Bewertung der CEV aus Sicht eines Mitarbeiters
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Arbeitsatmosphäre im Team und der Zusammenhalt unter den Kollegen
- das Gehalt
- und die Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das nicht nachvollziehbare Verhalten der höheren Führungsebenen
- die schlechten Karriere-Möglichkeiten
- und die eintönigen Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Siehe "schlecht am Arbeitgeber finde ich".
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatomsphäre gut, wobei die Anerkennung nur für die erste Führungsebene erfolgt. Fairness und Vertrauen liegen bei den höheren Führungsebenen bedingt vor.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings und wichtige Informationen für die Arbeit werden zeitnah kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist hervorragend und gleicht teilweise die Arbeitsatomsphäre aus.
Work-Life-Balance
Auf Familien und andere persönliche Umstände wird Rücksicht. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und die Kernarbeitszeit ist in Ordnung. Wenn keine wichtigen Aufgaben anstehen, dann kann auch kurzfristig Urlaub genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungsebenen (über der Teamleitung) fällen unklare und nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Eine Begründung, um hierbei als Mitarbeiter abgeholt zu werden, fehlt gänzlich.
Interessante Aufgaben
Es gibt einen überschaubare Anzahl an Aufgaben, welche nur durch die schiere Maße zur Herausforderung wird.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichbehandelt und über den Tarifvertrag gleich vergütet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und es besteht die Möglichkeit über die Rente hinaus für das Unternehmen tätig zu sein.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung. Problematisch wird es wenn Kleinigkeiten, wie z.B. eine Computer-Maus, nicht funktionieren. Dann wird keine neue Maus bestellt, sondern halbwegs funktionierte Restbestände als Ersatz heran gezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das papierlose Büro angestrebt und Nachhaltigkeit spielt eine Große für das Handeln der CEV.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird, über dem üblichen Standard für die geforderte Leistung, regelmäßig gezahlt.
Image
Dies ist schwierig zu beantworten. In manchen Punkten passt das Image zum Unternehmen in anderen wiederum nicht.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich möglich, allerdings muss der Arbeitnehmer dafür viel Überzeugungsarbeit leisten. Karriere-Möglichkeiten sind aufgrund der Bevorzugung von Trainees deutlich begrenzt.