Centermanagement / Centerentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das er auch jüngeren Mitarbeiter einen beruflichen Aufstieg im Unternehmen ermöglichst
- das einfache Angestellte eine positive Kommunikation vorleben
- das sich die Kreativität der Vorgesetzten in Grenzen hält (Prinzip: Beamtenmikado)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das die GmbH Geschäftsführer an unqualifizierte Bereichsleiter festhalten, damit sie selber nicht zuviel Engagement zeigen müssen. (Prinzip: Kofferträger)
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen:
- dringend in Personalführung geschult werden,
- den Mitarbeitern mehr Freiraum bei der Arbeitsgestaltung einräumen
- bei nicht Eignung schneller ausgetauscht werden
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte neigen zur Selbstüberschätzung
Kommunikation
halten oft wichtige Informationen zurück
Kollegenzusammenhalt
ist OK
Work-Life-Balance
gilt nur für die Geschäftsführung und deren Stab
Vorgesetztenverhalten
Selbstüberschätzung gepaart mit übersteigerten Egoismus
Interessante Aufgaben
jeder Tag im engen Umfeld ist eine neue, positive Herausforderung
Gleichberechtigung
kommt zu kurz
Umgang mit älteren Kollegen
jüngere Vorgesetzte versuchen ihr (teils) mangelhaftes Wissen mit Überheblichkeit zu kompensieren
Arbeitsbedingungen
vor Ort: ist OK,
zentralseitig: zuviel Einschränkung vorgegeben, freies Arbeiten wird dadurch erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lippenbekenntnisse
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: unteres Level, Sozialleistung: OK
Image
übersteigerter Egoismus
Karriere/Weiterbildung
muss dringend verbessert werden, es werden zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, Eigeninitiative ist nicht gewünscht und wird nicht gefördert