren selbstverständlich Aufgaben zu bewältigen, von denen ich nicht sonderlich begeistert war. Allerdings haben diese nur einen Bruchteil meiner Tätigkeit ausgemacht.
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Konservativ, überaltet und nicht gut geführt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CEV Handelsimmobilien GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zugehörigkeit zum Edeka-Verbund und die damit verbundenen Annehmlichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Es ist von großer Bedeutung, dass in die Ausbildung und Schulung der Führungskräfte investiert wird, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Führungskompetenzen verfügen. Nur so kann eine positive Führungskultur im Unternehmen entstehen, die auf Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit basiert. Es ist wichtig zu betonen, dass schlechtes Führungsverhalten nicht nur ein Problem für die Mitarbeiter ist, sondern auch für das Unternehmen selbst. Wenn die Führungskräfte nicht in der Lage sind, ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren, wird sich das auf die Produktivität und den Erfolg des Unternehmens auswirken. Darüber hinaus kann schlechtes Führungsverhalten zu hohen Mitarbeiterfluktuationen führen, was der CEV Zeit und Geld kostet.
Arbeitsatmosphäre
Je länger die schlechte Führung anhält, desto schlechter wird die Atmosphäre. Es fehlt an Spaß und Visionen.
Image
Schlecht oder man kennt die CEV nicht.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung unterschiedlich, aber vermutlich auch der Grund, warum einige Kollegen so lange hier sind und über so einiges hinwegsehen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Zugehörigkeit zum Edeka-Verbund gibt viele Möglichkeiten sich fortzubilden. Eigeninitiative ist gefragt.
Gehalt/Benefits
Die allgemeinen Sozialleistungen sind ok. Allerdings wurde bisher von der Möglichkeit einer Inflationsausgleichszahlung kein Gebrauch gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde ein Nachhaltigkeitsmanagement etabliert. Es wird.
Kollegenzusammenhalt
Da die Abteilungen unterschiedliche Wertschätzung erfahren - dies wird auch offen gelebt -, wirkt sich dies natürlich auch auf den Zusammenhalt aus. Das Mobile Arbeiten wird in einigen Abteilungen mit Vertrauensvorschuss umgesetzt, während es in anderen Abteilungen ständiger Rechtfertigung bedarf. Es gibt Abteilungen, die mit Personal aufgestockt werden, während andere Abteilungen aus dem letzten Loch pfeifen und Stellen nicht einmal nachbesetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Muss gut sein, denn wenn ich hier über die Flure laufe, gibt es viele ältere Kollegen. Auch in der ersten und zweiten Führungsebene sind meist die älteren Semester vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Besonders schwer wiegt das schlechte Führungsverhalten auf der Ebene der Geschäftsführung. Wenn die Führungsspitze selbst nicht in der Lage ist, eine positive Führungskultur im Unternehmen zu etablieren, dann wird es für die Ebene darunter insgesamt schwerer, gute Führung zu praktizieren. Die Mitarbeiter haben dann oft das Gefühl, dass ihre Arbeit nicht wertgeschätzt wird, dass ihre Belange nicht ernst genommen werden und dass ihre Arbeit von oben herab kontrolliert wird. Schlechtes Führungsverhalten kann sich in verschiedenen Formen manifestieren. Einige Führungskräfte sind autoritär und setzen auf Druck und Kontrolle, um ihre Mitarbeiter zu führen. Andere sind unsicher und haben Schwierigkeiten, Entscheidungen zu treffen und klare Anweisungen zu geben. Wieder andere sind unorganisiert und chaotisch, was sich auf die Arbeit der Mitarbeiter auswirkt und zu Frustration und Demotivation führt.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten ist so vereinbart: 6 Tage im Monat mit Anlass oder Aufgabe. Und dies wird dann als gute Vereinbarung verkauft.
Kommunikation
Findet im Grunde nicht statt. Auch wenn so getan wird, also ob. Viele Worte, nichts gesagt. Gerade wieder in der Mitarbeiterversammlung bewiesen. Leider sind wir Mitarbeiter schlau und merken, dass nur so getan wird also würde man dem Wunsch nach mehr Kommunikation ernsthaft nachkommen wollen.
Gleichberechtigung
Weibliche Kolleginnen sind in der Ebene Teamleitung vertreten. Darüber nur Männer. Höheren Alters.
Interessante Aufgaben
Nicht pauschal zu beantworten. Gestaltungsspielraum je nach Führungskraft gewünscht oder eben nicht.
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CEV im Wandel?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CEV Handelsimmobilien GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work Life Balance... Danke dafür
Verbesserungsvorschläge
Alte Mitarbeiter halten anstatt neuen Mitarbeitern deutlich mehr zuzusprechen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima. Natürlich von der Abteilung und den Kollegen abhängig. Aber grundsätzlich lässt es sich aushalten.
Image
Leider ausbaufähig
Work-Life-Balance
Nach Jahren der Erfahrung kann ich nur sagen: Es hat sich seit Anbeginn der Zeit deutlich verbessert und man ist auf einem guten Weg. Nur sollte man auch am Ball bleiben und nicht darauf vertrauen, dass andere Unternehmen schlechter werden.
Karriere/Weiterbildung
Bereichsspezifische Weiterbildung leider nicht intern möglich. Karriere kann nicht in allen Bereichen aufsteigend umgesetzt werden. Es wird auf Querentwicklung gesetzt.
Gehalt/Benefits
Rundum gutes Paket. Als neuer Mitarbeiter hat man wahrscheinlich bessere Konditionen als die alten Hasen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, man arbeitet am Umweltbewusstsein...
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Alter im Sinne von "lange im Unternehmen" oder "Alter"
Egal welches Alter, es ist wirklich jeder willkommen und bekommt eine Chance. Das ist sehr schön.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gelobt man Besserung. Auch spürbar. Ja
Arbeitsbedingungen
Man hat eigentlich alles was man zum arbeiten braucht
Kommunikation
Zwischen den Bereichen leider teilweise sehr schlecht. Man arbeitet an einer Lösung und bezieht die Kollegen mit ein. Hoffentlich mit Erfolg.
Gleichberechtigung
Abteilungsübergreifende Gleichberechtigung Fehlanzeige. Liegt aber nicht nur an eigenen Vorgesetzten, sondern an den Vorgesetzten, die sich über bevorstehende Vereinbarungen hinweg setzen. Leider ohne Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Kommt immer drauf an welche Erwartungen man an sich und den Job hat. Ich bin zufrieden mit dem was ich tue.
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Eigentlich ein Unternehmen mit mehr Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CEV in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Firmenevents, Benefits,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ist immer noch nicht gern gesehen und auch zu wenig von den Tagen möglich
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht so viel an der EDEKA orientieren.
Vorgesetzte sollten gecoacht werden damit diese wissen, wie man Mitarbeiter*innen führt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr nettes und kompetentes Team. Abwechslungsreiche Aufgaben. Eigenverantwortung. Feste Strukturen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei CEV Handelsimmobilien GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima. Respektvoller Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Wenige Homeofficetage im Monat. Hybrides Arbeiten sehr begrenzt und leider vom Konzern nicht gewünscht. Arbeitszeiten werden respektiert. Flexibilität für Urlaub. Verständnis für Krankheitsfälle.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung möglich. Entwicklungsgespräche werden geführt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Offene Tür für alte Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Nette, offene und verständnisvolle Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Gute Kantine.
Kommunikation
Regelmäßige Team Meetings. Vorgesetzte sind gut erreichbar und offen für Fragen.
Gleichberechtigung
Überwiegend Männer, wenige Frauen in Führungspositionen. Nicht international.
Interessante Aufgaben
Aufgaben passend zur Arbeitsbeschreibung.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CEV Handelsimmobilien durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden CEV Handelsimmobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CEV Handelsimmobilien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.